文/羅洪天
雅安市漢源縣人社局結合工作實際,認真謀劃,以“五破五立”“六個堅決做到”為引領,聚焦“思想解放不到位、能力欠缺不提升、作風轉變不徹底、擔當實干不主動、一流目標不爭創”五個方面突出問題,狠抓“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動工作落實。
漢源縣人社局成立了專項行動領導小組,以召開一次動員會、開展一系列警示教育、開展一次學習研討、查擺一批作風問題、踐諾一批整改事項、轉化一批行動成果的“六個一”為舉措,扎實推進“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動,促進干部職工觀念大更新、能力大提升、作風大轉變。同時,漢源縣人社局還立足本職,著眼全縣經濟社會發展大局,圍繞漢源縣第十五次黨代會、縣委經濟工作會、全縣33 件年度民生實事等,入鄉鎮、進企業,遍訪服務對象,深挖就業創業、勞動維權、社會保險、人事人才等中心工作提質增效的著力點,與“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動相結合,帶領全局黨員干部奮進新征程、擔當新使命、實現新跨越,為全縣群眾和企業辦實事、解難題。
大力實施技能培訓,開發公益性崗位,落實創業扶持政策,促進人力資源供需對接,千方百計穩定和擴大就業。完成職業技能培訓1000 人以上,安置公益性崗位人員1000 人以上,發放創業擔保貸款1000 萬元以上,促進城鎮新增就業1000 人以上,城鎮失業率始終控制在4%以內。
統籌縣內外就業資源,大力開展網絡招聘、送崗位下鄉、現場招聘等職介服務,加大對外人力資源服務供需對接,全力促進縣內農民工轉移就業,完成轉移就業7.3 萬人。
執行階段性降低失業保險、工傷保險政策,落實失業保險穩崗返還政策,全覆蓋縣內603 家參保企業,做好政策宣傳和解讀工作,確保應降盡降、應返盡返。
按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則,全面落實行業主管部門監管責任,加大督導問責、欠薪處置力度,保證在建工程項目農民工工資分賬建賬、總包直發、按月足額實名發放、政府項目零欠薪“四個量化指標”均達到100%,實現農民工工資全年“無拖欠”的目標。
加大事業單位縣內外公開考調、公開招聘、崗位聘用等的綜合統籌力度,對外公開考調引進人才12 人,綜合類事業人員公開招聘引進人才45 人,醫護類事業人員公開招聘引進人才23 人。
下一步,漢源縣人社局將立足全縣經濟社會發展大局,將“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動與人社業務工作相結合,以服務和保障民生為目標,以作風大轉變促進能力大提升,圍繞就業創業、社會保障、和諧勞動關系、人事人才等中心工作,大力實施民生增進行動,推動工作大落實,推動各項安排部署落地見效,為民辦實事、解民憂,在新時代新征程中展現新作為、書寫新篇章。同時主動接受各級黨員干部和群眾監督,以抓緊抓實的韌勁、抓到位抓到底的干勁、抓出成效抓出亮點的拼勁,縱深推進群眾滿意的“溫暖人社”建設。