新時期加強大型公立醫院共青團建設的實踐與思考

南京醫科大學附屬淮安第一醫院 張曉陽

共青團淮安市第一人民醫院委員會下設9個團支部，有團干部45名，共青團員376名。組織架構完善，分工合理。近年來，在院黨委和上級團組織的正確領導下，院團委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以凝聚青年、服務青年、發展青年為宗旨，創新舉措、砥礪前行，不斷增強凝聚力、向心力和戰斗力，引領全院廣大團員青年堅定理想信念、錘煉高尚品格、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮斗，努力在實現醫院高質量發展之夢的生動實踐中凝聚青春力量，放飛青春夢想。2018年，該院團委被共青團中央表彰為全國“五四紅旗團委”。

一、淮安市第一人民醫院共青團建設的主要做法

（一）深化思想引領，堅持行穩致遠，從嚴治團彰顯自我革新的自覺性

淮安市一院團委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、樹立社會主義核心價值觀、奮力投身“中國夢”作為團員青年思想政治工作的主要內容，扎實開展線上、線下系列教育實踐活動，不斷深化團員青年的思想引領。

（1）筑牢青年理想信念之基。持續深化青年理想信念教育，堅持團課與理論微課相結合、線上與線下教育相結合，定期組織開展黨史學習會和主題團日活動。積極引導團員青年參加院黨委及上級團組織主辦的各種講座、培訓和主題團課活動，組織優秀團員青年赴革命圣地“實境課堂”學習，組織紅色觀影活動。在各種教育實踐活動中進一步強化團員青年的政治理論學習，引導青年增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（2）厚植青年愛黨愛國之情。認真開展“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育，積極參加“學史力行”主題團日宣講活動，引領廣大青年聽黨話、感黨恩、跟黨走，厚植愛黨愛國情懷。醫院杰出青年代表先后參加淮安團員青年“學史力行”主題團日活動和淮安市“銘記光輝黨史，傳承紅色精神”云直播活動，并作主題宣講。

（3）匯聚青年青春蓬勃之力。聚焦青年思想政治教育，組織開展多場“跟黨走、話成長、促發展”團青懇談會，深入了解團青成長狀況和思想動態。利用自身網絡陣地、優質宣教資源、組織工作體系，圍繞“明理、識勢、知任、養德”四大引領責任，開展線上精神傳達、活動展評、事跡分享、初心教育等系列活動近20場，引導青年堅定信念跟黨走。在建黨百年之際，組織團員青年走進醫院離休老黨員家中，開展“朝夕共聚話發展”活動，聆聽離休老干部講述初心和使命故事，賡續醫院紅色血脈，匯聚醫院發展合力。

（4）發出青年青春最強之聲。做好新形勢下青年思想陣地建設，堅持傳統宣傳陣地和新媒體宣傳陣地建設“兩手抓”，兩手都要硬。在打造好院史館、院史文化長廊、青年學習社等傳統宣傳陣地的基礎上，探索運用新媒體和時尚、文創產品等手段展示青年風采，傳遞青年聲音，回應青年關切，傳遞青春正能量。“一院團委”微信公眾號及時發布團情動態、展示團委面貌。積極打造《微光》青年典型選樹宣傳欄目，選樹身邊先進典型。

（二）突出組織建設，強調多元發展，群策群力帶來快速提升的原動力

作為黨的助手和后備軍，淮安市一院團委肩負著引導全院廣大青年的思想主流和為醫院發展建設培養青年人才的重任。要擔當起醫院的未來發展，就必須全面加強團的組織建設，發揮榜樣力量和示范效應，帶動團員青年全面提升。

（1）保持團組織隊伍活力。院團委緊跟黨建工作步伐，推進團組織規范化、標準化建設，將團組織建設與業務中心工作有機結合，定期召開團委委員會議和團干部會議，發揮團組織教育引導青年的橋梁紐帶作用。把從嚴治團要求細化分解為14項具體任務，開展團支部對標定級評價，從嚴從實抓好督導，確保落到實處。定期開展換屆選舉工作，選優配齊團干部隊伍，讓基層團組織隊伍永葆活力。

（2）提升團干部綜合素質。充分挖掘團組織建設的“關鍵少數”——團干部的組織動能優勢，大力實施“基層團建活力工程”，定期舉辦基層團干培訓班，組織開展團支部書記講團課、團支部書記互學互觀和述職評議活動，讓團干部在交流互動中提升能力。扎實開展“青年文明服務標兵”“青年崗位能手”、技能競賽等評先推優工作，營造爭當先進、爭當標桿的濃厚氛圍，發揮先進青年代表在引領青年成長成才中的模范帶頭作用。目前全院40歲以下的中層干部共19名，其中6人有院團委委員的任職經歷，突出體現了團組織在管理人才培養方面的特殊優越性。

