我寧愿“付費(fèi)上班”是一個“梗”

文胡印斌

”付費(fèi)上班”上了熱搜。我查了查發(fā)現(xiàn)，說的是因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)難，所以有專家就提了個“付費(fèi)上班”的建議。專家說，畢業(yè)生缺的是經(jīng)驗(yàn)，中小企業(yè)缺的是資金，如果大學(xué)生能給企業(yè)付錢工作，既可以幫助企業(yè)解決資金問題，大學(xué)生也可以順利就業(yè)，一舉雙得，兩全其美。

看著不少社交媒體在激烈討論這一建議是否“兩全其美”，我試著去找這條建議的源頭，想知道到底是哪個專家說的，卻無法確認(rèn)具體的專家，只看到滿屏的調(diào)侃。既然缺乏可靠的出處，那么，這個所謂的“付費(fèi)上班”，大概率是一個道聽途說的“梗”了。說著有趣，聽著好玩，罵著解氣……僅此而已。

然而，最近看到的兩條新聞讓我心生疑竇。一是，如今大學(xué)生去大廠“付費(fèi)實(shí)習(xí)”，已經(jīng)成了一條灰色產(chǎn)業(yè)鏈，有中介與大廠員工里應(yīng)外合，明碼標(biāo)價，比如，去國際投行實(shí)習(xí)一個月要花17000元，部分金融機(jī)構(gòu)還有“付費(fèi)內(nèi)推”的現(xiàn)象。另一條則是，深圳某公司一張面試表流出，面試問題包括能否接受晚上無償加班、拖延提成發(fā)放、雙休變單休等。

把這些真實(shí)的新聞串連起來，雖然仍只能得到一個側(cè)面，卻也讓人窺見了部分堅(jiān)硬冰冷的事實(shí)。而如果大家把各自的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，以及間接了解的知識聚合到一起，無疑會形成一幅相對完整的求職拼圖。那就是，現(xiàn)實(shí)中，依然存在著對求職者的種種擠壓、盤剝和苛求。無論是“付費(fèi)實(shí)習(xí)”，還是“免費(fèi)加班”，說白了都是以冠冕堂皇的理由抑制勞動者的基本訴求。

就像之前網(wǎng)上流傳已久的那個“梗”一樣，想入職？需要工作經(jīng)驗(yàn)！不入職哪有工作經(jīng)驗(yàn)？沒有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)哪苋肼殻∪绱宿D(zhuǎn)著圈兒為難求職者，兜來兜去，何時是個盡頭？

就業(yè)難，這里邊確實(shí)存在客觀上的供需不均衡，以及因?yàn)橥饬_撞而加劇的困難。比如，大學(xué)生每年都以千萬級的數(shù)量畢業(yè)出校；正在加劇的城市化也使得勞動力供給不斷加碼；受持續(xù)疫情的影響，很多企業(yè)經(jīng)營困難，缺乏吸納就業(yè)的足夠彈性等。

這些問題都是真實(shí)的客觀存在，也是近幾年就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的背景。但是，也不排除若干主觀因素制造的各種焦慮，比如那些提出“付費(fèi)上班”的專家，難道不是在推波助瀾？

求職者上班是用勞動換取報酬，怎么能通過榨取他們來解決企業(yè)的資金困難？企業(yè)日子艱難的根本原因在哪里？是必須支付員工工資嗎？當(dāng)然不是，如果沒有一個好的營商環(huán)境，如果不能形成成熟的產(chǎn)業(yè)鏈，如果缺乏機(jī)會平等的發(fā)展起點(diǎn)，即便員工都是活雷鋒，也難逃關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)。

同樣，大學(xué)生實(shí)習(xí)也不是為企業(yè)添亂，而是一種關(guān)乎人才、技術(shù)、未來的儲備，一味盤剝新進(jìn)入者，無異慢性自殺，因?yàn)檫@樣做會導(dǎo)致企業(yè)無人可用。就業(yè)從來就是市場的風(fēng)向標(biāo)，專家也好，監(jiān)管者也罷，其所致力的，一定是一個開放、包容、有溫度、慮長遠(yuǎn)的制度供給。從這個意義上講，我寧愿“付費(fèi)上班”是一個“梗”，笑笑拉倒。