人為目的，并非工具

2020年12月29日，23歲的拼多多新疆女員工在凌晨一點半下班途中猝死，沒有等到每一位年輕人都熱盼的新年。

7天后，拼多多官方社交賬號“誰不是拿命換錢”的冷漠發聲，徹底激怒大眾，引發“輿論海嘯”。無論這一句辯白是“有意為之”還是“無心之失”，“苦加班久矣”的社會情緒終于有了一次集中釋放，一個青春生命的消逝把維護勞動者權益的話題推向焦點。

搜索新聞，以“996”和“過勞死”為關鍵詞的資訊超過100萬條。在一家全球聲名顯赫的超級公司，“員工22個月無休猝死”；一天配送48單的外賣騎手，家屬指稱“過度勞累獨自在出租屋去世”……類似這樣的慘痛個案，讓人們有理由懷疑我國每年60萬猝死者中，究竟有多少人可以和“過勞死”聯系起來，發出“時代必然還是法制乏力”的詰問。

統計顯示，從2019年開始，第三產業已經在中國產業結構中躍居第一，GDP占比達54.3%。這一產業的從業者身份繁雜，既有站在經濟潮頭的互聯網公司的程序員，也有伴隨新經濟業態而生的快遞小哥。表面上看，有的人出入于俯瞰城市的豪華大廈，有的人穿梭在車水馬龍的巷尾街頭，但他們所承受的工作壓力往往是相同的。一些管理極端的企業無視國家法規，恣意淡漠勞動者的合法權益，致使類似“深夜下班路上猝死”的悲劇接連發生。盡管今天不再是制造業獨領風光的時代，“富士康14連跳”的悲劇卻沒有終結，因為勞動者和資本的天平依然需要真正的平衡，依然需要強大的力量去約束資本的欲望。

伴隨著社會經濟的結構性調整，越來越多的勞動力流向拼多多這樣的互聯網服務企業。這些依托于手機移動端和網絡平臺的商業模式，最終還是離不開一個又一個活生生的人去完成“最后一公里”，其中就包括那位猝死的拼多多員工。從制造工廠到互聯網公司，勞動者面對資本時的弱勢和無助少有區別，新經濟時代的資本甚至用更具鼓動性的所謂“企業文化”，為漠視勞動法規的“企業規章”披上“員工自愿”的合法外衣。上市敲鐘的資本盛宴，難免隱含著畸形“加班文化”之下，勞動者付出的生命和健康代價。

企業社會責任報告盛行一時，企業卻不能用慈善捐助去代替對員工勞動權益的尊重。標準工時制是中國社會進步的歷史標志，也是中國經濟快速發展的惠民成果，已經融入一個國家的法律法規，不能任由某些互聯網巨頭企業隨便踐踏。我們需要經濟快速發展，需要生活繁榮富足，但這并不意味著在一個奮斗的時代里，企業之間的競爭狂奔可以把忽略個體權益當成墊腳石。如果資本的欲望出現失去控制的苗頭，我們就必須同時用道德和法治的力量為它勒上韁繩。

2006年7月29日，沃爾瑪在中國的首家工會組織在福建泉州誕生。在接下來的兩周時間里，這家向來抵制工會的世界五百強企業低下了高傲的頭，以平均每天一家的速度在各地分店成立工會。與沃爾瑪相比，拼多多這樣的互聯網企業沒有任何底氣可以挑釁法律。它們如果堅持繼續這樣做的話，勞動者最終會“用腳投票”做出取舍，勞動執法者也一定會變得更加剛硬起來。

對于正在創造自己生活的年輕員工，命運贈送的禮物早已暗中標好了價格，但絕對不會是“拿命換錢”。夢想實現的感覺，本就該是幸福的滋味。

人，永遠只應成為發展的目的，而非發展的工具。這是理想，也應該成為共識。

當它真正成為共識的那一天，漠視共識的企業必將成為歷史的過客，勞動者的生活一定會和順致祥、幸福美滿。