地質普查找礦及礦床地質勘探的探究

李慧潔

吉林省通化縣自然資源局 吉林 通化 134100

據2020年統計年鑒顯示,截止到2020年,我國城鎮化率已經超出60%,由此可見,城鎮化水平不斷提高,人們的收入水平也呈現出上漲趨勢,在此背景下,采礦事業的質量要求標準不斷提升。安全是第一生產力,在采礦施工方面,質量與安全并重,安全是施工的基礎,因此在地質普查找礦及礦床地質勘探等關鍵環節中,如何保障安全性,是首要考慮的問題,基于此,本文從安全視角出發,對地質普查找礦及礦床地質勘探展開探究。

一、地質普查找礦類型分析

地質普查找礦主要有兩種類型,其一是規模性普查找礦,即地方行政單位下轄的地質工作隊伍,其主要工作是在規定的地域范圍內,開展規模性普查找礦,通過規模性查找,對可能存在礦床的地質進行勘探、測量,以及概率式掃描探測,詳細記錄相關數據信息,并向上級工作單位報告,得到相關審批后,再繼續開展進一步工作;其二是專業性普查找礦,即國家級地質工作單位,針對礦床出現的高發地區進行專業查找,國家級工作人員對該項工作的開展進行監督,專業人員負責挖掘,在此過程中,需要制定專業化的采掘規劃,以此提高國家礦產資源產出效率與利用效率,對資源進行充分且合理利用[1]。

二、地質普查找礦手段及礦床地質勘探環節

地質普查找礦手段如下:

第一,地質勘探測量法。該方法是對已經規劃的地區以及地貌進行更加精準的測量,且開展科學的分析工作,對該地區的礦產情況進行判斷,還需要對礦床形成條件、具體位置等進行分析,收集礦床相關的詳細信息,以此精準的判斷出礦床具體位置。

第二,碎屑找礦法。地質會隨著自然環境的變化而發生變化,地下礦物質的碎屑也會逐漸露出地表,一般自然規律下,礦石碎屑會沿著山坡、河流等朝著地勢低的區域進行遷移,遷移區域會出現礦石碎屑,通過礦石碎屑以及地勢等,能夠對礦床范圍進行初步判斷[2]。

第三,地球自然化學法。根據自然規律,自然界中存在原生分散暈與次生分散暈,依據分散暈就可以判斷礦床的具體位置。這一方法在找礦過程中,一般會與其他方法結合使用,提高礦床尋找的精準性[3]。

第四,重砂法。該方法是通過觀察含礦地區疏松覆蓋層里面重礦物砂粒的分布狀況,來尋找原生礦床或者是砂礦床的辦法。在礦床風化后,具有較強穩定性的礦物質一般會形成砂粒,受地表水沖刷,會逐漸沉積,從而發現礦床位置。

礦床地質勘探環節如下:

第一,選擇合理的勘探手段。不同的地質情況勘探,需要采用不同的技術,如坑談、涵探等,因此礦床地質勘探首要環節就是選擇合理的勘探手段。在這一環節中,需要利用礦體以及近礦巖等對地質構成進行判斷分析,為地質勘探人員提供詳細的數據,從而更加精準的開展勘察工作。

第二,取樣環節。在找到礦床之后,需要進入現場,再次進行實地勘察,從而收集礦床的原始資料信息,如坑道情況、鉆孔巖芯等編錄,然后記錄地質關差等數據,繪制礦床原始圖件,最后在對礦石進行取樣,深入了解礦床的質量信息等。

第三,數據研究環節。數據精準性能夠對礦床地質勘探起到輔助作用,因此在取樣之后,地質工作人員要對原始數據信息進行更加詳細的分析與研究,將原始數據分類整合,計算礦床中的礦產資源儲備量,為礦山開發提供保障[4]。

三、采礦工程中的采礦技術與施工安全中的問題分析

（一）安全管理機制不足

安全是第一生產力,地質普查找礦及礦床地質勘探工作中存在一定的安全性風險,影響施工的安全性,其中安全管理機制不足為主要問題。從國家立法層面來看,現有安全管理法律不足,難以對礦產行業勘探、挖掘工作等形成約束,因此立法方面保障采礦安全的難度較大;從企業管理角度來看,一般企業為針對安全管理設立單獨部門,管理工作大多有行政部門兼職負責,管理機制比較傳統,難以適應當前企業安全管理需求。安全管理機制不足,工作人員地質普查找礦及礦床地質勘探等工作開展的過程中,就會缺乏可靠的依據,從而導致一些違規問題的出現,造成較大安全隱患,甚至發生安全事故,影響人們的生命與財產安全。

