勞務派遣人員傷人，誰來負責？

案例簡介

某甲為A市保安公司的派遣人員，被安排在A市B學校當保安。一天某甲在值班時與要進入該校的外來人員某乙發生口角，爭吵中動手將某乙打傷。某乙要求某甲與B學校承擔因此受傷的治療費與相關費用，學校則認為應當由A市保安公司承擔賠償責任，各方爭執不下，影響學校秩序，學校報警要求處理。

案例解析

1.勞務派遣用工形式的法律關系是怎樣的？

勞務派遣是指勞務派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作。勞務派遣單位，即用人單位與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位簽訂勞務派遣協議，對涉及勞務派遣的事項進行約定。勞務派遣的主要特點是員工的雇用與使用分離，勞務派遣單位雖然與被派遣的員工簽訂了勞動合同，但不對被派遣員工進行使用和具體的管理。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護。

2.勞務派遣期間發生損害事件的，如何承擔責任？

被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任由用工單位承擔;勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的責任。因此，本案中應當由用工單位即B學校承擔賠償責任。如果勞務派遣單位A市保安公司有過錯的，承擔相應的責任。

法條鏈接

《民法典》第1191條第2款

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

（摘自法律出版社《以案析法：公安民警民法典知識學習與應用》 主編：陳少宣）