探析如何做好國有企業黨建工作

安徽省交通控股集團有限公司 劉婷婷

一、做好國有企業黨建工作的重要性

近幾年來，我國經濟產業建設不斷取得了重大成就，國家整體經濟持續保持高速上漲的態勢，國內生產總值從54萬億元增長到80萬億元，穩居世界第二；天宮、蛟龍、悟空、大飛機等重大科技成果相繼問世；城鎮化率年均提高1.2%，8000萬農業轉移人口成為城鎮居民；高鐵、公路、橋梁、港口等基礎建設快速推進。有目共睹，國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、民生改善、國防建設作出了歷史性貢獻，功不可沒。

偉大的事業必須有堅強的黨來領導。新時代中國特色社會主義最本質的特征就是中國共產黨領導。國有企業作為堅決貫徹執行中央決策部署的重要力量，作為貫徹新發展理念、助力全面深化改革的重要力量，作為實施 “一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，作為黨領導的國家治理體系的重要組成部分，必須要堅持黨的領導。自2016年10月，全國國有企業黨的建設工作會議召開以來，國有企業黨組織在黨的建設工作方面，逐步取得實實在在的工作效果，解決了許多長期想解決而沒有解決的問題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，國有企業黨的建設工作水平得到明顯提升和加強。新形勢下，國有企業必須堅持黨的領導，加強黨的建設，以問題為導向解決企業黨建中存在的工作弱化、虛化、邊緣化的問題，推動國企黨的建設再上新臺階實現新跨越。

二、國有企業黨建工作的問題表征

（一）對黨建工作的重視不足

與前些年相對比，國有企業現階段的發展十分驚人，但其中存在的一些問題同樣不容忽視。其中最主要的問題就是國有企業當下正面臨巨大的市場競爭壓力，如何獲得更高的經營效益往往是絕大多數領導者關注的內容，也是衡量整個企業管理業績的重要指標，這就出現了領導者從思想上忽視黨建工作的現象，導致黨建工作無法與國有企業的發展速度相匹配，黨組織建設、黨員隊伍建設、職工的思想政治工作等都難以正常開展。與此同時，據相關調查得知，部分國有企業在進行黨建工作組織的創建時，由于黨組織和黨務工作人員的配備不合理，在實踐中引發了很多的問題，如：一些黨務工作人員未能切身地參與到企業的重大問題中來，致使黨建工作與生產經營的聯系不緊密；將黨務機構人員改革作為企業推行改革的重點對象，但由于黨務工作人員的力量不足，無法滿足正常的黨建工作需求等，導致黨建工作推進不夠扎實有力。

（二）黨員隊伍結構相對復雜

現階段，部分國有企業在黨建工作中缺少對黨員的教育和管理，致使一部分黨員的思想動態發生了較大的變化，再加上受到如今多元文化的影響，從而進一步加大了國有企業黨建工作的危機。這種現象具體表現為以下幾點：一是黨員干部的思想朝向非政治化，無法正確地理解“發展就是硬道理”的內涵和現實意義，在實踐工作中不具備良好的業務談判能力和政治敏銳性，缺少原則性和堅定的政治立場；二是黨員干部的價值朝向利益化，黨員隊伍的紀律不嚴，形式主義官僚主義等違反中央八項規定精神的問題仍有發生，甚至出現了以權謀私等腐敗墮落事件，這不僅不利于黨建工作的健康發展，更嚴重威脅到了企業和職工的利益；三是黨員干部的精神生活朝向世俗化，形成了一種過于“平庸”的精神狀態，黨性修養亟待得到大幅度的提升。綜合以上三點，推斷出這些問題對目前國有企業黨員隊伍的團結造成了極大的負面影響，黨員隊伍內的人員水平參差不齊，嚴重損害了黨的形象，對此必須得以盡快改進。

（三）基層黨務工作效果較差

就目前來看，我國國有企業的基層黨務工作效果普遍較差，其根本原因是黨務工作人員的整體素質水平參差不齊，具體體現在以下幾個方面：其一，很多國有企業都是由單位主要負責人兼任黨組織書記的職責，由于大部分單位主要負責人的工作都比較繁忙，故而很少有精力、有時間去規劃黨建方面的活動，再加上企業黨建工作的資源配置不足，導致最終的工作效果遠遠達不到預期；其二，還有一部分企業在黨建工作的崗位人員確立上，采用的是因人設崗的方式，如：將政治素質水平不高或不熟悉黨建工作的人員，安排在黨建的工作崗位上，如此一來，企業職工的配合度和積極響應程度都會大大降低，繼而削弱了基層黨建工作應有的價值；其三，通過實際調查發現，國有企業黨組織在開展活動的過程中，擁有的資源較從前先比有了極大的縮減，并且很多基層黨員的支配權也正在逐漸喪失，導致黨建工作的開展受到了一定的限制；其四，黨組織中的先進人才匱乏，同時黨務干部在招攬和選拔先進人才方面也并未予以足夠的重視，積極性較差，這同樣影響到了基層黨務的工作效果。

