淺談森林培育過程中森林撫育間伐的重要性

周 成

（國有彰武縣柳河林場，遼寧 彰武 123200）

1.引言

森林撫育間伐對提升森林管理效果，提升森林質量具有重要管理意義，在管理工作開展中，優化管理模式，探索可靠管理機制，打造規范、標準的管理模式。

2.撫育間伐的重要性

2.1 有利于維護生態環境

在森林培育的過程中要嚴格遵循生物多樣化發展的原則，采取撫育間伐措施，能夠對森林資源進行人工干預，保護森林生物種類的多樣化發展，并且有效拓寬森林物種的生存空間，使森林資源更具有穩定性。森林培育能夠使森林資源得到有效改善，為動物提供良好的生存場所，并且促進了混交林的發展，保護了植物種類的多樣性，從整體上維持了森林的生態平衡。

2.2 促進植被良好生長

森林撫育間伐的目的是能使樹木密度保持在一定范圍內，避免因樹木密度過密而導致樹木獲取不到充足的養分，進而影響樹木的健康生長。通過運用撫育間伐措施，定期對出現問題的樹木進行砍伐和修剪，能夠實現對樹木密度的有效調節，這樣能夠實現對森林環境的優化，并且能夠有效改善植株間的養分競爭關系。

2.3 有助于優化林分結構

通過森林撫育間伐管理工作實施，能將森林中的質量不良、影響整體森林結構的林木優先采伐，能保障森林資源在長期的林分結構管控中，發揮出良好的管理優勢，突出管理水平，保障在林分結構的科學打造上，能充分引入森林撫育間伐管理理念，促進森林整體質量的提升，保障林木的整體砍伐效果發揮，突出管理水平。通過合理落實森林撫育間伐模式，使得林木供應突出可持續特點，提升木材質量，保障有關經濟產業鏈的布局發展更加穩定，利于整合市場，發揮良好的管理效果。

3.森林培育與撫育間伐的關系

3.1 撫育間伐利于實現森林培育目的

森林撫育間伐能為森林培育提供良好的發展環境關系，提升生態環境的間伐優勢，突出撫育管理水平，獲得較高的管理價值，在工作開展中，應能突出管理優勢，獲得較高的管理能力，在森林培育中，能發揮出良好的穩定環境保障效果，提僧對自然災害、人為破壞的應對能力。

3.2 森林培育提升了森林撫育間伐的宣傳和實施效果

經過長期的森林撫育間伐管理模式實施，能保障在森林撫育間伐過程中，發揮出良好的森林培育優勢，突出森林的培育能力，在撫育管控中，可以發揮出良好的管理優勢，突出撫育管理的實際價值。在有關工作的開展中，將科學的撫育理念和科學管理模式落實，促使科學化管理模式體現良好價值，在工作中，能發揮出良好的理念傳遞和生態管理科學方法推廣效果。

4.森林培育過程中森林撫育間伐的不足

4.1 森林培育人員綜合素質不足

在森林撫育間伐管理模式開展中，需要做好科學管理，提升管理優勢，發揮出良好的管理價值，能突出森林撫育間伐的各項目標要求，保障森林撫育間伐科學、合理。這都需要專業化的管理人員，依據科學管理理念和管理流程，開展規范化管理作業工作，保障在森林撫育間伐最大化的提升管理效率，實現森林資源的科學優化，在森林間伐管控中，能獲得較高的管理優勢，突出管理效果，保障管理能力提升。而人員素質的不足，導致很多管理目標不能實現，在很多工作開展中，存在很多管理執行隱患，管理優勢不足，管理效果不佳。

4.2 管理調整決策力不足

森林撫育間伐需要根據實際的森林發展狀態，提高管理模式的應用效果，發揮出良好的管理價值，突出管理水平。對于管理人員來說，需可靠收集森林經營現狀信息，指導有關工作有效實施，找到良好的森林撫育措施，提升森林服務的實際效果。因此在森林撫育間伐管理執行中，應能發揮出良好的撫育管控力，突出撫育管理價值。然而在工作開展中，不能可靠收集森林經營管理信息，在管理模式調整和應用中，不能發揮良好的管理價值，管理效果不佳，科學管理模式不能打造，導致森林撫育間伐效果不佳，很多問題、矛盾被激化。

