新時期企業思想政治工作管理的措施

◎高亞東

引言

思想政治工作是持續推動企業高質量發展的重要載體，對調動職工積極性、增加責任感、促進文明建設具有重要意義。充分發揮思想政治工作在企業中的作用已成為現代企業管理的一項迫切要求。通過具體分析，總結了企業思想政治教育工作重要性，分析了有效的管理對策，希望分析能為相關工作開展提供有效參考。

一、企業思想政治教育工作重要性分析

在國家發展和民族振興要求的背景下，我國總書記在不同場合根據新時期黨員領導干部以及人民群眾的實際思想，將一系列的思想政治教育新觀念、新思想以及新論述提出，并對新形勢下思想政治教育工作有了全新的要求。對社會主義核心價值觀教育、優秀傳統文化教育、黨史國史教育、廉政文化教育等多元路徑進行強調，對社會意識進行有效的整合，對社會秩序進行維護，使其文化感召力不斷強大，使人民的愛國情懷和民族凝聚力得以激發，推動國家長治久安，有助于現代化強國建設的實現。國有企業是生產生活的主體，在實際運行中必須要將總書記關于思想政治教育工作的重要論述進行貫徹，將主體作用充分發揮出來，并有計劃、有目標、有方向的開展具有豐富形式以及內容多樣化的思想政治教育活動。在這樣的方式下，將相關文件的精神以及工作要求落實，國有企業發展和國家振興有效結合在一起，真正的實現國有企業利益和國家利益的統一。

在思想政治教育活動的有序開展下，使國有企業的發展擁有正確的思想政治保障。在各類主題教育的應用下，企業決策者、管理者和職工都可以對黨和國家路線方針全面掌握。將路線方針作為基礎，企業可以將社會主義市場經濟法律法規、客觀規律進行精準的掌握，從而將優質資源進行整合，在決策和管理上也更加科學和高效，使企業的發展以健康、快速的形式呈現出來，也使自身競爭力不斷提升。將企業的發展眼光放長遠，決策者要對總書記關于思想政治教育工作的重要論述進行認真學習，并與企業人員組成以及黨群結構等基本情況相結合，開展一系列的主題黨建活動，并在活動中融入思想政治教育工作，使黨員干部對國家大政方針的領悟水平不斷提升，將此舉動作為契機，對企業的發展方向積極調整，對內部資源精準配置，達到提高競爭力的目的。思想政治教育的有效開展，可以使企業準確定位市場，在項目規劃和產品推廣方面更加積極，同時對國家發展戰略窗口期有效把握，利用當前市場規律，將國內外市場布局完成，使市場影響力得以擴大。在企業中開展有效的思想政治教育工作，可以將企業與政府間、企業與受眾間、企業與企業間以及企業與員工間的關系得以有效調節，將一些潛在的矛盾和沖突消除，有效將隱患以及糾紛減少，有助于企業發展良好生態的營造。在思想政治教育工作不斷深入的過程中，企業決策者和管理人員的工作理念也發生了一定的改變，對企業與不同主體間的利益關系進行高效處理，使企業形象提升，并樹立正向的品牌理念。另外，通過思想政治教育工作的開展，干部職工和企業之間的關系也更加密切，增強其企業歸屬感和認同感，將勞資關系有效緩和。

二、新時期企業思想政治工作管理的措施

1.創新思政工作方式。

近年來我國互聯網技術呈快速發展的趨勢，所以在開展思想政治工作時已經不能再使用傳統的方式。企業要將互聯網技術和思想政治工作有效結合，將互聯網技術的優勢充分挖掘出來并利用，使思想政治工作充滿新的活力，并跟上時代發展的步伐。在新時代的背景下，要科學合理的利用互聯網技術，對思想政治工作的方式方法進行創新，并在企業中全面開展思想政治教育工作。

企業通過互聯網+思想政治工作的構建，使思想政治工作得以創新。無論是傳播方面還是教育方面，互聯網技術都將自身的優勢突出。將互聯網技術運用到思想政治工作中，把傳統工作方式在空間和時間上的限制進行突破，有效提升該工作的效率。另外，企業合理運用互聯網技術，創建思想政治工作平臺，為職工間相互分享思想政治工作相關信息提供便利。

通過互聯網平臺的利用，企業職工可以將自身的看法表達出來，同時企業管理人員也可以及時對員工的真實想法進行了解，有助于解決基層職工工作以及生活中的問題，縮短企業管理人員和職工之間的距離，并且還能調動基層員工積極參與到思想政治工作中。簡單來說，就是企業通過互聯網技術的應用，對職工的思想動態進行掌握，在互聯網上就可以對職工進行心理疏導，完成思想教育工作，確保思想政治工作的有效性。

