單位不告知職業危害引發爭議如何處理

潘家永

【案例】2021年2月1日，家住甘肅威武市的楊某在安徽某化學制品有限公司的網站上看到招聘技術工人信息，于是千里迢迢來到該公司應聘，并順利通過了筆試、面試等考核環節，最終被錄用。

同年2月20日，楊某到該公司辦理了入職手續，在接受了為期一周的崗前培訓后，雙方簽訂了為期3年期的勞動合同，崗位是橡膠生產作業。楊某進入崗位后發現，每天要和粉塵、丁二烯、正己烷、抽余油等化學物品接觸，并且慢慢知道了這些東西對人體健康有很大的危害。

由于在應聘時，公司沒有向楊某說明該崗位要面臨的各種危害，而且在勞動合同中沒有寫明，楊某就找到公司人力資源部負責人討說法，要求為其調換工作崗位。人力資源部負責人解釋說，橡膠生產作業只是氣味難聞，對身體沒有太大的影響，不同意他的換崗要求，還說如果不服從安排，就只能解除勞動合同。為此，雙方發生爭議。楊某想拍屁股走人，但又不甘心因前來應聘花費的差旅費等損失。那么，雙方的爭議應如何處理？

【評析】首先，勞動者享有知情權，該公司的做法違反了有關法律的強制性規定。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

《職業病防治法》第三十三條第一款規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”《職業病防治法》第三十三條第二款規定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。”

上述這些條款有關用人單位的告知義務，都屬于強制性規定，用人單位必須嚴格遵照執行。本案中，楊某工作所接觸的粉塵、丁二烯、正己烷等，已被國家列入《職業病危害因素分類目錄》，該公司在招聘楊某時卻未履行如實告知的義務，也沒有在勞動合同中寫明該崗位存在的職業危害，顯然違反了上述法律的強制性規定，存在過錯。

其次，該公司應當為楊某調整工作崗位，而無權解除與楊某的勞動合同。《職業病防治法》第三十三條第三款規定，用人單位未就職業病危害履行告知義務的，“勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同”。很顯然，依照該規定，在楊某拒絕繼續從事該崗位工作而又不愿辭職的情況下，公司應當依法與楊某協商變更勞動合同，即變更楊某的工作崗位，而無權單方解除勞動合同。

再次，如果楊某想解除勞動合同的話，應當主張雙方所簽訂的勞動合同無效，并要求該公司承擔賠償損失和支付補償金的責任。《勞動合同法》第二十六條第一款規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。《勞動合同法》第三十八條第五項規定，用人單位因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

根據這些方面的規定，楊某若想辭職并維護自己的合法權益，應當首先向勞動人事爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，請求確認該勞動合同無效。一旦該勞動合同被確認為無效，鑒于該公司存在過錯，楊某有權要求該公司賠償其因參加應聘和前往上班所發生的差旅費等損失。之后，楊某可以依法解除該勞動合同，并要求該公司依法向其支付經濟補償金。