論政工管理新思路

合肥市交通運輸綜合行政執法支隊 王英玲

隨著中國改革開放的深入，工作人員思想多方向發展發展。事業單位生存主要還是要靠內部工作人員的努力，他們的凝聚力和積極性直接決定了事業單位內部工作、生產的效率。事業單位必須積極創新政工管理，采取相應措施解決制約政工管理創新發展的突出問題，構建新的政工管理方法，統一思想，充分發揮潛力。

一、當前事業單位政治工作存在的問題

（一）事業單位政工人員素質不高

當前，許多事業單位要增強工作人員的歸屬感和責任感，不僅需要增強工作人員的規則意識，還需要在政治工作的基礎上增強工作人員的政治思想素質。但是，目前很多事業單位的工作人員普遍沒有意識到思想政治工作對事業單位的重要性，或者很多工作人員采用的思想政治工作方式過于傳統，不符合現代事業單位的要求。此外，事業單位中的政治工作者數量不足，因此事業單位中的政治工作顯然對工作人員的思想水平建設沒有起到很大的作用。

（二）事業單位政工隊伍不穩定

近年來，為了提高我國政府機構的管理效率，我國政府機構的職能也逐漸開始改革，國有事業單位內部的職能也進行了改革。職能的精簡必然導致機構的精簡，機構的精簡又必然導致事業單位政工部門人員的減少。事業單位中的大多數政治工作者都是兼職的。他們不僅缺乏一定程度的專業性，還因為事業單位的變化而導致政治工作者的頻繁調動。這就使得事業單位政工人員的職責不明確，多崗位的情況時有發生，造成整個事業單位政工隊伍的不穩定和系統性不強，從而使事業單位政工不到位，政工部門失效。

（三）事業單位政治工作機制不健全

目前，國內許多事業單位未能在事業單位中實施思想政治工作的主要原因在于事業單位思想政治工作機制的不完善。在事業單位政治工作中，為了節約成本，事業單位往往在資金和人員的分配制度上存在很大的問題。從我國政治工作的質量來看，由于事業單位政治工作經費不足，更多的專業人員無法招聘從事政治工作。即使招聘了專業的政治工作者，他們也將無法有效地開展工作，因為事業單位任意克扣政治工作經費。從我國的政治工作水平來看，部分事業單位管理者過于追求經濟效益，思想政治工作不能落到實處，致使小組織在各部門各種工作環節中無所作為。這顯然不利于部門間的橫向信息流通，從而導致內部工作人員的不團結和事業單位的凝聚力，從而阻礙了事業單位的向前發展。

二、加強黨建政工工作的措施

隨著社會的發展，過去的管理思路不再適應事業單位的增長。因此，事業單位要想長期健康發展，就必須通過有效的方法創新事業單位內部的黨建和政治工作。過去，黨的建設和政治工作是通過會議進行的，這種單一的形式讓人產生抵觸情緒，認為這是毫無意義的浪費時間和工作。當前，中國事業單位需要自覺創新黨建政治工作，通過研究改革創新黨建政治工作。例如，開展促進事業單位文化和事業單位精神的活動，使工作人員能夠從潛意識中學習事業單位精神。

（一）建立健全黨的建設和政治工作管理制度

一方面，事業單位政治工作者要完善相關制度，明確政黨建設工作中政治工作者的責任，確保大家的責任明確，工作任務明確。所有的任務和任務都必須為從事這項工作的個人和人員細化。出現相關問題時，適當的所有者應首先承擔責任。并及時處理問題。另一方面，要完善相應的獎懲制度，切實激發黨建政治工作者的積極性。如果政工人員能及時發現和解決問題，他們的出色表現就應該得到適當的獎勵。相反，如果政工懶惰，他們也應該受到相應的懲罰。

（二）改進黨的建設和政治工作的途徑

事業單位基層黨建相關人員應根據實際情況進行調整和創新。一方面，黨建工作人員要深入了解基層工作人員，與基層工作人員深入溝通，了解他們在生活和工作中面臨的問題，幫助工作人員解決問題，使他們感到被認可被關注，另一方面，黨和政府工作人員要對基層官員提出的問題進行統計分析，找出問題的相似之處，然后舉行座談會和有針對性的交流，幫助工作人員解決問題，減輕心理壓力，提高積極性最后，隨著時代的發展，事業單位可以隨著社會的進步采取更加多彩的形式。在進行黨的建設和政治工作的方式上，除了傳統的口頭教育講座之外，還應該加上微信平臺和微博平臺等信息技術措施。

（三）加強基層黨建和對政治工作者的培訓

事業單位應重視管理人員的人才培養，讓黨建人員和政治工作者接受和學習先進的工作思路和方法，使黨建工作得到充分的人力支持。一是事業單位引進相關人員時，管理者要對黨建工作的理論知識進行實際調查，選拔工作能力優異的人員參與工作；二是事業單位要定期培訓從事政治工作的人員，組織學習和培訓，跟上工作人員的理論和實踐技能。三是事業單位領導人要加強黨的建設工作中對政治工作者的管理和限制，培養政治工作者的強烈責任感，承認政治工作，產生更多的工作熱情，投入更多的精力。