2.創新思政工作模式。

一個企業的靈魂就是企業文化，所以將企業文化和思想政治工作有效結合，可以使思想政治工作具有活力。目前，我國社會形式處于不斷變化中，企業要將思想政治工作的內容進行適當的調整，使其充分發揮自身的作用。思想政治工作的開展不僅僅限制于個體，而是企業全部職工，思想政治工作教育對象發生改變，也可以說明企業思想政治工作的教育面在不斷拓寬。那么企業想要樹立良好的形象，其中企業文化尤為重要。所以，企業思想政治建設過程中，要將企業文化積極融入其中，使企業思想政治工作開展的動力得以激發，員工思想水平不斷提高，推動企業向著健康方向不斷發展。在此過程中，企業要對企業文化的核心理念深入分析和了解。

企業文化的核心理念不只是將企業發展方向體現出來，還將企業經營目標凸顯出來。在企業文化和思想政治的有效結合下，職工的思想觀念也逐漸于企業價值觀相符，使企業凝聚力得以增強。在開展思想政治工作過程中要嚴格貫徹并落實職工為本的理念，將職工作為企業內部主體的特性凸顯出來，愿意傾聽職工在工作中的心得和意見，對職工生活狀況進行掌握，制定針對性并切實可行的獎懲機制，對職工的主動性和積極性起到調動的作用，使職工可以真正找到在企業中的存在感和成就感。另外，開展思想政治工作還要對職工的個性化發展進行重視，充分挖掘職工的內在潛能，真正凸顯職工為本的理念。

將思想政治工作和企業文化結合的方式運用到企業思想政治工作開展中，對全新的工作模式進行探索，充分發揮領導層的作用，選擇科學合理有效的方式開展思想教育，同時還可以定期開展多樣化的文化活動，如拔河比賽、合唱比賽等，將思想政治工作滲透到職工的工作和生活中，從根本上對職工錯誤進行糾正，引領職工跟隨黨的號召，全身心的投入到企業工作過中，將自己的能力充分發揮出來。

3.持續轉換工作定位。

思政教育工作需要長時間的努力才能達到預期效果，可見其跨越的時間較長，且參與的人員數量也在增多。為實現教育活動的順利實施，需轉變目前的工作理念和經驗，重新對企業開展的思政教育工作進行定位。具體操作期間，為保證思政工作的順利實施，企業管理者需從思想層面進行轉化，形成科學的戰略定位，結合其中存在的聯系準確定位自身職能，從政治角度著手，結合管理、決策和創新等層面對思政教育進行優化創新，對思政教育工作形成綜合統籌，以此保障后續的工作內容能夠順利實施。具體來講，企業管理者需對思政工作的開展給予必要的重視，深刻認識到思政教育活動的有效開展對提高企業行業競爭力和管理工作效率的重要意義。同時將其作為著手點，對原本的管理機制進行轉變和升級，在企業內形成統一的價值體系和判斷標準，為企業后續的經營提供前提。如企業可組織實施多樣化的實踐活動，通過實踐交流提高各部門聯系的緊密度，保證其在相互協作中共同實現理想，保證思政教育達到預期的效果。此外，還需從黨員和群眾的年齡、學歷構成等方面，結合受眾的相應特征選擇適合的思政宣傳手段，通過采取必要的措施提高思政工作開展的靈活性。在創新思想的前提下調動多種資源參與思政工作的開展，形成優化工作方法，提升工作效率的良好環境。如可基于黨史學習開展日常黨史教育，要求黨員和群眾共同學習黨史知識，以紅色精神為感染不斷提高企業內的凝聚力。此外還可挖掘企業具有的紅色資源，由老黨員開展講座等活動，通過個人交流等方式調動黨員和普通群眾增強對黨組織的認同感，以此形成共識，以更高的精力和熱情參與到企業未來的經營發展中。

