國有企業退休人員社會化管理的難點與對策

查睿萌 劉燦

摘 要：國家陸續出臺了國有企業退休人員社會化管理服務工作的系列指導意見以及相關政策，這些意見及其政策的出臺有利于提高國企退休人員的晚年生活質量，同時對于減輕企業經濟壓力，輕裝前進，持續推進國企改革、完善現代企業制度具有重大意義。

關鍵詞：國有企業;退休人員;社會化管理;存在問題;解決對策

國有企業是我國經濟發展的重要組成部分，截至2020年，我國國有企業退休人員約為1億人左右，退休員工的管理問題更是國企工作中的重要環節。國有企業退休人員的利益能否得到保障，其晚年生活質量能否得到提高，是促進國有企業深化改革，健康發展的前提。黨的十八大以來，各地區各部門認真貫徹落實黨中央、國務院的重大決策部署，對于國有企業退休人員社會化管理服務工作進行全面推進，并取得明顯成效。

1國有企業退休人員社會化的意義

國有企業退休人員社會化工作對于深化國有企業改革和經濟結構調整、建立現代企業制度、更好地維護社會穩定具有十分重要的意義。在當前經濟結構持續調整和供給側改革背景下，國有企業退休人員社會化管理從企業層面講，將進一步推動國有企業瘦身健體、提質增效、突出做強主業，能有效提升國有資產經營效率和效益。從政府治理和人民權益保障上看，能推動完善基本公共管理服務體系，提升社會治理能力和社區管理服務水平;能保障退休人員社會保障，促進彌補民生短板，打通最后一公里，增強人民群眾獲得感、幸福感。……