新常態下國企黨建和思想政治工作應如何優化

陳妍冰

摘要：隨著社會經濟迅速發展，人們對傳統價值觀的理念也發生了巨大轉變。在新常態的背景下，國企應如何加強員工的思想政治工作，如何完成企業黨建工作，是當下把握企業健康穩定發展的關鍵點。國企員工的政治思想決定了其在企業發展過程中的積極性、健康性，也是影響企業在經濟旋渦中站穩腳跟的重要因素?；诖?，本文闡述了新常態下國企完成黨建，加強員工思想政治工作的優化措施。

關鍵詞：新常態;國企黨建;思想政治;優化措施

前言：

企業的穩定發展離不開企業員工的支持，當下社會日新月異，國企員工健康的思想政治工作是決定企業發展方向的關鍵。而國有企業也應跟隨時代發展腳步，改變傳統的政治思想，加強企業黨建工作與思想政治工作內容的創新，提高企業員工的思想政治理念，使其不被負面潮流所吸引，堅決杜絕錯誤思想的灌輸，確保國企及員工自身的健康發展，爭取在新常態下使國企發展更加強大。

一、新常態下國企黨建與思想政治工作的發展現狀

（一）基層黨組織對黨建工作不夠重視

當前，我國全面小康社會的建設已經進入最后階段，在黨的十九大和習近平總書記的談話中也充分了解了黨建工作對社會發展的重要意義。然而仍有一些基層黨組織及黨員干部對黨建工作的重要性并不在乎，認為只要做好自己的黨建工作就可以，對提高企業發展和基層群眾的思想政治意識并沒有盡到自身黨員的責任及擔當，甚至有些黨員干部認為黨建工作只是“走形式”，對企業發展沒什么影響，對提高企業經濟效益也沒有作用，嚴重影響了企業的黨建工作，阻礙了黨建工作的發展，并且還破壞了企業和員工之間的凝聚力，為企業健康發展埋下隱患。

（二）國企黨建工作與思想政治工作缺乏創新

在新常態下，各領域的發展都跟隨時代腳步進行改革創新，而仍有部分國有企業依然延續傳統的黨建模式，對提高員工的思想政治工作內容也是千篇一律缺乏時代性，缺少了新常態下與國企共同發展的理念[1]。進而造成國企黨建工作效率低，員工提高思想政治工作進度緩慢，甚至消磨了積極性，減少了對黨建工作的熱情，在一定程度上還浪費了人力資源。并且，傳統的黨建模式與思想政治工作與當下社會的發展理念并不相同，如若開展傳統的思想政治工作，很容易影響基層群眾對新時代的思想觀念，不僅沒有達到提高其思想政治理念的目的，還會影響其今后在國企健康工作的發展方向。

二、新常態下優化國企黨建工作和思想政治工作的建議

（一）加強國企各級黨組織建設

要想提高國企黨建工作的效率，提高各級黨組織對黨建工作的重視度，首先應加強對各級黨組織的約束力，嚴格制定各級黨組織的建設標準，必要時還應制定保障制度，以調動各級黨組織對黨建工作的積極性，提高對黨建工作的熱情度。在充分了解國企當前實際發展及改革目標的情況下，明確各級黨組織的建設工作，真正進入與企業同發展、共創造的新局面。在各級黨組織開展黨建工作的過程中，應禁止空想主義的傳播，要結合國企實際發展情況開展各項切合實際的建設工作，秉著求真務實的積極態度，制定符合國企發展的戰略方針，參考各級單位的實際需求制定相應的指導方案，以“三會一課”的教育模式召開黨建會議，在會議過程中要對政治理論的學習和思考加以強化措施，并讓黨員積極發言，促進黨員間的交流以此實現黨建工作的全面化，確保每次會議都能提升黨員的思想政治意識，切實保障黨建會議的成效[2]。對于黨員反映的黨建工作中遇到的困難波折，要積極利用集體力量，共同出謀劃策，采取有效措施消除黨建工作道路上的阻礙。另外，還應對黨建工作實施定期考察制度，禁止出現形式化、娛樂化的黨組織建設。在基層黨組織建設過程中，不僅要加強班子建設，還應做好黨支部建設工作，確?！皬纳系较隆比娴慕ㄔO工作。

（二）創新黨建思想政治工作的模式

國有企業傳統的黨建模式和思想政治內容在新常態的經濟發展中已經不再適用。國有企業也應跟隨時代發展腳步，對其進行創新改革。隨著科技水平不斷提高，互聯網信息技術已經被廣泛應用于各行業中，國有企業也應充分將其融合，力求與時俱進，將新型信息技術結合黨建和思想政治工作，加強開展新時代下的黨建及思想政治工作?？衫没ヂ摼W信息技術創建國企內部的黨建思想政治工作網站，將黨建思想或學習思想政治的相關資料傳輸到網站中，便于國企員工隨時學習到黨建思想政治內容，使其充分了解黨建及思想政治的意義。國企中的黨建及思想政治人員還可創建企業內部的員工交流論壇，鼓勵員工積極發言，以便了解員工的想法或相關建議，同時加強與員工間的交流互動，明確員工思想及需求，以此保證黨建和思想政治的工作成效，并且還可為國企黨建和思想政治工作奠定良好基礎。

（三）切實保障將黨建思想政治工作落實到位

在新時代的發展背景下，要確保將黨建和思想政治工作落實到位，才能切實保障國企的健康發展。國有企業應結合自身發展情況，將企業生產經營活動與思想政治工作相融合，讓企業內部具備先進思想及覺悟的黨建人員指導開展生產經營活動，要將各級員工的政治作用組織發揮出來，同時利用黨的理論提高自身覺悟，并將黨的理論充分運用到企業管理決策中，以此確保黨建思想政治工作能貫徹落實到企業發展的全過程中[3]。國有企業還可組織培訓工作，邀請黨建及思想政治工作的相關專家對黨建人員及思想政治人員進行思想和知識的培訓，同時選擇學習能力強且思想覺悟較高的員工進入黨校進修，使其后續投身于企業黨建工作中，以便企業更好的完善黨建及思想政治工作，幫助企業在新常態下發展的更加穩定，走的更遠。

三、結束語：

新常態下，提高國有企業員工的政治思想是一項較為重要的工作，這不僅影響著員工的自身發展，還關系到企業在經濟激流中的穩定性。因此，加大國企黨建工作的建設力度，加強員工的思想政治工作，國企黨建人員與思想政治人員要做到堅持、堅定、堅守，要持之以恒、不忘初心，真正擔負起黨員責任，確保將黨建及思想政治工作落實到企業發展及每位員工，為國企可持續發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]湯蓉蓉.加強新常態下國企黨建和思想政治工作的思考[J].就業與保障，2020（04）：9-10.

[2]姚穎.淺談新常態下的國企黨建思想政治工作[J].文化創新比較研究，2018，2（05）：9+11.

[3]鐘展云.關于新常態下國有企業黨建和思想政治工作的意義及優化路徑分析[J].才智，2017（17）：258-259.