（四）政工管理的重要意義

第一，政工管理是發展的客觀需求。為追求經濟效益，一定程度忽視了事業單位的文化建設以及工作人員精神文明素質的提升，但是政工管理可以彌補這一缺點。優秀的政工管理方式可以極大地促進工作人員的精神文明建設，并且可以提高的文化品牌影響力。政工管理方式，在一定程度上可以解放工作人員的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的事業單位發展方向。第二，政工管理創新是發展的必然趨勢。政工管理作為主要管理方式之一，事業單位政工管理創新的方向，一定要順應的發展潮流，與發展的未來方向相一致。在解放了事業單位工作人員的思想之后，可以使得增強其生產的積極性和活動性，對于內部機構和內部制度起著重要的作用。

三、新時期政治工作者做好政治工作的新思路

（一）明確方向，提高團隊自身素質

在事業單位發展過程中，要明確思想政治工作的方向，正視法人的思想政治工作，了解和掌握事業單位管理者的思想政治狀況。當前，事業單位領導沒有正確認識思想政治工作的重要性，沒有重視政工隊伍建設，致使對政工管理的考核不科學、不合理。同時，對于事業單位來說，要想有效地解決政治工作者和政治部門的實際問題，更好地調動他們的工作積極性和工作熱情，就必須從事業單位的實際發展出發，從工作晉升、教育培訓、干部選拔和報酬等方面進行合理、公正的分析和考慮。優化政工隊伍建設，合理配置人員，制定有效的激勵機制和完善的管理機制，促進事業單位政工隊伍建設水平的提高。

（二）加大政治工作的宣傳力度，提高工作效率

政治工作宣傳是提高政治工作意識的重要途徑。因此，事業單位要加大政治工作宣傳力度，有效利用微信、微博、網絡、移動終端平臺等自我媒體渠道宣傳政治工作，打造微信政治工作微信官網、官方微博、官網等宣傳平臺，及時、有效、便捷地宣傳黨的政策和重大政策，提高事業單位工作人員的政治意識和思想認識。使他們認識到思想政治工作的價值和必要性，鼓勵政治工作者熱愛政治工作，激發他們全心全意投身于政治工作，顯著提高政治工作的整體效率和質量。同時，通過QQ、微信、微博、移動終端App等媒體發布事業單位管理知識，宣傳經濟形勢和事業單位任務，讓事業單位工作人員獲得更多的學習機會，從而有效提高工作技能，豐富和加強事業單位文化氛圍建設，從而提高工作人員的思想覺悟和覺悟，為事業單位生產管理和經營發展提供可靠的政治思想保障。

（三）深化改革，明確具體任務指標

事業單位的內部管理和各種制度需要隨著社會的進步不斷改革創新，明確界定和劃分工作人員的個人責任，政工人員的主要工作也需要相應調整和改變。傳統政治工作者的個人責任不夠明確，不能適應新時期的工作要求。需要量化細分職責，改變工作方法。只有政治工作者自身的思想意識和綜合素質得到加強，事業單位才能得到更大的發展。事業單位應督促工作人員提高自身素質，通過系統分析政工隊伍的工作，科學梳理和分析考核的各項內容，構建考核隊伍的專業能力。明確道德標準和工作分工，構建系統的業務和道德監督體系，構建有效的層級體系，便于更好地評估和考核工作，確保干部工作不斷改革創新，增強責任感，確保政工隊伍的先進性和穩定性發展。通過對新入職人員的綜合考核數據進行分析，可以確定錄用人員，全方位提升在職人員，從而保證工作人員能夠真正適應事業單位的發展，為事業單位的發展做出貢獻。

（四）完善政工人員的考核和獎懲機制

政工人員應參與事業單位的考核管理體系，調動其工作積極性，建立有效的政工人員獎懲制度。事業單位管理者必須考慮整個行業和事業單位的實際經營狀況，從而制定科學有效的考核體系，保證體系的相關指標和具體內容必須合理。對那些業績突出的工作人員進行及時的獎勵，可以通過提升他們的職位或發放一定的獎金來實現。但是，那些考試不及格或不認真對待工作的工作人員必須得到認真處理。

四、結束語

在當前國際經濟新形勢下，加強事業單位的政治、經營工作和管理在事業單位的發展中具有至關重要的意義和作用，也將有助于我們促進社會主義精神文明的建設，實現事業單位的可持續發展。因此，必須充分意識到黨內政治工作經濟學管理的意義和重要性，采取一種科學合理的經濟管理工作方式，不斷創新改進，從根本上保證健康穩定地生存和發展。目前，企事業單位基層黨建與政治工作還是存在諸多問題與不足，如對管理人員的工作不夠高度重視，制度與方法不健全等?？茖W發展觀是我們黨的重要指導思想，明確地指出了堅持科學發展觀的必須性。作為一個事業單位生產過程中的關鍵與積極性因素，如何調動事業單位創造力及生產活動是一個極為必須的。