林業種苗管理措施及生產技術探討

孫方忠

（青島市即墨區林業種苗服務中心，山東 青島 266200）

0 前言

在新時代的背景下，我國林業種苗技術得到了進一步的發展，種植樹苗成活率也因此得到了提高，但是在實際發生的過程中，依然存在著許多的技術問題，對林業穩定的發展有著不利的影響。林業管理措施如果不合理，就會直接影響林業內部運行水平，優秀林業人才也會大量流失，限制了林業的正常發展。必須根據實際情況對林業種苗管理體系進行創新，借鑒國外種苗管理經驗，提高我國的綜合競爭力，貫徹可持續發展理念，推動其更好發展。

1 林業種苗生產技術分析

1.1 播種技術

在林間種苗工作開展的過程中，要根據種苗特點合理選擇播種技術，從根本上提高種苗的成活率。播種技術在實際應用時要注意以下幾點：①選擇符合應用要求的播種技術，播種環節難度系數比較大，會影響種子成活率，工作人員要結合當地情況選擇播種技術；②種子的保存工作，如果種子是采集獲得，就要進行脫離、精選等操作環節，保證種子質量過關，對其進行有效的貯藏，種子是購買的就能直接貯藏；③種子播種，種子在播種前要進行消毒作業，防止種子攜帶病毒，影響種植效果。另外，還要考慮當地溫度、條件等，確定最佳的種植時間。在播種前翻耕施肥，保證土壤營養均衡還能透氣，對種子成活率的提高有很大的幫助。在實際播種期間，工作人員要掌握各種播種方式的特點，合理選擇相應的播種方式，比如：傳統播種、無性繁殖、插秧等方式，在優質枝條上涂抹生根劑，放置苗床培養，促進枝條更好地發育生長。

1.2 幼苗管理

種苗在生長的過程中很容易受到外界因素的影響，為了提高種苗成活率，應當加強管理，做好施肥、澆灌等工作，為種苗生長提供一個良好的生存環境。種苗在生長期間如果光照過強，就要采取相應的方式遮陰。施肥作業要以種苗生長情況為基礎，確定施肥量，選擇施肥種類，為種苗的生長過程提供充足的養分。到了冬季，要在種苗根部裹上保鮮膜，避免其被凍壞，增強對種苗的管理工作，對整個種植過程有重要的意義。

1.3 造林過程管控

在提高種苗自身生長效果的同時，還需加大種植環境的管理力度。工作人員要特別注意，在林業種苗作業開始之前，一定要對林間進行清理，修剪多余雜草，不能在造林場地堆放雜物與垃圾。在種苗的生長期間需清理雜草，避免其與種苗爭奪養分。種苗在整個生長的過程中，種植人員需定期翻土，保證種苗能吸收足夠的養分。要以種苗的實際情況為主，進行施肥，采用不同的肥料去為種苗提供良好的生長條件。種植人員在這個期間要做好看護工作，防止種苗遭到破壞，定期修剪，才能健康生長。

2 我國林業種苗管理現狀

2.1 缺少專業性強的工作人員

現階段，我國林業種苗采用的管理模式，過于重視種苗數量，忽略了種植質量。在林業實際建設的過程中，林業工作人員的數量比較少，林業產量也會隨之降低。林業種苗過程完整，不能過于重視某個階段的種植，需要做到均衡管理。只注意前期的種植，后期養護工作不到位，種苗質量就會下降，技術人員的工作積極性會遭到打擊，導致人員缺失嚴重或流動量較大。

2.2 缺少資金的支持

林業建設周期比較長，涉及的內容范圍較廣，樹木生產與管理等都需要較長的時間，林業產業的投資存在著一定的風險，資金周轉慢，想要獲得收益需要等待較長時間。正是因為以上原因，導致資金短缺嚴重，缺少專業的工作人員。在缺少資金的基礎上，還存在一些資金浪費的現象，資源利用不合理，限制了林業建設進一步的發展。