（3）吹響“青年文明號”嘹亮號角。院團委以各級青年文明號的創建與守擂為抓手，不斷深化青年文明號運作機制，發揮“青年文明號”的影響力、號召力，以青春建功為號角，促進團員青年成長成才。建成1個全國青年文明號，3個江蘇省青年文明號，2個市級青年文明號。2022年腫瘤中心被團中央認定為一星級全國青年文明號。

（三）聚焦社會公益，突出責任擔當，閃亮品牌詮釋志愿服務的真風采

構建醫院志愿服務總隊體系下10個志愿服務分隊的志愿服務工作模式，實現志愿服務工作制度化、規范化、組織化、常態化。近年來，醫院志愿服務工作的服務范圍、服務項目、服務內涵和服務影響不斷提升，志愿服務年平均總量高達48000小時·人次，涌現出一批又一批的先進集體和個人，建設了一批批優秀志愿服務項目品牌。由青年志愿者服務隊完成的“降血糖不降甜蜜——多渠道關愛糖尿病患兒”項目被評為2015年度江蘇省優秀青年志愿服務項目；“讓唇腭裂患兒綻放自信微笑”項目榮獲2016年江蘇省青年公益項目大賽志愿服務類一等獎和第三屆中國青年志愿服務項目大賽的銀獎；“患兒成長計劃”志愿服務項目獲評2019年淮安市優秀志愿服務項目；“讓唇腭裂患兒綻放自信微笑”志愿服務項目被評為2021年江蘇省優秀青年志愿服務項目。院團委多次榮獲江蘇省、淮安市青年志愿服務行動組織獎。

（1）聚焦疫情防控任務，凸顯志愿服務隊伍“生力軍、突擊隊”作用。面對來勢洶洶的新冠疫情，廣大團員青年特別是“90后”“95后”在疫情防控各條戰線中發揮“生力軍、突擊隊”作用。2022年上半年更是寫下了60天25次往返上海抗疫一線的青春華章。20余名青年醫務人員分別收到市級及以上表彰。

（2）聚焦中心業務工作，凸顯志愿服務隊伍“生力軍、突擊隊”作用。進入“十四五”，醫院高質量發展邁上新征程，市一院團委主動請纓組建青年突擊隊，在急、難、險、重任務中勇擔“急先鋒”，配合有關職能部門出色完成了患者滿意度調查、門診全景預約系統升級保障、國家醫保局來院調研保障、黨史學習教育系列活動保障、重點專科現場評審、全國文明城市建設等工作，引領帶動全院廣大團員青年立足崗位奉獻青春，助力醫院又好又快發展。

（3）聚焦社會責任履行，凸顯志愿服務隊伍“生力軍、突擊隊”作用。院團委始終堅持公立醫院的公益性，號召青年主動擔起社會責任，打造“醫務社工”這一響亮名片。2019年在全市衛生健康系統率先成立醫務社工部，常態化圍繞留守兒童、孤寡老人、殘疾人等重點人群開展各種形式的社會公益活動。2019年至今累計開展醫務社工服務77項次，服務群眾上萬人次。“醫路陽光，愛潤童心”“花開三月，情暖醫患”“濃情端午，粽聯醫患”“醫路陽光，健康童行”“兩在兩同建新功，銀發先鋒夕陽紅”重陽慰問、“眾心眾佑”急救技能培訓等主題醫務社工活動的開展，架起了醫患之間的橋梁，催化了醫院志愿文化的深耕，彰顯了公立醫院的責任擔當。

（四）緊貼人才需求，構筑成長舞臺，聚沙成塔凝集青年逐夢的正合力

淮安市一院團委注重加強自身建設，培植青年成長成才沃土，著力提升青年素養，引導青年在實踐中錘煉品格、增長才干、開闊視野，不斷拓展青年的發展空間。

（1）建好“團青之家”服務青年。依托醫院圖書館“全國職工書屋”的優質平臺為青年提供圖書借閱、文獻檢索、科研查新等學術服務。培養和發揮青年愛好專長，讓青年在實踐中強本領、長才干。青年羽毛球隊、足球隊、籃球隊、合唱團、舞蹈隊等青年業余組織定期開展對外交流，展現青春活力風采。在寒暑假開展系列“醫二代”體驗營活動，讓醫務人員子女了解父母工作環境，提升社會責任意識，增加救死扶傷的職業體驗，掌握心臟急救技能。

（2）用好優質平臺培育青年。充分利用醫院國家級博士后科研工作站、國家級臨床技能培訓中心、國家藥物臨床試驗機構、蘇北臨床醫學研究院、蘇北首個微生態治療中心、市內唯一重點實驗室項目— —動物房等，為青年人才培養搭建了平臺。定期選送青年醫學人才海外研修；啟動“青年科技人才”項目，每期為青年人才提供30萬科研啟動經費，鼓勵青年人才科研創新；將人才頭銜、獎項申報、科研項目等向青年人才傾斜，激發青年創新創造的熱情。2015年至今先后有15位青年博士當選江蘇省“雙創計劃”人才；近年來醫院獲得的35項國家自然科學基金中有27項都是35周歲以下的青年人才所獲得的青年基金項目。全院33名第六期省“333工程”培養對象中，40歲以下的青年人才33人，占比55%。