4.3 資金使用和投資問題

投資問題的存在主要是因為在工作開展中，不能發揮較高的森林撫育間伐可持續模式構筑能力，在投資方面，不能充分利用自己優勢，建立其穩定的經濟穩定鏈條，而在森林撫育間伐管理中，也需要做好有限資金資源的科學利用，提升森林撫育間伐效果，最大化挖掘森林資源價值，需要積極開拓創新，提升投資優勢，在投資管控中，能發揮出良好的管理作用。資金使用和投資方面的問題，與有關管理單位缺乏專業化管理人才和管理模式有關，在資金的合理使用和投資管控中，始終不能發揮較高的科學控制力，導致很多問題的產生。

4.4 森林管理經營理念落后

森林管理經營理念落后，大多數人普遍認為這項工作完全是在對森林亂砍濫伐。部分森林培育人員在工作中會按照工作要求對林木進行砍伐，并沒有注重對森林的養護。在經營管理工作開展中，存在很多管理目標不能執行的隱患，在工作中，存有一定的管理問題，工作效率低下，隊伍人員的管理組織力不足，經營管理工作的開展，存在一定的經營問題，導致管理優勢不足。

5.森林培育過程中森林撫育間伐措施

5.1 改變傳統觀念

在森林培育過程中，要能有效去除不良傳統經營管理理念的影響，在森林撫育間伐的科學模式推廣中，能積極做好相關的宣傳教育，通過開展長期的現代化森林撫育間伐培訓，提升人員知識水平和技能管理水平，有效做好環境保護和生態意識的建設。要能做到森林撫育間伐中的組織管理工作，在規范化、科學化森林撫育間伐管理中，傳遞現代化標準管理理念，鼓勵創新，在管理單位的文化建設中，有效發展和提倡森林撫育間伐的創新發展，將可持續化、生態化經營理念有效傳遞。

5.2 完善森林撫育間伐的理論體系

在森林撫育間伐工作開展中，為提升管理的科學性，為有關人員的科學管理工作開展提供可靠依據，就要做好科學理論的不斷發展和完善，要能建立必要的森林撫育間伐管理經營效果評價機制，在工作開展中，能發揮出良好的管理經驗和管理措施收集整合效果，不斷為管理工作提升提供數據信息的支撐，對各種管理模式和理論知識有效驗證，獲得最可靠的森林撫育間伐管理指導思想，在工作中，能發揮出較高的管理優勢。

5.3 做好森林撫育間伐資金的投入和管理工作

森林撫育間伐工作的科學建設，需要保障在工作開展中，能發揮出良好的資金投入保障，在可靠獲取政府補貼的前提下，能探索多元化資金獲取模式，有效引入和利用社會資本，探索建立良好的社會投資模式，吸引社會資本，為森林撫育間伐管理模式的科學建設提供資金保障，同時要能有效聯合各種公益組織，獲得社會公益資金的支撐。

5.4 組建高素質的專業隊伍

在森林撫育間伐管理中，需要高素質管理隊伍參與有關工作，提升管理水平，不斷在工作實踐中，能發揮創新精神，優化管理模式，提升管理效果。做好優秀人才的招聘，提升薪資待遇，打造良好的職業發展模式，提升崗位工作的吸引力，獲得社會專業人才的青睞。做好人才的專業評價，在招聘和人才后期的崗位調整中，都能依靠各種評價指標，利用科學檔案信息，突顯專業隊伍管理的客觀、專業化特點。建立科學的隊伍知識和管理技能提升的培訓機制，引導隊伍人員提升自身專業素質技能，對隊伍人員提出明確的知識和技能要求，激發其在培訓工作開展中的投入程度，突出管理優勢，發揮出良好的管理水平。

6.結語

森林撫育間伐對提升森立培育具有重要價值意義，在工作中，需要做好制定可靠的管理標準，突出管理水平，做好隊伍建設，提升有關人員的綜合素質，不斷規范工作機制，探索標準化管理模式，提升管理效率，將各個階段的森林撫育間伐目標科學落實，以達到良好的經營管理效果。