金堂縣：人社部門主動(dòng)作為 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈

文/易平

成都市金堂縣人社局立足部門職能，積極主動(dòng)作為，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈工作，取得扎實(shí)成效。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)，激活產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈發(fā)展動(dòng)能

聚焦產(chǎn)業(yè)功能區(qū)用工需求，強(qiáng)化區(qū)域用工協(xié)同，全力保障重大項(xiàng)目及重點(diǎn)企業(yè)用工。舉辦各類招聘會(huì)152 場(chǎng)，組織2800 余家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位4.72 萬余個(gè)，達(dá)成意向性協(xié)議8200 余人。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭，為就業(yè)困難人員開發(fā)公益性崗位573 個(gè)。開展在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)10230 人，為高校畢業(yè)生發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼36 萬元；為符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼14 萬元。全力推廣“掌上就業(yè)”，打造便民利企的求職招聘線上渠道；建立“一對(duì)一”就業(yè)聯(lián)絡(luò)專員制度，全面掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)信息；建立“高校畢業(yè)生實(shí)名制檔案庫”，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位398 個(gè)；建立銀政企三方溝通聯(lián)席機(jī)制，為返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1145 萬元；回引520 名在外創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造產(chǎn)值48 億元，帶動(dòng)就業(yè)9000 余人。大力開展“春風(fēng)行動(dòng)”，鼓勵(lì)農(nóng)民工就近就地就業(yè)；扎實(shí)開展農(nóng)民工服務(wù)保障五大行動(dòng)，保障5.4 萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工到省內(nèi)外務(wù)工和返崗。金堂縣被省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)單位”，被成都市農(nóng)勞辦授予首批“成都市鄉(xiāng)村振興就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范縣”。

技能強(qiáng)縣，搶占產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈發(fā)展高地

組織9 家企業(yè)開展校企聯(lián)合新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培養(yǎng)高技能人才861 人。依托四川鍋爐高級(jí)技工學(xué)校精心培育“金堂焊工”品牌，并成功入圍全省首批“川字號(hào)”特色勞務(wù)品牌名單。引導(dǎo)30 余家（次）企業(yè)參加以工代訓(xùn)、新型學(xué)徒制等培訓(xùn)，積極參與組建成渝地區(qū)技工教育聯(lián)盟。加強(qiáng)職業(yè)院校、民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的良性互動(dòng)，為產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)熟練工人4315 人、技能人才641 人；發(fā)放技能提升補(bǔ)貼86.30 萬元，惠及646 人。

人才引育，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈發(fā)展根基

圍繞產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才需求開展“蓉漂人才薈活動(dòng)”，赴高校招聘優(yōu)秀人才68 名（研究生以上學(xué)歷46 名）。開展“精英回巢”工程，引進(jìn)優(yōu)秀人才37 名（研究生以上學(xué)歷8 名）。面向社會(huì)公開招聘教師67 名，招募服務(wù)基層志愿者132 名。大力實(shí)施職業(yè)技能提升工程，開展重點(diǎn)群體勞務(wù)品牌培訓(xùn)等各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)13446 人；積極推進(jìn)深化職稱制度改革，推薦職稱評(píng)審725 人；組織8000 余名專技人員參加公需科目繼續(xù)教育，提升專技人才綜合素質(zhì)；組織淮州新城管委會(huì)等申報(bào)建立3 家人才工作站，做好人才培育服務(wù)工作。

民生保障，兜牢產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈發(fā)展底線

堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的原則，構(gòu)建“四位一體”調(diào)解體系，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)和裁審銜接，提升仲裁裁決及調(diào)解公信力，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件578 件，結(jié)案率達(dá)91.3%。充分運(yùn)用欠薪預(yù)警體系實(shí)施三級(jí)預(yù)警，受理群眾舉報(bào)投訴993件，涉及勞動(dòng)者633 人，涉案金額720 萬元，到期結(jié)案率達(dá)100%；聯(lián)合住建、交通運(yùn)輸?shù)?7 個(gè)部門開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)等執(zhí)法檢查，檢查在建工地230 余處，向公安機(jī)關(guān)移交3 件涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，構(gòu)建“共建共治共享”根治欠薪工作格局。

接下來，金堂縣人社局將認(rèn)真謀劃工作。多措并舉優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，持續(xù)提升人才就業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度，營(yíng)造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。加速促進(jìn)人才引育提質(zhì)增效，緊扣招引人才需求，為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的構(gòu)建提供高質(zhì)量人才支撐，并積極發(fā)揮企業(yè)和人才集聚優(yōu)勢(shì)，落實(shí)基層人才激勵(lì)政策。全力保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，完善企業(yè)用工指導(dǎo)，加大新就業(yè)形態(tài)群體權(quán)益保障，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛“一站式”化解。持續(xù)提升人社民生服務(wù)質(zhì)效，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)流程，加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，持續(xù)提高服務(wù)水平。