4.企業思想政治工作與企業文化建設融合。

（1）發揮思想政治調節力，加強制度文化建設。

企業的所有經營與管理行為，結合一定的準則就形成了企業制度。企業制度可作為構建文化的重要依據，同時也可為企業發展指明方向，在企業經營過程中能夠發揮相應的指導作用，同時也具有強制性的功能。企業所形成的制度文化能夠對員工的日常工作意識和行為進行科學規范，制度內容也是員工在工作期間所需遵守的行為準則。企業可通過構建更為全面和細致的制度體系，可保障企業的生產和發展更為標準。制度文化的建設不但可提高企業發展的規范性與穩定性，同時還可優化企業在行業中的競爭能力。企業在實施制度文化的建設工作時，需將有效的思政工作作為文化建設的重要保障。其中思政工作的有效實施能夠全面發揮協調作用，提高制度文化建設的效率。在實施思政教育活動期間，員工可獲得更多的交流機會，企業管理人員也可面向員工開展情感和心理方面的教育，以此縮短交流的心理距離，保障員工能夠形成更高水平的思想意識和更為穩定的工作關系，從而推動企業穩定發展。全面融合思政工作和制度文化的建設，不但可提高企業管理手段的人性化水平，還可細化完善制度內容，為員工提供更為和諧的工作環境。開展有效的思政教育活動，可提高員工對企業制度的認同感，同時更為主動地按照企業制度要求規范行為，在開展工作期間能夠以制度作為行為準則，為深化落實企業制度要求提供內部動力。

（2）發揮思想政治凝聚力，加強物質文化建設。

企業在發展期間的外部表現形式為物質文化，這也是體現企業形象的重要方面。企業的品牌、產品質量等均可作為物質文化的一種體現，而物質文化的水平與自身的技術和業務創新能力直接相關。企業自身的形象可作為其在市場中的核心競爭力的體現，如果企業所生產的產品質量差距不大，但在企業形象方面存在差異，也會導致企業的未來發展迥然不同。因此，為全面促進企業獲得更高的經濟收益，在市場中占據主動的競爭地位，需持續提高對自身形象的建設力度，這也是企業物質文化建設的重要內容。為深化開展物質文化建設工作，企業需充分發揮思政教育的精神凝聚作用，基于開展有效的思政教育提高員工的凝聚力與向心力，保障企業形成更高水平的競爭能力，為后續的長遠發展提供內部動力。在實施思政工作期間，員工可對企業形成更高的認同感與歸屬感，形成更高水平的團隊意識，持續提高自身的職業素養，以更為積極的精神狀態參與到物質文化的建設工作中，使自己也成為物質文化的一部分，從而為構建企業品牌奠定基礎。通過開展思政教育活動，可有效激發員工的積極性與凝聚力，讓員工為共同的目標不斷發揮潛能，不懈奮斗。在上述文化環境中，員工會對自身的職業和企業發展形成更高的期許，在充滿愛與和諧的工作環境中主動捍衛企業形象，不斷推動企業物質文化的持續構建。

5.利用新媒體平臺創新思想政治工作方法。

若想對已經開展的思政工作進行合理創新，需充分發揮新媒體技術的應用價值，不斷拓展信息傳播的范圍和渠道。對思政工作開展的方式進行創新，企業需擺脫形式方面的束縛，綜合利用線上與線下平臺形成全面的思政網絡。與傳統媒體形式不同，新媒體在時效性、傳播速度、輻射范圍等方面具有明顯的優勢。新媒體可借助不同的信息化平臺與受眾互動交流，極大縮短了傳播者與受眾之間的距離，形成了良好的互動效果。基于新媒體持續發展的背景，企業在開展思政教育工作期間，也需側重建立新媒體的思想意識，主動發揮新媒體技術的功能，招聘更多的技術人才，在新媒體宣傳方面發揮功能。基于傳統媒體發揮新媒體的價值，構建企業的網站，同時利用微博等線上平臺發布信息，與企業員工在思政方面形成良性互動，這樣可有效發揮多元化信息渠道的功能，讓員工不受渠道的限制，從各方面均可獲取思政的引導，實現較為理想的思政教育效果。此外，企業還可通過視頻形式呈現企業文化和思政教育宣傳內容，系統講述企業的發展歷程，弘揚企業文化。上述思政宣傳活動可有效激發員工主動參與，形成更為理想的宣傳效果，同步提高員工的政治素養。企業員工可在此過程中掌握更多的思政知識，同時學習黨建信息，以此對員工的政治覺悟形成滲透和熏陶。通過線上與線下渠道結合教育的形式，能夠明顯提高企業思政工作開展的全面性，持續擴大宣傳的范圍，保障員工在濃厚的思政教育氛圍下形成更高水平的思政素養。企業可同步深化落實黨的指導方針，提高黨對企業的指導作用，加強各項政策的落實深度，促使企業實現更為穩定和長遠的發展。

三、結束語

綜上所述，只有將企業思想政治工作與企業文化建設相互融合，才能通過兩者之間的互相借鑒、取長補短及互相滲透推動企業向更深、更廣的方向發展，并在中國特色主義的指導思想下開創企業思想政治和文化建設的全新局面。