森林資源管理與生態林業發展

田永霞

（寬甸滿族自治縣林業發展服務中心，遼寧寬甸 118200）

1 林業資源管理與生態林業發展過程中存在的不足

1.1 人們未建立起林業資源保護意識從現階段來看，我國林業資源相對豐富，在經濟發展過程中，人們也通過森林資源獲得了一定的經濟效益，但是在這樣的發展形式下，亂砍濫伐現象也逐漸增多，森林資源整體數量變少。目前，人們將關注點放在了經濟建設及發展方面，并沒有認識到森林資源保護工作的重要性，未建立起林業資源保護意識。

1.2 沒有完善的管理手段只有采用科學的管理方式才能實現對林業資源的有效保護，因此應根據相關的法律法規制定完善的管理機制，保證管理的科學性。現階段，我國林業資源保護、管理手段及管理機制并不健全，管理工作不到位的現象比較常見，再加上管理力度不強、管理人員專業性不足等，阻礙了森林資源管理及生態林業發展。

1.3 林業資源破壞現象愈加嚴重林業資源與經濟發展有著直接關系，林業資源可以推動經濟發展，反之在經濟發展過程中，林業資源發揮著重要作用。但是，當前林業資源過度應用現象普遍。近年來，林業資源不合理開采現象比較常見，給林業發展帶來了很大影響，再加上人們的林業資源管理意識不足，導致林業資源遭受過度破壞。

2 森林資源管理及生態林業發展措施

2.1 構建完善的森林資源管理及生態林業發展措施在進行森林資源管理過程中，應保證管理方式科學，并將先進的管理理念融入其中，保證林業資源管理理念先進，同時對林業資源管理制度及管理模式進行創新，促進生態林業發展。比如，在了解現階段林業資源管理現狀的基礎上制定合理的管理方案，并將管理方案落實到具體工作中，確保管理人員專業素質良好，為森林資源管理及生態林業發展創造良好環境。

2.2 構建完善的森林資源管理法律法規第一，基層林業管理部門應對每年所管轄區域內的違法案例進行整合，了解具體有哪些違法行為。第二，林業管理部門及地方政府應充分了解國家相關法律法規，并根據本地區具體情況制定出相應的管理制度，從而提升森林資源管理效率。第三，根據具體情況定期或不定期聘請專家進行林業法律法規及先進科學技術講解，確保森林資源管理工作合理合法。在培訓過程中，應采用相應的方式調動工作人員的積極性，并做好會議記錄，對問題進行總結，編制成材料，下發到基層，對工作進行指導。第四，組織好內部培訓工作，不斷提升森林資源管理人員的管理能力，使管理人員可以樹立法律法規意識，提升管理人員專業水平。可以在各季度進行考核并將考核結果與獎懲制度進行結合，保證獎金發放平等。第五，做好對外交流工作，將理論知識與實際情況相結合，體現出培訓工作的價值，從而提升管理水平[1-2]。

2.3 制定森林資源管理長遠目標首先，林業部門基層管理人員應樹立起可持續發展理念及森林資源長效管理及保護意識。管理部門應通過相關案例做好培訓工作，避免林業資源管理部門只追求短期經濟效益導致管理出現偏差。其次，森林資源管理部門還應做好監管工作，若在管理過程中出現違法犯罪行為應給予相應懲罰。再次，在進行森林資源管理工作時，如果出現異常現象應及時上報，例如有野生動物出沒、山體滑坡等。對森林資源開展定期排查及清理工作，減少安全事故的發生率。護林員還應強化林區勘測工作，避免非法獵殺野生動物、亂砍濫伐、非法占地等現象，同時還應嚴格控制縱火燒山、地基草毀壞等情況。當有不良事件發生時，應及時上報并給予相應的懲處。最后，每年年底應組織基層林業管理人員做好工作匯報，并對森林資源管理中的常見問題進行及時處理，為后續管理工作提供參考。

2.4 不斷提高對森林資源保護工作的重視度當前，因為森林資源被破壞，森林面積不斷減少，應不斷提升對森林資源保護工作的重視度。例如森林資源管理部門應不斷加強對森林資源保護的宣傳工作，提升群眾的保護意識，認識到森林資源保護工作的重要性并不斷健全法律法規，提升對林業資源保護力度，加強對亂砍濫伐現象的懲處力度，確保森林資源管理及生態林業可持續發展。

2.5 做好專業人才培訓工作要想確保森林資源管理及生態林業發展工作效果，應確保管理人員專業。只有專業的人才才能對整體工作進行科學規劃，可見人才培訓工作的重要性。例如，相關管理部門應根據自身需要吸納更多專業人才，并引進先進的管理思想。同時，管理人員應做好培訓及監管工作，確保森林資源管理及生態林業發展的科學性，保證各項工作可以穩定發展。在進行森林資源管理時，應轉變原有的管理方式，加大管理及保護力度，加快整體工作發展。此外，森林資源與生態環境、人類生存有著直接關系，相關人員應認識到森林資源保護工作的重要性，實現森林資源可持續發展的目標。

2.6 強化溝通，通力合作森林資源管理工作是一項長期工作，因此需要各部門做好溝通，通力合作，同時下級管理部門應對問題進行及時匯報，上級部門應針對問題進行處理，上下級應通力合作，保證管理工作實際效率。例如經濟林的建設不僅可以實現經濟效益，同時可以得到相應的生態效益，實現生態平衡。因此，森林資源管理人員在進行管理工作時，應做好規劃，并利用有效的溝通及協調方式與各部門建立良好的協作關系，制定出科學的管理方案。相應的政府管理部門應將管理任務落實到人，應用有效的管理制度提升森林資源管理工作效率及質量，提高生態林業發展水平[3]。

2.7 強化宣傳工作，加大資源管理力度森林資源管理部門應不斷加大對森林資源保護的宣傳力度，提升人們的保護意識，調動人們的積極性，使每個人都積極參與到森林資源保護工作中，避免亂砍濫伐現象。可以開展相應的教育活動，提升人們的管理意識。此外，相關管理部門還應根據具體情況制定出相應的管理制度及管理規定，對管理行為進行規范，并將管理制度落實到位。當發現破壞森林資源的行為時，應進行懲處，利用法律手段進行制約，從而加快生態林業發展步伐。此外，林業資源管理人員應對自身責任、管理內容及管理范圍進行確定，嚴格監管自己所負責的區域，保證管理效果[4-5]。

3 結語

有效的森林資源管理工作可以加快生態林業發展步伐，實現森林資源可持續發展。在進行森林資源管理時，應對其中的問題進行分析，并對問題進行及時處理，實現生態林業長久發展的同時實現我國綠色可持續發展目標。目前，森林資源管理過程中依然還存在一些問題，因此各地方應根據具體情況對政策進行調整與優化，提升森林資源管理效率，促進生態林業發展。