試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展

摘要：在社會經濟的發展過程中，人力資源作為一種重要資源，其不僅是推動社會經濟發展的重要動力，更是實現企業發展進步的重要前提條件。而人事考試則是對人力資源實現引入、開拓、評測以及綜合運用的一種重要方式，因此，現代企業為了實現自身的發展，必須對于人事考試給予足夠的重視，在促進人事制度不斷改善發展的同時，實現企業自身的發展與進步。本文則主要是通過闡述人事考試在開發人力資源經濟中的具體作用，而就其給予充分的分析與研究，以期能為相應人事考試制度的完善添磚加瓦。

關鍵詞：人事考試;人力資源;經濟作用發展

人事考試制度作為一種公正有效的人才選拔制度，多年以來為我國各黨政機關以及企事業單位選拔了不計其數的優秀人才，人事考試制度更是作為一種特殊的人力資源經濟開發手段，不斷推動著社會經濟的發展進步。與此同時，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會各界人才輩出，從而在人才選拔過程中競爭更為激烈，但正是由于人事考試制度的存在，在如此激烈的人才競爭環境中，此考試制度不斷為國家各單位選拔出更為高質量的人才，不僅使我國各大黨政機關、企事業單位緊隨時代人才發展趨勢，更使得各類優秀人才獲得了實現自我的有利平臺[1]。總之，人事考試制度對于人力資源經濟而言其所發揮的作用是不容小覷的。

一、簡析人事考試制度

人事考試制度作為我國黨政機關、企事業單位選拔優秀人才的一種重要考試制度，隨著社會經濟的發展，其所發揮的作用日漸深化，通過堅持貫徹落實人事考試制度不僅有力實現人力資源的綜合開發與利用，更是對于各大黨政機關企事業單位的工作人員形成了嚴格的人事管理制度，使得工作效率提高的同時，促進了整體與部分的共同進步與發展。而人事考試制度在具體的實行過程中嚴格遵守公平、公正、公開的考試原則，其主要表現為各大人事考試的試卷均統一由各地區人力資源與社會保障局所進行命題，并且相應的考試組織以及考試管理都直接受其所直接影響，在如此優秀的考試制度的作用下，不僅讓眾多人才實現了自身價值，更使得更多優秀的人力資源為國家所用，從而著實有效地推動我國社會經濟的發展以及使人事考試制度在開發人力資源經濟中發揮出其特有的關鍵性作用。

二、經濟作用

（一）充分發掘優秀人才

對于現代企事業單位，甚至是我國的黨政機關而言，人才是相應發展過程中最為不可或缺的決定性力量，因此，充分發掘社會人才為己所用是現代企事業單位乃至黨政機關的重要任務之一。而通過人事考試制度的有效實施，一方面，各單位可以將優秀的人才收入囊中，由此不斷推動人力資源經濟的不斷發展與我國政治經濟的繁榮富強[2]。另一方面，在社會上普遍存在不被人所識的“千里馬”，然而，人事考試制度作為一種有效展現自我能力的考試制度，為眾多“千里馬”所喜愛，通過參加相關的人事考試不僅使自己得到了社會的認可，更是實現了自我的價值。總而言之，人事考試制度在選拔人才的時候始終堅持“德才兼備，任人唯賢”它始終堅持為各大階層的優秀人才提供最為公平的競爭平臺，由于這種考試制度的存在，不僅實現了各單位優秀人才的有力補給，更是促進了我國政治經濟的飛黃騰達。

（二）提高人才利用率

為了有效推進各企事業單位的發展，科學有效的推進人事考試制度的開展是必不可少的因素，通過堅持貫徹落實人事考試制度不僅能使得人才得到有效的利用，更能使得人才的培養得到有效的發揮，因此，人事考試制度不僅是人才選拔運用制度，更是一種人才培養制度。我國自古以來便是一個注重于人才選拔培養的國家，從世官制、察舉制、九品中正制、科舉制、一直到現如今高考制度的實施以及人事考試制度的貫徹落實，都無不展現出我國對于人才的重視。然而對于人才的利用率而言，通過參加相關的人事考試，優秀人才脫穎而出，而眾所周知，通過相應的考試，各單位能充分發掘利用優秀人才的專業優勢，從而在接下來的各項工作中能使各位優秀人才有效實現自我的專業特長，對其有針對性的安排工作、制定目標。因此，由于專業分紅明確，各優秀人才能發揮其所長，這便使得通過人事考試制度的有效實施不斷促進了各單位人才利用的提高。

