新時期改進企業政工和紀檢監察工作的途徑分析

陜西交通控股集團有限公司綏定分公司 楊鑫翠

紀檢監察工作的開展情況受到新時期的促進影響，對企業的自我管理效果具有重要影響作用。尤其是企業在現階段經營時會暴露出更多問題，對企業的自身形象維護經營產生了負面影響，也不利于企業在市場競爭過程中保持良好的競爭實力。需要就現有問題進行深度分析，才能真正定制各項改善措施，確保政工工作的良好開展。

一、引發問題的主要原因

（一）企業政工教育未真正起到教育效果

企業的經營管理的過程中雖然為保持自身發展穩定情況，定期開展政工教育進行宣講，但由于這項工作的正常開展模式比較單一，并沒有根據企業的經營發展情況進行適當調整，采用的工作方式和內容并沒有真正起到教育效果。通常在開展工作時開會教育的形式比較普遍，但是在選擇的工作內容和宣講教育方面存在問題，在這樣的工作情況下，部分企業干部會逐漸形成政工工作的開展流于表面，并沒有真正實際意義和管理效果的意識，因此會在參與例會等工作中進行敷衍應付，并不會真正發揮出警醒和教育作用。大部分企業在開展教育工作時，所選擇的實際內容過于空洞，多次會議在工作內容的選擇方面甚至會出現重復的情況，各種套話和官話的宣講并不會真正起到教育作用，缺少實際震懾效果，不能夠結合企業的實際經營情況和現有問題，對企業干部和員工起到警醒和監督的重要作用[1]。

（二）監督工作的開展存在缺陷

雖然部分企業在經營管理過程中重視了紀檢監察部門的設立，但由于在日常工作中所開展的監督管理工作存在問題，工作能力和監督手段等方面所呈現的缺陷較為明顯，無法真正保持良好監督效果和監管力度。比如黨風廉政建設責任制檢查及專項監督檢查范圍等方面缺少震懾力。紀檢監察工作的開展過程也受到影響下，沒有真正體現透明化和公開化特點。尤其是在相關工作流程和內容等方面，在沒有及時進行公開的情況下，很多員工并不能夠及時理解該項工作的開展情況，于是隨著時間的逐漸推進，工作的員工不再信任紀檢監察工作的開展作用，對于企業的正常經營和紀檢監察工作會產生負面影響[2]。

（三）工作人員的職業能力較差

企業紀檢監察機構和黨政機關紀檢監察機構在工作開展時存在差異，企業在開展工作時，需要面對更加復雜工作條件和企業經營影響，由于會涉及各種企業活動與較為復雜的業務內容，所以紀檢監察人員如果沒有具備專業的工作能力，無法保證公正嚴謹的工作態度，將會無法按照相關規定開展工作。在機構開展工作時需要對腐敗和違紀等事件進行嚴肅追查，但是由于在工作中涉及的專業領域較多，所以在履行自身職責的過程中，如果沒有其他領域的專業知識起到輔助作用，那么將會導致工作的實際執行效果受到影響。特別是在涉及財務及工程等領域時，有可能會因缺少相關專業知識影響到事件的調查結果，但無法徹底查清事情真相的情況下，很可能會出現部分違法人員免于受到追責的結果。另外，紀檢監察人員如果在平時工作中沒有經常進行專業學習，獲取更多的專業經驗和知識提高自身工作能力，也會找工作時缺少自我主動意識和工作執行能力，在依照領導指示開展工作時無法保證落實到位，也是目前影響紀檢監察工作開展效果的重要因素。

（四）防腐治腐機制并不合理完善

雖然大部分企業都為了響應國家號召和紀檢工作要求，定制了預防和處理貪污腐敗的工作管理機制，但是由于這種機制的定制標準在實施的過程中，并沒有與企業的實際特點和發展情況進行結合，所以在執行要求和工作執行力度等方面并沒有實際效用。如果工作機制所界定的標準越高，相關工作的執行力度越大，那么在實際開展工作時會面對更高難度，可能會無法真正展現工作效果[3]。

（五）監督機構缺少獨立

紀檢監察機構對企業防腐所開展的各項工作具有重要監督作用，但目前大部分企業所成立的監督機構并沒有建立在獨立完善的基礎上。部分企業監察機構在開展工作時由企業領導進行監督管理，缺少專業的監察人員加入工作部門，甚至出現了監察機構與行政部門結合，需要工作人員進行兼職的情況。在企業領導負責管理監察機構的情況下，各項工作計劃以及權限等方面都會受到管理方式的影響，對下屬所有人員進行嚴格監督管理，卻無法對企業領導開展相關監察工作，導致這項工作在開展過程中無法發揮良好效果，錯誤解讀了這項工作的重要開展意義。