（3）創新考評機制激勵青年。運用系統思維創新構建“四縱四橫”學科排名立體考核評價體系。建立《基礎醫療質量考核評價管理辦法》，創新基礎醫療質量和基本醫學人才考核評價體系。實行“管理科研活動積分管理制度”，鼓勵青年管理人員開展管理科研活動。學歷提升“亮劍行動”催生高層次人才如雨后春筍。目前全院共有碩士792名（另有在職名51名），博士193名（另有在職127名）。

二、當前醫院共青團建設存在的問題與不足

（一）缺乏全院各部門聯動協作的團員青年培養機制

團員青年的培養、教育、管理，涉及醫務處、護理部、門診部、科研處、工會等各個職能部門，但目前該院并未建立完善的綜合性青年培養培育方案，院團委與其他職能部門、與黨支部無固定的聯動協作機制，這就導致共青團在開展工作時，有時效率不高或效果不好。

（二）團組織對團員青年的思想引領有待進一步加強

對部分團員青年思想政治教育還有不到位之處，一些青年還存在一定程度的“信仰缺失”，具體表現為以下三個方面。一是向黨組織靠攏的向心力不夠，導致黨性信仰缺失。二是敬業精神的淡忘，導致職業信仰缺失。三是對未來發展的迷茫，導致價值信仰缺失[1]。

（三）部分團干部的工作積極性有待進一步提升

醫院除團委書記外的團干部都是兼職人員，臨床醫務人員業務工作繁忙，且對團干部存在一定的重使用輕管理、重選拔輕培訓的現象[2]，導致部分團干部在主觀上和客觀上對共青團工作的積極性不高。

（四）團員青年對團組織活動的參與度有待進一步提升

在院團委以往組織的系列學習教育活動中，團員青年的參與度并不是很高。一部分原因是青年大部分集中在臨床一線崗位，業務工作繁重，可自由支配時間較少，且呈現較為分散的狀態，參加集中性團日活動存在客觀困難[3]。另一方面，也不能排除主觀上的不認同、不愿意參加。

三、進一步加強醫院共青團建設的幾點思考

（1）進一步圍繞中心服務大局。醫院共青團始終承擔著引領青年思想和為院黨委培養青年人才這兩大任務。新時期醫院共青團開展工作，一是要緊緊圍繞醫院學科建設和臨床科室內涵質量建設這一中心任務，積極開展志愿服務活動、青年文明號建設、崗位練兵、技能競賽、評先評優等形式多樣的活動；二是要聚焦提升團員青年的綜合素養、服務能力，為青年在專業理論、臨床技能、科研能力、管理水平等方面，搭建平臺助力青年快速成長成才；三是要做好青年的知心人引路人。要通過青年骨干座談會、問卷調查、談心談話等方式及時了解掌握團青思想脈搏，密切聯系青年，針對青年需求竭誠服務青年。

（2）進一步發揮黨建帶團建的作用。堅持黨委對醫院共青團工作的統一領導，將黨建帶團建工作納入醫院黨支部年度目標考核，細化任務舉措，強化考核評價。黨支部在開展黨員學習教育活動時將所轄科室的團員青年一并納入，為團員教育提供機會和條件。增強黨支部、團支部在開展活動中的聯動與合作，加強黨支部對團支部的指導、引導，提高團組織活動的效率、水平，同時也有助于黨支部發現團員青年中的優秀人才。

（3）進一步加強基層團支部建設。堅持從嚴治團，扎實落實團支部“三會兩制一課”制度，創新團日活動的形式與內容，增強團支部對廣大團員青年的凝聚力、號召力。充分利用互聯網、多媒體手段，用好“學習強國”“智慧團建”“網上共青團”、團委微信公眾號等平臺，線下線上相結合，常態化開展團員青年的政治理論教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育引導團員青年爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，不斷提升共青團對團員青年的凝聚力、向心力、吸引力。建強團組織隊伍，多渠道開展團干部培訓，通過理論、實踐、分享等教育方式，提高團干部團務管理能力和水平[4]。

（4）進一步完善團青考核激勵體系。進一步完善團干部、團員青年的考核激勵體系，將團員思想教育，團費收繳、團員組織關系轉接等基礎團務、團支部活動開展、聯系服務青年、服務醫院中心工作、先進典型培育選樹等內容納入團支部考核體系，從績效激勵、晉升激勵、政治激勵、榮譽激勵、培訓激勵[5]等多個方面、多個維度構建完善科學合理的團干部考核激勵體系和團員教育評價體系，強化對考核結果的運用，將團干部考核結果和團員教育評議結果融入醫院綜合目標考核體系中，從而有效發揮對團干部、團員青年的激勵、引導作用。