每周在家辦公兩天會是新趨勢嗎

●2月14日，某集團宣布將在全公司推行混合辦公制度。從3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，讓符合條件的員工自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。這引起網友熱議。

效率與員工幸福度兼具——近兩年的疫情給了企業探索適度自由工作制的空間，也讓人們看到了居家辦公的優點。對員工來說，居家辦公可以降低通勤和餐飲的成本和時間。對企業來說，也能降低經營管理成本，塑造出人性化管理形象，提升人才競爭力。甚至還可以刺激社會消費，緩解交通壓力等。

自由過度可能帶來失序——無論哪種程度的居家辦公，實行起來的核心問題就是人的素質和自控力參差不齊。居家辦公會放縱部分自覺性差的員工，降低溝通效率，增加數據安全風險，為企業管理人員增加難度。而對于員工來說，家庭環境和工作環境的壁壘被打破，也會擔憂工時是否會無限延長。

效果如何有待觀察——在我們目前的就業環境下，無論是更短的工作時間，還是更自由的工作地點，只怕都不具備成熟的推廣條件。此集團的嘗試，還是有很大的偶然性，甚至帶有很強的管理者個人烙印。它能走多遠、效果如何，都還有待觀察。

（綜合《光明日報》、澎湃新聞）