新時代電力行業黨史學習的意義及路徑

王文 劉涵今 孫柱

摘要：自改革開放以來，我國電力行業加快了經濟建設的步伐，使企業的業務范圍和規模也隨之擴大，在電力行業開展黨史學習教育可以有效地提升電力行業的政治素養。本文就對電力行業學習黨史的重要性和當前電力企業在黨史學習教育中存在的問題進行了分析，并提出了黨史學習優化路徑，希望對推動電力行業發展帶來積極作用。

關鍵詞：電力行業;黨史學習;意義及路徑

在電力行業開展黨史學習工作可以更好地為企業員工思想政治工作提供理論性指導，使我國的電力行業保持穩定健康的發展。電力企業作為我國經濟建設的重要力量，通過開展黨史學習教育，可以有效地提升電力行業黨建工作的水平，更好地為人們提供服務，進而為建設社會主義現代化強國貢獻力量。

一、電力行業開展黨史學習的重要性

電力行業隸屬于國家電網公司，是國有企業，這也就決定了黨史學習在電力行業中的地位。電力企業作為電力能源供應的主體，主要的作用就是為全社會提供穩定的電力供應，以保證社會的需要，電力行業其實是帶有一定的社會服務的性質，所以電力行業的思想政治覺悟在社會精神文明建設中發揮著十分重要的作用，而通過開展黨史學習可以加強職工們的精神文明建設。所以，在電力行業開展黨史學習可以更好地推進思想政治工作建設。由于電力企業的思想政治工作和企業文化的發展是一種相互補充相互促進的過程，通過開展黨史學習可提升職工們的思想政治覺悟，推動企業文化的建設，進而使電力市場獲得良性的發展。

在我國當前經濟條件下，電力行業工作的主要內容就是為經濟發展服務的，其中職工是電力企業發展的關鍵，為企業創造財富的也是職工，所以企業的相關人員在進行管理時要深入群眾，要把“以人為本”作為開展管理工作的首要前提，這樣才能調動職工的主觀能動性，激發職工的工作熱情。此外，把黨史工作和企業的生產經營結合起來，可以保持職工思想的穩定性，進而有效地提升電力企業和職工的凝聚力，更好地推動電力企業的改革和發展。在如今這個時代中要想加強電力企業的職工的思想政治工作，在開展黨史學習時要找準突破口，對癥下藥，這樣才可以更好地將黨建工作滲透到電力企業生產中的各個環節中。

隨著我國人們生活水平的提高，對電力供應的質量和安全性也提出了更高的要求，在一定程度上給電力企業帶來一定的挑戰，所以要通過加強電力企業內部職工的思想水平，提升思想素質，加強職工的職業道德，這樣才能最大程度地保證電力企業的穩定發展，為用戶提高更加優質安全的電力服務。在電力行業發展過程中，要想進一步提升電力企業職工工作的積極性，就要開展黨史學習來提升職工們的政治覺悟，進而增強電力企業的內部的凝聚力，激發職工們工作的積極性，改變國企職工的工作狀態，提升職工的專業素質和工作能力。

二、當前電力企業在開黨史學習中存在的問題

（一）黨史學習缺乏實效性

在當前電力行業的黨史學習普遍存在缺乏時效性的問題，主要體現在黨史學習不具備較強的針對性。當前大多數電力企業的黨史工作并沒有專門的部門來負責，有的企業雖然有專門的部門，但是負責黨史工作的工作人員數量不足，或是工作人員和職工之間的聯系不緊密，在開展黨史學習時也不和職工們進行有效的溝通和交流，使得黨史工作人員并不了解職工們的實際需求，進而導致黨史學習缺乏一定的時效性，在開展黨史學習時基本上都是采用說教的形式來進行的，但是這種學習方式不能充分發揮出電力企業黨史學習的效果，甚至會讓一部分職工產生抵觸心理。

（二）不重視黨史學習

自改革開放以來，我國電力企業在內部多次開展黨史學習，但是在實際的工作中，電力企業的重心依然放在經營活動上面，而且電力企業的有些領導人員在處理企業經營和黨建工作時出現了一些偏差，主要表現為在表面上重視企業的黨史學習，但是在思想上卻不太重視，覺得提升企業的實力，加快推進企業發展才是最重要的，只要提高經濟發展，一切問題就會迎刃而解。個別電力企業的領導干部比較重視業務板塊工作的開展，對開展黨史學習教育的重大意義沒有一個清晰的認知，而且采用的學習模式也比較落后，不注重開展方式的創新，存在一定的敷衍應付的思想，在一定程度上影響了黨史學習的效果;有些電力企業的職工的價值觀念出現了一些偏離，尤其是在互聯網的沖擊下，出現了許多不正確的觀念，在很大程度上助長了歪風邪氣，破壞了我國電力企業內部的工作風氣和政治生態。

（三）工作隊伍結構不完整

由于電力企業在成立黨建部門時，其中的工作人員都是從其他的部門調入的，雖然這些工作人員具有比較豐富的實踐經驗，但是他們的年紀普遍偏大，雖然電力企業經過多年的發展，也通過公開招聘等形式為黨建部門也引進了一批比較專業的人員，比如黨史教育專業和馬克思主義專業等方面的專業人才。在一定程度上也優化了電力企業黨史工作隊伍的結構。但是總的來說，在開展黨史學習時依然存在一定的困難，比如，有的電力企業黨建部門還缺少一些其他專業方面的人才，或是工作者缺乏一定的實踐經驗等。電力企業黨建隊伍的結構不完善，就會使得一部分黨建工作人員只能從事一些比較基本的思想政治工作。還有就是一些電力企業的黨建部門對怎樣開展黨史學習的研究部署不足，存在一定的形式主義和官僚主義等問題，沒有辦法建立有效的工作機制。另外在當前這個時代背景下，電力企業在開展黨史學習教育時，并沒有積極的采用信息化的工作模式來落實黨史學習工作，進而使得工作效率不高。如果電力企業缺乏一定的專業人員，那么就很難滿足企業發展的需要。