三、新時期下做好國有企業黨建工作的策略研究

（一）要做好企業領導人員的思想建設

黨建工作的開展是我國黨組織的政治特點，在國有企業中也是可以增加企業凝聚力、提高企業競爭力的重要保證。國有企業的員工是中國共產黨執政的階級基礎和群眾力量，黨要加強對國有企業的領導，充分發揮國有企業的政治核心力量，強化國有企業的黨建工作，在新時期下可對國有企業領導人員的思想觀念進行建設，同時培養企業黨員使其擁有較高的思想素養，密切關注黨員的思想發展方向，詳細地了解到黨員的生活近況和思想動態，據此確定思想指導的切入點，確保全體職工均保持一種積極樂觀的生活心態、認真嚴謹的工作態度、堅定不移的政治意識，積極響應“不忘初心，牢記使命”的政治號召。另外，國有企業的領導者作為企業的“一把手”，必須發揮出模范帶頭的作用，除了形成良好的思想道德品質和政治素養，也要從實踐層面入手，在基層黨建工作的資源配置上給予更多的支持，督促全體職工積極配合黨建工作的開展，使黨組織真正成為推動企業持續健康發展的重要力量。

（二）加強國有企業精神文化環境建設

打造先進的企業文化，對提高國有企業的凝聚力，增強企業職工的工作積極性和歸屬感具有十分重要的意義，其不僅是黨建工作中一項不可或缺的內容，也是我國特色主義文化的一種主要形式。從這一方面來看，國有企業應注重構建能夠反映出企業的核心價值觀、生產目標、發展態度的積極向上的企業文化，加強精神文化環境的建設，確保黨員和普通職工能時刻受到先進思想的熏陶，從而逐漸將這種思想力量轉化為真實有用的生產力，促進國有企業的快步發展。具體的工作可著手于以下幾方面：一是加強政治理論的學習，期間不僅要篩選科學的、健康的、先進的政治思想理論，也需要注重方法的設計。根據以往的經驗得知，枯燥的政治理論往往會降低黨員和職工的積極性，對此可將豐富多彩的文化活動與政治理論學習進行有機的結合，如：參觀學習、個別談心、宣傳標語、座談交流、專題研討等等，從而全面提升思想政治教育的影響力；二是要在工作中注重對職工思想、情緒和態度的分析與引導，從多方面入手消除職工的思想包袱，改善緊張壓抑的工作氛圍，使國有企業時刻保持活力。

（三）做好基層黨組織和黨員隊伍建設

黨組織和黨員隊伍的建設，在很大程度上決定著黨建工作的開展質效，故而必須對成員進行認真地挑選，確保所有的黨務人員都切實地成為聯系黨與人民群眾的紐帶。在這方面，需要做好以下幾項工作：其一，黨務工作人員的素質水平，關系著黨組織能夠真正發揮出相應的職能效用，因此在選拔人員的過程中應優先選用對黨建工作有著較高熱情的、對黨和企業有著深厚感情和忠誠度的人員，避免其在后續工作中做出一些不利于企業、不利于黨建工作發展的行為，積極影響周邊的群眾，從而進一步保證國有企業黨建工作的質量；其二，要加快基層黨建工作的創新，加強對企業職工的思想指導，利用好單位OA、微信、微博、“學習強國”等先進的信息網絡平臺，全面推進黨建工作理念的革新，提高思想政治工作的有效性，讓黨組織成為團結全體職工的核心。與此同時，要善于借助網絡中的一些正面典型和反面案例的教育素材，使全體黨員和職工明確底線和紀律，從而督促他們不斷更新思想認知，提高行動自覺。

（四）完善黨建工作考核管理制度體系

為確保國有企業黨建工作的高質量開展，提高基層黨建工作的實效性，必須盡早制定完善的考核管理制度體系，加快黨的政治責任的落實，嚴格遵循從嚴治黨的主要原則，使黨建工作在國有企業發展中展現出更大的價值。一方面，應充分認識到國有企業與行政機關單位之間的差異性，按照自身特點及行業屬性來不斷完善當下的考核制度，避免出現考核機制與黨建工作要求不匹配的情況。在具體的考核機制當中，應將黨員等工作態度、工作創新、有無對黨組織和企業的重大貢獻等作為重要的考核指標，同時也要善于將黨建工作考核與社會效益基礎聯系起來，使考核機制真正成為衡量國有企業黨建工作水平的硬性標準；另一方面，要對現有的管理制度做出及時的改進和補充，嚴格約束基層黨員和黨員干部的一言一行，針對企業和黨組織建設的薄弱環節制定出臺全新的管理制度，確保能切實解決目前國有企業所面臨的困境及難題。而在制度的落實階段，則必須要堅持有責必問、失責必究，一切按制度上的要求和細則執行，堅決杜絕黨組織中出現的貪污腐敗的惡劣行徑，為國有企業的蓬勃發展奠定堅實基礎。

四、結束語

新時期下，為進一步增強國有企業的市場競爭力，發揮國有企業在社會上的經濟主導作用，必須加快基層黨建工作的全面落實。根據實際調查發現，目前國有企業的黨建工作仍存在一些有待改進的問題，對此本文提出從加強領導人員思想建設、加強企業精神文化建設、加強黨組織和黨員隊伍建設、加強考核管理體系建設這四個方面入手，提高國有企業的黨建工作水平，進而全力推動國有企業的健康可持續發展。