2.3 調研信息不夠完善

在實際管理的過程中，林業監管不到位，在種苗管理環節，各個部門之間缺乏有效的交流與溝通，每個部門過于獨立，很難進行信息交流，對林業的發展有負面影響。調研工作在實際中未得到落實，收集的種植信息不夠全面，對市場信息的了解程度不夠，都直接影響著種苗的質量。大部分的市場都在使用單一的管理模式，在市場競爭越發激烈的背景下，傳統種植模式無法達到種植要求，甚至可能會出現市場混亂的問題。

3 林業種苗管理措施分析

3.1 注重管理制度完善構建

對當前種苗管理工作的開展進行深入分析，能夠發現我國林業管理制度存在不足，導致種苗管理缺乏相應的依據，對林業造林事業的發展有很大的影響。相關部門一定根據實際情況去構建完整的管理制度，將種苗管理落實到實際中，保證種苗培育體系的科學合理性，以此達到預期的種苗生長效果，提高管理工作的規范性。另外，還需制定一個完整的內部責任機制，詳細劃分工作人員的職責，建立監督部門，加大對種苗管理工作的監督力度，實現對各個方面的管理，調動管理人員的工作積極性，具備較高的責任心，為種苗管理工作的開展奠定良好的基礎。

3.2 注重管理隊伍高素質建設

林業種苗成活率是促進林業事業發展的重要條件之一，管理人員是種苗管理的主體，其專業能力、綜合素養等都會對種苗管理效果產生影響。面對這種情況，林業單位一定要積極構建高素質高水平的專業團隊，提高應聘標準，為管理團隊注入新力量。單位要適當提高薪資待遇，吸引更多的優質人才。另外，還要制定培訓機制，定制開展培訓工作，將理論與實踐結合在一起加強教育。邀請該領域的專業舉辦技術交流大會，挑選表現優異的管理人才參加進修活動。單位要從實踐出發，制定獎懲機制，約束管理人員的各個工作流程，完成單位管理隊伍的構建。

3.3 注重信息渠道完善

在新時代的背景下，我國經濟水平在持續提高，信息技術得到了完善，被應用于各個不同的領域，林業種苗管理工作要跟上時代的發展，做到與時俱進，汲取真實案例的成功經驗，制定專業林業網站，掌握相關的信息熟練運用，以此來保證種苗管理工作能夠順利開展。林業單位要認識到新媒體的應用優勢，比如微信、微博、抖音等平臺，這些平臺的用戶群體較大，覆蓋面較廣，林業單位要加強合作，取得更為廣泛的數據信息，對市場展開調研，為林業種苗管理工作提供支撐。

3.4 加大資金和技術的支持

目前，我國林業發展最突出的問題就是資金周轉率過低，企業對林業的投資比較慎重。國家單位一定要發揮自身宏觀調控的職能，加大資金的投入力度，對該行業進行扶持，建立資金制度，保證林業建設有技術作為支撐，給予相應的資金支持。國家要根據實際情況去制定政策，降低對其的稅收。面對這種情況，林業部門要擴展更多的資金獲取渠道，利用社會力量集資，發揮公共積極作用，避免在發展過程中出現資金緊缺的問題。

3.5 強化林間種苗管理，提升資源利用率

林業種苗資源逐漸向著林業產業化的方向轉變是社會發展的必然趨勢，能夠在大范圍內完成林業種苗資源的合理配置，提高生產水平。森林資源作為林業發展的重要條件，具備較高的經濟價值，在我國提出的可持續發展戰略中有著重要的地位。在傳統工作中，森林資源管理都是以非資產化的方式呈現，這種方式的弊端會導致我國出現環境危機、資源危機等。以市場為主的林業產業化模式能夠通過市場調動方式，去落實對產業結構的優化，還能改進各種生產因素等，充分發揮林業種苗資源的最大應用價值。

4 結語

根據上文可以得知，必須合理運用林業生產技術，從根本上提高林業種苗的成活率，根據當地的實際情況進行分析，發揮生產技術的最大作用，將林業生產技術與管理措施充分地結合在一起，達到預期的林業種苗管理效果。在種苗培育的過程中，提高種苗質量，達到種植效率要求，推動我國林業事業持續穩定的發展。