淺析加強鋼鐵企業文化建設的方法和路徑

魏雷鋒

關鍵詞：鋼鐵企業 ?文化建設 ?方法路徑

隨著我國經濟及文化發展進程的不斷升級和演進，如何利用新時期文化發展趨勢，做好國有鋼鐵企業文化建設的研究就成為了企業黨委和各級思想政治工作者重要研究內容。基于此，筆者對于現階段國有鋼鐵企業文化建設中存在的問題進行分析和研究，對開展此項工作的主要方法路徑進行探討。

一、目前鋼鐵企業文化建設中存在的問題分析

1.對企業文化建設工作的重視不夠深入

對于國有企業文化建設而言，部分企業管理者會認為企業文化建設與傳統國有企業的思想政治宣傳相似，只要按照傳統的宣傳教育方式進行就可以了。但是這種認識是對于企業文化認識的一種誤區。在實際調研過程中我們對企業文化進行了研究，研究顯示，企業文化是一種為保證企業生存，促進企業發展而形成的文化認知和思想信念，這種認知普遍被企業全體干部職工所認可、相互共享、共同遵循。所以認為企業文化建設只是停留在簡單做好思想宣傳和口號傳達的認識層面是遠遠不夠的，這是一種嚴重的誤區，是對企業文化建設工作的不重視、不作為。而這一誤區導致的結果就是企業對于文化建設工作過程流于表面，并沒有進行深層次的研究和創新融合，同時也很難實現企業文化建設與業務工作指導有機結合。

2.企業文化工作重形式

在對現階段國有鋼鐵企業文化建設的實際的研究中，我們發現許多的企業都存在一個重要的問題，那就是企業文化建設過程中形式大于內容，所執行的企業文化并不能完全融入當下公司的高質量發展進程，歸根結底是缺乏實踐檢驗過程。這種情況的出現，極易造成企業文化建設體系不完善、不健全，形成“兩張皮”現象，不能完全吸引干部員工參與到文化建設中來，也不能正向引導干部職工為企業文化建設貢獻自身力量，這種重形式、輕結果的企業文化建設理念，無法有效地在廣大干部員工的思想和行動中落地生根，且不能發揮企業文化建設為企業發展帶來的積極效應。

3.工作缺乏創新思路

在進行鋼鐵企業文化建設的實踐研究中，我們發現在企業文化實際的建設中，管理者缺乏創新的工作思路，工作方法不能與時俱進，許多鋼鐵企業在文化建設中仍是采用傳統的文化宣傳方式開展，缺乏企業文化的感染力和執行力。同時企業文化宣傳中采用的大都是理論性的內容，而生動的、具體的、典型的示范宣傳內容較為匱乏，這與企業文化建設過程中不善于創新思路、不善于開拓思維、不善于利用有效途徑存在一定的聯系。

4.工作方式缺乏靈活性

在鋼鐵企業開展文化建設的過程中，大部分的企業工作方式依然采取傳統的指令式的工作模式，缺乏必要的靈活性。這樣的方式勢必造成文化建設過程中執行力降低，比如，文化建設力度大、作用小、成本高、效率低等。同時影響企業文化建設執行力低的因素還包括了文化建設工作監督機制的不健全，這種監督機制的不健全致使企業文化建設工作在執行過程中出現工作方案落地不力、執行起來難點多，加上人員工作不到位、工作效果難以實現等問題的集中爆發，嚴重影響企業文化建設的執行效果。

二、做好鋼鐵企業文化建設的方法研究

1.將鋼鐵企業文化特色滲透到文化建設的各個方面

我們在對國有鋼鐵企業文化建設的研究中發現，許多企業依然使用理論宣傳加社會典型事例的方式進行企業文化建設的方式。這種方式的使用在企業文化建設過程中效果并不明顯。因為這些文化工作的內容與企業員工的距離較遠，很難引發員工的共鳴。在企業文化建設中，以人為本、因材施教就是以職工的需求和感受為本開展相關工作。

2.增強企業文化創新意識

對于企業文化建設過程中缺乏鮮明的特點，難以實現特色文化建設的問題，我們在實際的建設過程中可以積極地做好鋼鐵企業文化特點的歸集和兼并，創新利用企業文化特點。具有鮮明特點的文化因素經過強化過程就可能成為企業文化建設的特性因素。同時特色化因素的應用可以為企業文化的創新內容提供全新的工作思路和方向，使企業文化建設的創新過程得以全面的開展。

3.利用新型文化形式開拓企業思想建設特色思路，深度推進學習型組織建設

在開展鋼鐵企業文化建設時，企業黨委和各級思想政治工作者往往采用的文化工作方式大致有文藝表演、書畫展、演講、宣傳板報等傳統的文化內容形式，其效果不明顯。利用新媒體影視、網絡、多媒體、公眾號等多樣化文化形式開展企業文化建設是一種很好的平臺和工具。如在企業文化建設中，許多的青年職工更被網絡、公眾號文化等新媒體的宣傳內容所吸引，而且網絡文化的開放性、互動性和多樣性特點都更為現代的青年員工所接受。同時對于工作繁重的重工業企業鋼鐵企業而言，具有娛樂性的文化建設工作更適合企業的實際情況。所以利用新媒體形式開展企業文化的建設是一項很好的、創新的工作方法。

三、結束語

在我國新的文化環境建設和經濟發展背景下，企業文化建設的重要性凸顯了出來。所以當代的鋼鐵企業已經認識到必須做好企業文化建設工作的原因和必要性。利用理論聯系實際的研究方法，結合鋼鐵企業文化建設工作中出現的問題進行文化建設路徑研究具有很好實際意義。

參考文獻：

[1]陳衛剛;淺談企業文化建設的創新法制與經濟;2011年06期

[2]羅一鳴;淺談加強企業文化建設的實踐和探索;2011年06期