如何實現企業黨建工作與企業管理共同發展

中交基礎設施養護集團有限公司工程勘察設計分公司 李劍

我國的企業對于國家的經濟發展具有重大推動意義，因此企業需要增強自身管理能力，在管理中開展黨建工作。借此來提高企業員工的文化素質和企業精神，推動企業的快速發展。當前，社會經濟發展迅速，企業想在這種背景下迅速發展，必須增強企業的管理，因此這也更需要企業的黨建工作能夠和管理工作同時發揮作用，這樣才能使企業更好地健康發展。

一、新時代下黨建工作和企業管理方面的狀況

（一）從事黨建工作人員的綜合水平不高

當前企業管理人員由于對黨建工作的利用程度不高，因此導致黨建工作發揮的效果也沒有明顯地體現出來，這也就導致一些普通職員認為黨建工作并不會給企業帶來實際收益，因此這也就嚴重地阻礙了黨建工作在企業中的發展。除此之外，從事企業黨建的職員，綜合素質水平也比較落后，同時掌握黨建工作相關的基礎理論知識程度也比較低，這就是企業的黨建工作沒有做到位，從而影響了企業員工的工作積極性和思想覺悟的進一步提高，同樣也使得黨建工作無法更好地進行下一步運作，也嚴重影響了一個企業的進步與發展。

（二）黨建工作機制不健全

目前的大多數企業中，由于想要更好地給企業帶來經濟收益，從而減弱其他方面的資金投入，這也就導致企業中從事黨建的工作人員數量日益減少，再加上一個企業沒有建立合適的黨建工作管理制度，這兩點原因導致企業中從事黨建的工作人員十分稀少。由于黨建相關制度沒有充分的完善，使得企業對于從事黨建工作人員的約束十分薄弱。再加上企業中擁有眾多部門，而彼此之間的聯系比較少，這就會導致各個部門之間的黨建工作的開展產生一定的負面影響。同時，由于從事黨建工作人員本身的綜合水平不高，并且企業的實施力度也不足，這也就導致落實層面的成果十分微弱。除此之外，企業中從事黨建的工作人員會擔任數個職位，這同樣會使得黨建工作的實際成果以及收益十分低下。正是由于這幾點原因，導致企業工作人員的積極性不夠，并且阻礙了企業黨建工作的發展和管理水平的提高，因此阻礙企業快速發展。

（三）黨建工作管理方法不完善，缺乏創新

在新經濟背景下，企業想要更好的發展就必須對原有的制度模式進行革新，所以為了輔助企業制度的核心就必須結合黨建工作共同進行，但由于種種原因導致當前黨建工作處于停滯狀態。企業的黨建工作實際運行模式存在較大的缺陷，同時新舊兩種管理方式產生了較大的沖突。隨著企業制度的不斷革新，原本的黨建工作模式無法滿足企業制度創新的需要，因此使得制度革新沒有發揮到真正的效果。

二、二者的關系

（一）黨建設本是企業管理的應有之義

黨建工作的主要內容包括和黨委會一起負責對企業員工進行思想教育方面的活動，同時開展團建活動等等。這是企業管理層應該實行的工作管理制度，但是在現實中企業管理和黨建工作往往是分開進行的，由于企業管理人員認為黨建工作與企業管理沒有必然的聯系，而疏忽了對職工思想教育發展。但是黨建工作對于一個企業能否健康的發展起到重要作用，因為黨建工作主要是對職工進行一定的思想教育，而一個企業是否擁有自己的企業精神，則是企業管理的核心所在。一個企業想要迅速的發展，必須擁有自己的企業精神同時和良好的企業管理制度，所以企業管理與黨建工作之間擁有密切的聯系，而且黨建工作中包括大多數企業的管理。

（二）黨建工作促進企業管理工作的進行

黨建工作，另一方面是將國家發展對企業員工進行一定的學習和了解，只有順應國家的經濟發展方向，企業才能找到合適的發展戰略，實現經濟盈利。同時因為黨建工作在企業中代表著對施工思想管理的教育因素，這對于增進員工之間的合作力以及公司凝聚力起到重要的作用。在一個企業中，不同的人之間存在著許多的差異，如果員工之間沒有和諧的關系，就不能正常的促進公司的高速發展，不利于將人才留在企業中，因此從事多項黨建工作，有利于使員工之間產生和諧友好的相處關系，同時也能形成一個優秀的企業文化。所以如果企業能夠把握好黨建工作，就可以使員工的思想覺悟得到一定的發展，從而促進他們的工作效率，這也就會使得企業能夠獲得更大的利潤。

三、新時代下兩者之的關系

（一）企業管理人員對于黨建思政工作認知度不高

在大多數企業中，企業的管理人員不重視黨建工作的開展，由于當前我國的經濟發展迅速，企業管理人員只在乎公司的收益以及員工的工作效率，但是員工的工作效率和一個企業的凝聚力存在著一定的聯系。員工只有在有較好的思想意識的情況下，才能更好地對企業做出更大的貢獻，只有在思想教育中培養他們在企業中的主人翁意識，才能更好地讓他們為企業做出更大的貢獻。當今社會外部誘惑條件十分重多，這也就導致企業員工的積極性會受到一定的影響，所以幫助他們建立良好的思想是企業的重點任務之一，企業管理人員不應該因為思政工作不能產生直接收益，而忽略它對員工的重要意義。

