領導干部推進思想解放再深入的路徑探究

張 璇

（中共四平市委黨校 吉林四平 13600）

2020年是我國全面建成小康社會的決勝之年，是“十三五”規劃的收官之年，是終結千百年來“絕對貧困”問題的驗收之年……廣大領導干部正在新時代的疾風勁雨中接受全方位的考驗。為了更好地應對新時代的機遇挑戰，實現新時代下的新發展，進一步推進解放思想再深入勢在必行。

一、領導干部推進解放思想再深入的必要性

推進思想解放再深入，既是時代發展所需，又是強化領導干部隊伍建設所需。“思想再深入”，是指看待實際問題時的思想再解放，聚焦難題時思考的再深入和解決問題時工作思路的再拓展。尤其在復雜多變、挑戰頻出的大背景下，領導干部會遇到各種各樣的新挑戰、新問題，推進思想解放再深入，將為領導干部更自信地應對新狀況，更從容地迎接新挑戰，更高效地解決新問題提供強有力的基礎性保障。

過去的歷史和當下的現實也已經向我們證明，每一次思想大解放都會引發改革創新實踐的深化和升級。如今，在全國范圍內號召解放思想再深入，推動深化改革創新再出發，加快實現新時代下的新發展、新突破，是順應時代需要、緊抓發展新機遇的必然選擇。

要想謀求長遠發展，揚長避短絕不是解決問題的根本辦法，而正視問題、補齊短板、自我革新、主動出擊才是關鍵之舉。要想實現新發展、新突破，就必須把解放思想作為突破口，激發廣大領導干部解放思想的積極性、主動性和創造性，圍繞補齊思想短板推動推進思想解放再深入，激發思想內生動力。

領導干部要想補齊思想觀念的短板，就必須緊緊抓住老問題的新走向，找到新問題的老本源，以問題為導向，并圍繞著要切實解決的難題，有針對性地解放思想，有目標性地拓展思路，有計劃性地尋找方法。嚴慎反觀領導干部隊伍中的思想短板情勢，舊思想跟不上新形勢，老辦法解決不了新問題，慢步調趕不上新速度。部分領導干部存在頭腦中沒有新思想，長期安居現狀的問題，將自己圈定在固有的意識之中，不愿意、也不敢跳出自我設定的“舒適圈”，缺乏危機意識和超前意識，寧愿“望塵莫及”，也不正視自身存在的不足和短板，慢慢淪為“不思進取”。即使頭腦中有了新思想，也深知自身存在的問題，初期確有解決問題的意愿，但由于學習不到位、理解不深入，造成新思想與實際情況銜接不好，向行動實踐轉化不暢等一系列問題。長此以往，以致后期對解放思想失去積極性。再如，“多干多錯、少干少錯、不干無錯”的消極思想、“等靠要”的傳統思維、利益固化或機制受限的固有藩籬、“換招牌不換酒料”、“東施效顰盲從學”等思想上的短板，這些思想短板在不同層面弱化著領導干部的引領作用，阻礙發展高速度，限制發展新空間。

所以，新時代的領導干部必須要在延綿我們黨解放思想優良傳統和成功經驗的基礎之上，適應新時代發展的需要，正視自身存在的思想短板問題，推動思想解放再深入，保證領導干部隊伍在思想上有更深層次的理解，在政治覺悟上有更高的政治站位，在工作方法上有靈活多元的創新突破，以領導干部作為引領，帶動群眾形成解放思想的持續熱潮，化思想風暴為內生動力。