（四）電力企業思想政治隊伍的競爭激勵機制不健全

由于我國電力企業屬于國企，在我國長期處于壟斷的地位，電力企業的職工們工作的環境比較優越，且工作也比較穩定，這樣就會使得電力企業的職工們缺乏一定的憂患意識，在工作上安于現狀，不具備較強的進取心。所以，電力企業要充分調動職工們工作的積極性，建立完善的激勵和競爭機制，這樣可以極大地激發電力企業職工的競爭意識，促使他們不斷進行專業學習，充分發掘出他們的潛能。但是，當前我國大多數火電企業的黨建部門中的競爭激勵機制不是很健全，主要存在以下幾個問題：首先，競爭激勵方式比較的固定，沒有采取多種激勵措施來激發火電企業內部職工的主觀能動性，黨建部門也沒有采用發放榮譽證書或是一些物質性的獎勵來對職工進行激勵，而是一味地強調職工們的奉獻精神，很顯然這種精神性的激勵方式并沒有取得很好的效果。其次，黨建部門的對黨員的考核體系設置的不是很科學，火電企業所采用的考核方法比較的簡單，沒有進行細化和量化，很難對被考核者進行全面的考核。最后，電力企業的考核流于形式，不能通過考核的結果來反映出職工對黨史的掌握情況。

三、新時代電力行業開展黨史學習的路徑

（一）加大企業職工思想政治工作宣傳力度

加大對火電企業職工黨史學習的宣傳力度，可以為電力企業改革提供更好的思想輿論環境，促進在企業內部建成一套完整的社會主義核心價值體系，進而幫助電力企業職工更好的提升黨建工作的有效性。首先，要強化電力企業職工的政治意識。因為黨建工作的宣傳本身就帶有一定的政治性，所涉及的范圍也比較的廣泛，所以就要要求電力企業具備一定的宏觀駕馭的能力，在當前錯綜復雜的社會環境中，職工們只有堅定自身的政治立場，才能增強自身政治敏銳性和政治鑒別力，其次，要強化職工的民主意識，黨建部門要樹立全心全意為職工的服務觀念，要把職工觀念和民主政治建設結合起來，另外要深入貫徹落實民主精神，提升職工參與黨史學習的積極性，要把職工的利益放在第一位，最大程度地調動職工建設中國特色社會主義的積極性。最后，要根據企業實際的發展情況確定好企業黨建工作的宣傳方向。

（二）優化健全黨建工作隊伍

黨建工作隊伍是保證電力企業職工開展黨史學習的前提，所以電力企業一定要嚴格按照國際的要求來建設黨建隊伍，多多鼓勵黨員研究生和青年職工擔任政工人員，以提高政工隊伍的整體素質。讓他們通過學習黨史，可以對我國社會發展規律和國情有著更加清晰直觀的認識，通過我黨的歷史和發展規律進行學習，可以更好地幫助電力企業職工樹立更加正確的黨史觀，更好地理解和把握人民選擇共產黨的必然性，只有深入系統地學習黨史，才能對黨的歷史進程有更加清晰的認識，強化責任擔當，不斷提高國企黨建水平，助力國企實現高質量發展。要及時地關心企業職工的成長和進步，解決他們工作中的相關問題，鼓勵他們成為思想政治工作方面的優秀人才。要切實加強企業思想政治理論課程和思想政治隊伍的建設，通過各種培訓、各單位經驗交流等活動，不斷提高思想政治工作者的業務水平。所有從事企業思想政治工作的人員都要堅定正確的方向，成為企業職工健康發展的指導者和引路人。

（三）建立規范的保障激勵機制

在電力企業中薪酬激勵并不是一種簡單物質性的激勵方式，它還有很多層含義，薪酬激勵是企業激勵機制中相對復雜的一種激勵方式。采用這種激勵方式可以有效地提升職工工作的積極性，職工們也能更好地實現自身的價值。此外還可以建立電力企業職工情感激勵機制，來優化企業管理制度，提高企業管理隊伍的整體素質，增強管理服務功能，為廣大電力企業職工提供良好的辦公環境。在制定情感激勵機制之前，相關人員一定要進行調研，設身處地為職工著想，建立與職工溝通制度，及時了解職工的各種實際問題，為職工解決困難、辦實事、為職工的發展提供便利的條件和機會。還可以定期評選出各部門優秀的企業工作者，并頒發一定的獎勵，這樣可以有效地提升電力企業全體職工參與黨史學習的熱情，從整體上促進了企業思想政治工作的有效性。

四、結束語

綜上所述，只有深入系統地學習黨史，才能讓電力行業的職工們對黨的歷史進程有更加清晰的了解，進而在復雜嚴峻的新形勢下，提升電力企業職工的凝聚能力，激發職工們工作的積極性，強化職工們的責任擔當，進而提升我國電力企業的黨建水平，更好的助力電力行業的高質量發展。

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