（二）黨建工作人才隊伍素質整體較低

由于大多數企業對于黨建工作不重視，從而使得同時黨建工作的人才素質比較低，大多數黨建工作人員往往身兼數職，這一切都是由于企業管理人員為了降低成本，使得企業利潤得到最大的收益，再加上由于沒有設立專門的黨建管理部門，這也就使得企業的黨建工作十分混亂，因此導致企業的整體人才素質水平都比較低下。

（三）缺乏相應制度建設做保障

由于從事黨建工作在企業中沒有被充分重視程度，這就導致沒有與之匹配的管理制度，使得大多數從事黨建的工作人員積極性不高。同時因為企業中各個單位之間的聯系不多，這也就導致黨建工作的開展存在一定的麻煩，使得工作效率十分低下，從而影響企業的快速發展。

四、解決對策

（一）建立黨建方面的合理獎懲制度

黨建工作的發展脫離不了相關制度的保障，因此建立獎懲制度可以很快地提高企業員工的工作積極性。這也可以使企業的員工產生一定的競爭意識，從而也能促進不同部門之間的配合，使得黨建工作能夠跟好的發展。同時對于職工內容也有利于發現不同員工之間的能力，同時企業也可以提高從事黨建工作人員的待遇，所以獎懲制度十分重要，這將改善公司的人才結構。

（二）改變傳統管理方式，重視黨建與企業管理的聯系

想要更好的管理企業必須重視黨建工作的開展，管理層應該發揮領導作用，主動同員工處理好工作關系，使員工可以體會到工作中的溫馨環境，需要以人為本的管理模式，這樣才能更好地使人才在企業中效力，這就是要從事黨建工作的員工，可以充分認識到自己工作的企業的重要意義，意識到自己做好工作對于企業的貢獻會有多大。

（三）豐富并創新黨建工作的內容以及形式

在之前企業往往在黨建工作中一般都是對內容進行照本宣科，但是不能根據自己企業的實際情況進行一定的改變。這就導致傳統的黨建工作十分僵硬，而且員工的工作積極性也不高。所以需要對原有的黨建工作進行革新，豐富它的內容。在新時代下，黨建工作也需要根據時代要求進行革新，優化自身結構從而幫助職工提高自身思想覺悟。

五、實現企業黨建工作和企業管理的共同發展的有效途徑

（一）提高黨建工作人員的專業水平

黨建工作對于企業來說十分重要，因此在企業快速發展的過程中，也要注意提高黨建工作人員的專業技能水平，企業領導應該樹立總體意識，注重培養企業員工的團隊合作，平衡企業管理工作和黨建工作的聯系。企業所有的管理人員應該對于工作起到以身作則，企業管理人員積極承擔起對黨建工作人員的思想教育工作使他們形成良好的價值觀和綜合素質水平，能夠使他們更好地糾正其他職工的工作積極性，讓科學合理的企業管理模式與黨建工作結合起來，從而更好更快的提高企業的總體經濟收益。

（二）積極創新思想政治管理方法

想要企業高速的發展就必須創建更好的企業管理模式，只有對原有的模式進行不斷的創新升級，才能使企業更快的持續性發展，同時企業管理制度的改革也不能脫離黨建工作的配合，采用以人為本的管理模式，才能使更多的員工對企業產生較大的向心力和凝聚力。通過民主的方式，讓員工充分地感受到自己在企業中的價值以及被管理人員的重視。這樣才可以使員工發揮出更大的工作積極性，激發他們為企業做出貢獻的決心，從而提高他們的工作效率。

（三）加強黨建工作的廉政建設，完善企業管理制度

我國企業對于黨建的廉政執行力度需要進行大幅度的提高，確保從事黨建工作的人員都是公平公正的防止出現違法亂紀的情況，同時企業應該制定嚴格的規章制度去約束黨建工作的合理運行。同時企業的管理作用也需要起到帶頭精神，保證自己的廉潔清正。企業還應該定時對于從事黨建工作的相關人員進行一定的思想政治教育，對他們進行不斷的培訓，提高他們的綜合素質水平。企業也應該建立完善的監督和管理制度，保證黨建工作和管理工作，可以共同進步和發展。

六、結語

如今新時代的發展企業往往需要面對很多考驗，然而由于企業忽視黨建工作的重要意義，從而使得企業不能健康持續的發展，只有調整好黨建和管理之間的關系，才能使企業高速的健康發展，保持原有的生機和動力。同時企業管理人員也應該充分意識到黨建工作對于企業的經濟水平發展也有極大的幫助，因此不能僅僅局限于提高職工的工作效率，從而帶來的工作收益。除了需要從事黨建工作的人員全力付出以外，還需要管理人員以身作則，這樣才能真正地使黨建工作發揮到實際作用。