（三）促進按勞分配的有效實現

按勞分配作為我國的一種重要分配方式，其在企事業單位中所發揮的作用更是不容小覷。在企事業單位的管理過程中，也可以將相關的人事考試制度引用進具體的管理過程中，從而實現相關工作人員競爭性、積極性的提高[3]。主要表現為，企事業單位可以將績效考核評定與人事考試制度相密切結合，從而實現對于取得優秀考試成績的員工給予獎勵，對于考試不合格的員工給予批評處罰，這不僅是一種競爭機制，更是一種按勞分配機制。通過人事考試成績決定薪酬所得，深入貫徹落實“按勞分配”的制度。從而，通過在企事業單位內部不斷推動人事考試制度的發展進程，不僅使員工實現了自我價值，更是確保了國家按勞分配制度的有效推行，為我國企事業單位的有效發展提供不竭的動力與源泉。

三、策略研究

人無完人，金無足赤。在我國人事考試

制度的不斷推行進程中，其所面臨的阻礙是巨大的，問題是嚴峻的，而我們只有堅持具體問題具體分析的哲學理念，對于我國人事考試制度推行過程中所存在的問題給予深刻的分析研究，才能扎實推進我國人事考試制度的有效實施，從而實現我國政治經濟的有力發展[4]。而在具體的實踐過程中，我們所需要面對的主要問題在于，一方面，考風考紀的混亂性。隨著人事考試制度的不斷實行以及社會科學技術的不斷發展，在相應的人事考試制度中各種徇私舞弊現象頻發，這類現象的發生很大程度上影響著人事考試制度的公平、公開、公正性，從而使得社會各界人士對于人事考試制度的公平公正公開性產生質疑。因此，為了嚴肅考風考紀，重拾人事考試制度的威嚴性，具體可以從以下幾點入手：第一，人事考試機構內部應當強調考風考紀的重要性，由此推動相關監考閱卷公平性的提高;第二，國家立法機關做好相應的立法工作，頒布一系列法律條文，嚴肅考風考紀，使得妄圖徇私舞弊的考生望而卻步;第三，加強考試監督，對于考生的各類隨身考試物品給予最為詳盡的檢查，保證不遺漏每一個可能隱藏作弊工具的細節。另一方面，我國始終堅持貫徹落實科學發展觀，而科學發展觀的核心便是以人為本，因此，對于人事考試制度而言，我們也應當始終堅持以人為本，具體措施主要包括：相關人事管理機構應始終堅持以人為本，落實人性化考試的扎實推進，主要表現為引進優秀工作人員，使得在具體的人事考試過程中能夠代表人事管理機構作出最為合理、人性化的積極反應。

四、總結

綜上所述，人事考試制度作為各大企事業單位甚至是黨政機關的重要人才選拔制度，其不僅對于政治經濟的有效發展具有重大作用，更是優秀人才實現自我價值的主要途徑之一。在我國的人事考試制度推進過程中，其所面對的困境更是不容忽視，相關部門應扎實推進嚴肅考風考紀的相關工作，同時不斷推動以人為本理念與人事考試制度的密切結合，以此不斷實現人事考試制度的有效實施開展，最終使得其在開發人力資源經濟中迸發出新的生機與活力。

參考文獻：

[1]劉濤.論人事考試在企業人力資源管理中的作用[J].人才資源開發，2015（8）：63-63.

[2]喬慧麗.關于人力資源經濟在企業中的應用分析[J].消費導刊，2015（3）：167-167.

[3]張瑾.淺談人力資源管理與經濟可持續發展[J].遼寧經濟，2016（5）：88-89.

[4]安偉.論考試在人力資源管理中的作用和應用[J].中國培訓，2016（4）：107-109.

作者簡介：葉林（1973.10-），女，民族：漢，籍貫：河南固始，職稱：經濟師，學歷：大專，單位：河南省固始縣自然資源局，研究方向：人力資源管理。