金堂縣：人社部門主動作為 推進產業建圈強鏈

文/易平

成都市金堂縣人社局立足部門職能，積極主動作為，大力推進產業建圈強鏈工作，取得扎實成效。

就業創業，激活產業建圈強鏈發展動能

聚焦產業功能區用工需求，強化區域用工協同，全力保障重大項目及重點企業用工。舉辦各類招聘會152 場，組織2800 余家企業參加，提供就業崗位4.72 萬余個，達成意向性協議8200 余人。嚴格落實各項穩就業政策，動態消除零就業家庭，為就業困難人員開發公益性崗位573 個。開展在校大學生創業培訓，共計培訓10230 人，為高校畢業生發放一次性創業補貼36 萬元；為符合條件的返鄉創業者發放一次性創業補貼14 萬元。全力推廣“掌上就業”，打造便民利企的求職招聘線上渠道；建立“一對一”就業聯絡專員制度，全面掌握企業動態信息；建立“高校畢業生實名制檔案庫”，開發就業見習崗位398 個；建立銀政企三方溝通聯席機制，為返鄉入鄉創業者提供創業擔保貸款1145 萬元；回引520 名在外創業就業人員回鄉創業，創造產值48 億元，帶動就業9000 余人。大力開展“春風行動”，鼓勵農民工就近就地就業；扎實開展農民工服務保障五大行動，保障5.4 萬名返鄉農民工到省內外務工和返崗。金堂縣被省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”，被成都市農勞辦授予首批“成都市鄉村振興就業創業示范縣”。

技能強縣，搶占產業建圈強鏈發展高地

組織9 家企業開展校企聯合新型學徒制培訓，培養高技能人才861 人。依托四川鍋爐高級技工學校精心培育“金堂焊工”品牌，并成功入圍全省首批“川字號”特色勞務品牌名單。引導30 余家（次）企業參加以工代訓、新型學徒制等培訓，積極參與組建成渝地區技工教育聯盟。加強職業院校、民辦人力資源服務機構與重大項目、重點產業的良性互動，為產業功能區引進和培養熟練工人4315 人、技能人才641 人；發放技能提升補貼86.30 萬元，惠及646 人。

人才引育，夯實產業建圈強鏈發展根基

圍繞產業功能區人才需求開展“蓉漂人才薈活動”，赴高校招聘優秀人才68 名（研究生以上學歷46 名）。開展“精英回巢”工程，引進優秀人才37 名（研究生以上學歷8 名）。面向社會公開招聘教師67 名，招募服務基層志愿者132 名。大力實施職業技能提升工程，開展重點群體勞務品牌培訓等各類城鄉勞動力技能培訓13446 人；積極推進深化職稱制度改革，推薦職稱評審725 人；組織8000 余名專技人員參加公需科目繼續教育，提升專技人才綜合素質；組織淮州新城管委會等申報建立3 家人才工作站，做好人才培育服務工作。

民生保障，兜牢產業建圈強鏈發展底線

堅持“預防為主，調解為主”的原則，構建“四位一體”調解體系，加強部門聯動和裁審銜接，提升仲裁裁決及調解公信力，受理勞動爭議案件578 件，結案率達91.3%。充分運用欠薪預警體系實施三級預警，受理群眾舉報投訴993件，涉及勞動者633 人，涉案金額720 萬元，到期結案率達100%；聯合住建、交通運輸等27 個部門開展根治欠薪冬季專項行動等執法檢查，檢查在建工地230 余處，向公安機關移交3 件涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，構建“共建共治共享”根治欠薪工作格局。

接下來，金堂縣人社局將認真謀劃工作。多措并舉優化就業創業環境，持續提升人才就業與產業需求的匹配度，營造良好創新創業氛圍。加速促進人才引育提質增效，緊扣招引人才需求，為現代產業體系的構建提供高質量人才支撐，并積極發揮企業和人才集聚優勢，落實基層人才激勵政策。全力保障勞動關系和諧穩定，完善企業用工指導，加大新就業形態群體權益保障，實現勞動糾紛“一站式”化解。持續提升人社民生服務質效，優化經辦服務流程，加強人社系統行風建設，持續提高服務水平。