（六）企業在政治思想和紀檢監察工作的重視力度方面存在缺陷

如果企業的經營發展的過程中，希望達到政治思想和紀檢監察工作的開展要求，首先需要正確認識相關工作的開展必要性和所需力度，才能在開展各項工作時，保證必要的工作力度和反應時效。但在實際開展工作時，部分企業領導和職工忽視了這一工作的重要開展意義，并沒有真正理解政治思想的實際精神指導。于是在很多企業領導的思想方面會出現變化，尤其是在傳統人情思想的影響下，妨礙了紀檢監察工作的正常開展與落實程度。

二、改善途徑和措施

（一）改善政工教育的工作方式

用于傳統所沿用的政工教育方式并不適用于新時代的發展要求，其中所存現的問題和缺陷，還需要得到進一步面對和改良。所以企業需要在工作中創建新的工作理念和工作方式，在對企業干部和工作人員進行教育培養的過程中，進一步通過教育工作的開展，形成正確的價值觀和人生觀，避免各種貪污腐敗現象的存在。在企業對原有政工教育方式進行改善的過程中，可以在教育工作內容方面進行更新，可以在黨的思想教育和習近平新時代中國特色社會主義思想中融合，結合我國的傳統思想等優質傳統文化，進一步提高政工教育內容的豐富程度，真正在開展工作時起到教育意義。員工也要從中逐漸形成嚴謹自律的工作意識，能夠有效避免各種貪污腐敗現象的出現。企業也可以在開展工作時通過尋找典型和榜樣的方式提高教育效果，在對企業干部完成思想教育，并通過其他貪污腐敗案例的講解分析后，真正提高所有企業干部的思想重視高度，始終保持嚴謹的工作意識，才能真正保持企業領導干部的清正廉潔形象。可以根據實際現況適當予以獎勵樹立典型形象，對其他工作人員起到警醒和激勵的作用[4]。

（二）重視紀檢監察制度體系的定制

企業在開展紀檢監察工作時，需要結合內部情況定制完善的紀檢監察體制作為工作開展依據，尤其是在該部門的監督作用發揮方面，更加應該在自律教育和制度建設等方面提高重視程度，真正起到全過程的監督管理效果。企業領導應該根據各部門的工作特點及職責進行嚴格管控，使紀檢監察部門的工作在開展過程中，面向企業各級工作人員，確保所有工作流程的透明開展。在這樣的工作形勢下，可以接受企業內外部群眾的時刻監督，在發揮嚴格監管作用的同時對企業所有人員進行警示，進一步提升企業和諧發展的實際效果。

（三）重視紀檢監察團隊的構建

企業紀檢監察隊伍在構建的過程中，需要保證其擁有較為過硬的業務素質和思想品質，才能真正發揮出該機構的重量成立意義及工作開展價值。紀檢監察人員的業務素質能力和思想品質，是控制工作發揮效果的重要基礎，所以需要在開展工作時重視工作人員的素質培養問題，進一步提高實際工作能力。

（四）真正落實“三轉”精神，彌補工作缺陷

“三轉”精神在進一步執行和落實的過程中，需要加大監督執紀問責力量，確認控制工作定位和職責內容，對于紀檢監察部門參與的議事協調機構應進一步清理規范，清晰劃分各個部門的管理權責，不能出現越位或錯位等問題。嚴格按照新形勢下的紀檢工作規律和思想理念進行創新改良，確保各項工作在開展過程中，依照科學高效的行為職責作為重要執行標準。在業務部門開展定期監督以及不定期抽查工作時，可通過明察暗訪和專項檢查等工作方式查找追究各方面問題，同時還要在通報后整合監督責任力量進行全覆蓋管理，真正做到及時發現問題、處理問題的工作形勢，維持企業的良好健康發展[5]。

（五）根據企業實際發展現狀落實工作

企業開展工作時，首先要轉變工作作風和教育方式，在與時俱進融合新的教育思想和工作內容后，以新的教育方式和工作內容開展教育工作。在真正提升工作人員的思想意識和工作嚴謹態度的情況下，才能真正約束自身工作行為，防止貪腐問題的產生和出現。

（六）結合實際，完善防腐機制

企業仿佛工作機制的定制和完善是現階段必須重視的工作內容，應針對現有問題品質嚴格有效的管理措施予以解決，另外，企業還要在采取行動之前結合真實思想和監察工作要點，不斷完善防腐機制的嚴謹管理程度，能夠盡量減少工作中所存在的漏洞的問題，確保思想政治工作工作地有效開展[6]。

三、結束語

在新時代的發展影響下，企業更加需要重視紀檢監察工作和政工教育的開展情況，不斷對現有問題進行積極反思和控制預防，才能真正在企業完成良好經營任務的同時，盡量減少貪污和腐敗問題的出現。因此，在完善管理制度和工作效率提升方面需得到進一步控制，在提高企業重視程度及有效監管力度的情況下，能夠真正提高企業的經營發展能力并獲取更多經濟利益。