（二）工作人員專業水平有待提高

在地質普查找礦及礦床地質勘探工作過程中,對工作人員的管理水平也有待提高,地質普查找礦及礦床地質勘探等工作環節,需要大量的基層工作人員,基層工作人員中,大部分不具備相關從業資格證書,工作過程中,依賴以往的經驗,對現代化技術了解程度不高。在信息化時代中,僅依賴經驗是不夠的,先進的技術能夠提高工作的效率與精準度,因此要想提高地質普查找礦及礦床地質勘探的質量與效率,還需要從工作人員專業水平角度出發。就目前地質普查找礦及礦床地質勘探的工作現狀來看,工作人員素質不高問題較為普遍對行業的發展已經起到了制約的作用。在傳統的觀念中,傳統采礦類工作人員的社會地位并不高,所以高校中相關專業人才也比較匱乏,這就導致地質普查找礦及礦床地質勘探等工作中專業人才不足的問題。

（三）安全監管技術滯后

當前地質普查找礦及礦床地質勘探工作中,安全監管技術存在滯后的問題,與世界其他國家采礦技術施工隧道安全評估監管技術相比較,落后比較明顯。我國地質普查找礦及礦床地質勘探等工作安全評估監控技術存在固步自封的問題,難以緊跟時代的步伐,創新性不足,也是地質普查找礦及礦床地質勘探等工作發展進步緩慢的關鍵性原因。

四、采礦工程中的采礦技術與施工安全策略

（一）健全相關管理機制

要想保障采礦工程中的采礦技術與施工安全,就需要健全相關管理機制。首先,制定完善的管理制度,在法律層面,地方政府應該依據國家政策、指示,結合地方發展情況,制定適合地方發展的礦業管理法律、政策等,對地質普查找礦及礦床地質勘探等工作形成約束,以此保障產業質量。在企業層面,管理人員應該與時俱進,健全現有管理制度,使工作人員日常工作的開展能夠有章可循。其次,管理機制的制定,也要與時俱進,對企業傳統管理機制進行更新與改革,保障當前實施的管理機制能夠符合當前企業發展的需求。國家在安全管理方面的政策也在不斷的修訂中,企業管理制度的制定,應該在既能夠滿足國家的法律規定,又符合地方發展的自然規律。第三,隨著人們生活水平的提高,對生活品質的標準也有所提升,因此會開始關注礦產事業的安全與質量,企業在管理過程中,還需要注重對社會輿論的引導,對于違反法規的行為及時披露與反思,提高員工的安全意識。

（二）增加人員培訓環節

在當前時代中,雖然地質普查找礦及礦床地質勘探技術手段比較先進,但是仍然是以人為主體,所以在地質普查找礦及礦床地質勘探工作開展過程中,需要注重人員的專業素質水平。為了提高員工的專業素質,首先,需要提高人才引進的門檻,盡量招聘有經驗的專業人才,使員工整體專業水平能夠有所改善;其次,對現有工作人員開展有針對性的培訓工作,比如針對地質普查找礦工作人員,可以培訓地質普查找礦方法、技術等知識,針對礦床地質勘探可以開展勘探類培訓,然后對全體員工開展質量、安全等類型的培訓,使員工能夠不斷自我完善。在培訓工作開展之后,需要對員工進行考核,考核通過的員工可以獲得培訓類證書,考核未通過的員工,則需要重新參加培訓,以此保障培訓的有效性。

（三）完善安全監管制度

在地質普查找礦及礦床地質勘探工作,需要完善安全監管制度,合理的監督的機制,對于礦床地質勘探等工作開展聚體育重要的作用。目前企業在地質普查找礦及礦床地質勘探管理方面,監管機制不健全是普遍存在的問題。企業可以設立一個監管組織,由在地質普查找礦及礦床地質勘探類專業人員組成,設計一套安全制度,然后要求各個項目中工作人員均按照該制度標準開展工作。安排專門的工作人員,對現有工作進行監管,發現不合理或者安全隱患問題,及時處理。除此之外,還需要制定風險預案,對風險因素進行防范。

總結

總而言之,在我國礦產發展過程中,地質普查找礦及礦床地質勘探這兩個環節屬于關鍵性環節,是地質發展的核心,對社會經濟運行具有至關重要的作用。礦產資源屬于不可再生資源,我國作為資源消耗大國,應該在持續發展戰略基礎上,遵循資源節約的原則,通過技術手段,提高礦產資源生產與利用效率,以此實現對環境的保護。采礦施工是一項長期工程,安全問題也十分重要,技術的發展為采礦行業帶來了新的機遇,因此采礦工作需要結合新技術,加強安全管理,為采礦事業的發展提供質量與安全的雙重保障。