寫求職簡歷要注意6個方面

王沐均

第一，要有清晰而明確的定位。

什么是定位，簡言之，就是想干什么、能干什么。比如，是要做程序員，還是做銷售或者是做網絡主播。需要注意的是，不要試圖通過一份簡歷告訴用人單位，你多才多藝、無所不能，什么都想干。什么都會，往往給人學藝不精、沒有方向的印象。

定位清晰的前提是自己要想清楚，到底會什么以及想干什么。如果實在是迷茫，不知道自己的定位在哪，真的不知道能做什么、想干什么，那么就在可選范圍內縮小包圍圈。一般人不會糾結是做演員還是做會計，可能會糾結，是做線下銷售還是做線上主播。那么，試一試就是最好的試金石。對于這種情況，可設置兩份不同定位的簡歷，如一份是銷售定位，另外一份是主播定位。

在嘗試不同職業定位之前，一定要加上理性分析。

職業選擇要考慮個人興趣、職業前途以及個人優勢。以剛剛舉例的線下銷售和線上主播而言，線下銷售受到網絡等的沖擊，越來越難做。很多生意都在向線上轉，一般而言，選線上主播比做線下銷售更有發展前景和發揮空間。

如果兩個職業選擇難分伯仲，那么，可以嘗試選難的那個。原因很簡單，眾人都愿意選簡單的，簡單的工作就容易“內卷”（指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體“收益努力比”下降的現象）。而難的那個，選擇的人少，競爭也少，利于提升自己的認知水平和能力。

說到底，一個人在職場上的成敗得失，最終還是以個人認知為底層邏輯。

第二，通篇描述，向定位看齊。

如果你的定位是做線下銷售，那么就不要在簡歷中強調擅長素描，或者鋼琴彈得有多好。如果你的定位是做線上主播，那么強調擅長計算機編程就意義不大。

要把與定位相關的經歷，用“放大鏡”很好地表達出來。比如，你的定位是做線下銷售，那么在大學里做過班干部、參加過辯論、做過促銷實習等經歷，都是相關性強的經歷，可以放大描述。但要注意，放大描述是詳細描述，而非夸大其辭。

第三，描述要簡潔。

一個好公司的好職位，每天會收到幾十份甚至幾百份簡歷。

招聘主管看簡歷的耐心，不會比你刷視頻更有耐心。給每個簡歷的入圍篩選時間只有幾秒鐘。只有定位清晰、表述簡潔、觀感良好的簡歷，才有更大機會被挑中。

簡歷是個人的名片，如果求職者連自己的簡歷都不愿意花心思打磨，或者雖然打磨了，卻毫無章法可言，說明該簡歷的主人要么沒有耐心，要么思維混亂，或是兩者兼而有之，這樣的人大概率干不好工作。

第四，要有照片。

照片是簡歷的點睛之筆。

照片的風格，要與職業定位相匹配。應聘銷售崗位的照片，就不應該看上去像法官一樣“一本正經”；應聘財務崗位，就不能用在沙灘上休閑的照片。

值得注意的是，照片不要做成“照騙”。如果照片過度美顏，“顏值”特別高，讓面試官充滿期待，結果一見面完全相反，那么面試官的第一印象就會是“很失望”。如果面試官有被騙了的感覺，后果可想而知。

第五，少談虛的，多談實的。

“我熱愛生活，性格開朗活潑，喜歡助人為樂，吃苦耐勞”這樣的描述就是虛的。不可驗證，沒有哪個求職者會覺得自己不熱愛生活。

“我是學校辯論會冠軍，有3年互聯網公司電話銷售工作經驗”這樣的描述就是實的，是可驗證的。

企業招人，用的是你的手藝，不是你的“情懷”。沒有實際手藝的人，才會夸大虛的部分。所謂：實的不太夠，就用虛的湊。

第六，自我介紹很重要。

簡歷中的自我介紹，是簡歷的“定海神針”，是定位插旗的地方。

自我介紹要言簡意賅，三四行即可，切忌長篇大論。開篇第一句要講明“我是誰”，直接明確定位。如“我叫森渡，來自遼寧，有10年互聯網大型企業營銷管理崗位工作經驗”，介紹了“我是誰”，來自哪里，用一句話明確了自己的職業經歷，馬上就會給招聘人員一種“此人擅長營銷管理，而且在大公司干過”的印象。接下來，就要上“技能手藝大餐”了，會什么、擅長什么，按照與目標職位的匹配度優先級分別簡明呈現。收尾可以適當發揮一點，如表達一下自己喜歡有挑戰的工作環境等等。

一份好的簡歷，會開啟不一樣的職業歷程，值得用心打磨。

簡歷，本質上是一個人認知的表達。提升認知，功夫用在平時。認知提升了，簡歷下筆才“如有神助”。

加油，你可以的，祝好運！

（作者系職業經理人，原智聯招聘總教練、原中華英才網溝通培訓教練）

（編輯 吳蘭芳）