二、領導干部推進思想解放再深入的新路徑

領導干部作為重要的引領力量，要想切實推進思想解放再深入，必須要結合新的時代特征和新的發展態勢探究新的實踐路徑，并在探究實踐路徑的過程中充分發揮作用。

首先，領導干部要充分發揮“領頭雁”作用。群雁高飛頭雁領——統一思想是解放思想的前提，領導干部作為“關鍵少數”，是干事創業的“領頭雁”，有著標志性的領導地位，發揮著風向標的引領作用。在工作隊伍之中，領導干部要發揮好表率作用，帶頭統一思想，用思想指導行動，用行動詮釋擔當。用“關鍵少數”的勇擔當帶動“絕大多數”的敢擔當，以“關鍵少數”的思想解放再深入激發“絕大多數”的思想再解放，以“關鍵少數”的新作為鼓舞“絕大多數”的大作為，把中國共產黨人新時代的擔當內化進思想里，外化到工作實踐中，體現在實際效果上。

當下，領導干部應發揮“領頭雁”作用，要帶頭學習黨的先進理論和科學思想，并在已有的科學思想構架中統一思想，筑牢思想根基，在頭腦之中能學懂理清弄通科學全面的思想體系，從思想解放再深入中定坐標、通思路、尋方法、找動力，將思想解放再深入的理論成果轉化為切實可行的工作步驟，為做實做好實踐工作打下堅實的思想基礎。

其次，領導干部要勤于發揮“創業人”作用。業精于勤，荒于嬉。領導干部要在思想上把自己定義在“創業人”的角色之中，以工作為事業，對黨負責，對人民負責，對自己的事業負責，以“創業人”的心態堅守初心，從維護人民群眾根本利益的角度出發，為民辦事，愛崗敬業，廉潔自律；以“創業人”的拼勁勇于創新，吸納新思想，摒棄“多干多錯、少干少錯、不干無誤”的消極思想，戒掉“等靠要”的傳統思維，鏟除利益固化、機制受限的固有藩籬，自覺做到“刀刃向內”；以“創業人”的實干轉變、踐行思想，將功夫、精力、氣力逐級下沉，有目標性地統一思想，有預見性地規避轉變思想潛在的風險，有針對性地解決解放思想既已存在的問題，細化落實責任，強化督導檢查，真正把解決問題落到實處。

領導干部在推進思想解放再深入的過程中，要有解放思想、創新發展的自信心，穩抓機遇、攻堅克難的進取心和為民辦事、久久為功的責任心。由前期的工作自覺形成長期的工作習慣，始終保持“創業人”的姿態，把解放思想作為日常工作中的“必行日志”，逐步在思想上形成一種內動力，以為民辦事為己任，勤于解放思想，根據實際情況創新工作方法，持續發力，久久為功。

最后，領導干部要靈活發揮“擊鼓手”作用。要想龍舟快，全靠鼓手帶——在劃龍舟競賽中，整支隊伍的關鍵角色就是擊鼓手，從龍舟出發、加速、沖刺，整齊劃一的劃槳全靠擊鼓手指揮。作為擊鼓手，必須具有強大的號召力和感染力，用鼓點的節奏傳遞明確的號令，靈活調整隊伍前進的步伐。新時代下的領導干部在推進思想解放再深入的過程中，也要靈活發揮“擊鼓手”作用，積極開辟思想解放工作的新路徑。在統一思想有了準確方向的基礎之上，領導干部必須要全面掌握實際情況，靈活調整解放思想工作的深度，結合實際需求及時調整改革策略，協調好領導干部與基層黨員、人民群眾的關系。在優勢資源上通過解放思想做到精益求精，在短板羈絆中打通思想解放“最后一公里”，保證思想解放工作在不同層面、不同領域得以真落實、再深入，讓新思想在實踐中得以真解放。領導干部要懂得合作共進，掌握節奏，用足力氣、用對方法、用活思路、用好政策，始終堅持以人民為中心，讓思想在長期實踐中不斷深入，并結出實踐的碩果，讓老百姓從中獲益。

實踐發展永無止境，解放思想永無止境。身處國家發展大局之中要有新態勢，位列于黨的隊伍之中要有新姿態，新時代的領導干部在推進思想解放再深入中要有新作為，為推動實現新時代下的新突破、新發展凝聚不竭動力，續寫好新時代下的改革新篇章。