“反復試用”判賠 避免試用期被濫用

戴先任

陳某在入職北京某公司兩年多期間，遇到了一件糟心事。雙方先后簽訂了5份3年期限的勞動合同，試用期約定了5次，并且延長了4次試用期。而后，公司以陳某不能勝任崗位為由，向其發出試用期辭退通知書。雙方由此發生爭議，對簿公堂。法院判決公司賠償9萬元。

入職兩年多，居然先后簽訂5份3年期合同，試用期約定了5次，2年多工作時間都是在試用期內，此舉嚴重違背了相關法律法規。據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

涉事公司如此做，有可能是出于一種“試完不用”的目的，雖然反復試用的較為少見，但“試完不用”現象卻并不鮮見。一些用人單位為了節省用人成本，利用試用期，不給員工繳納社會保險費、隨意辭人，還創設新詞，以“試工”代替試用期等等。試用期成了一些無良企業肆意侵犯勞動者權益屢試不爽的“擋箭牌”。而涉事公司更是將“試完不用”的花招玩出了“新高度”。而一些勞動者維權意識不強、法律素養欠缺，如一些勞動者對法律、法規的理解也不準確，存在誤讀，同時維權成本較高，這些原因都讓最終選擇維權的勞動者大大減少，也讓無良企業變得更加肆無忌憚。

涉事公司“反復試用”被判賠償9萬元，就是咎由自取，也給廣大用人單位敲響了警鐘。用人單位要能尊重勞動者合法權益，不要濫用試用期，廣大勞動者也要增強法律意識和維權意識，對侵犯自身合法權益的行為要勇于斗爭，要拿起法律武器維權。

試用期也是用人單位對勞動者的考察期，具有合理性，但用人單位不能濫用試用期，試用期內勞動者的勞動權益也要得到有力保護，用人單位不能利用試用期隨意辭人或“反復試用”等招數來肆意損害勞動者的合法權益。在試用期內，勞動者應享有正式勞動合同存續期間所應享有的全部權利，勞動者也不能成了用人單位“隨用隨棄”的廉價勞動力。

試用期法律交叉復雜，用人單位用工制度不完善，讓試用期成了勞動者屢屢沉陷其中的“權益泥潭”。針對于此，需要能夠完善相關法律法規，相關部門也要引導用人單位構建完善的用工制度，要對用人單位加強監督，督促用人單位履行好在試用期內應承擔的責任和義務；同時，還要降低勞動者的維權成本，暢通勞動者的維權渠道，加大勞動者權益普法宣傳，讓勞動者不再成“沉默的羔羊”，而能勇于維權，不良企業才能有所忌憚。

試用期不能成了“白用期”，不能成了勞動者權益保護盲區，也不能成了用人單位胡作非為的擋箭牌，要避免試用期被濫用或亂用。勞動者不是可以隨意“試完不用”或“反復試用”的“臨時工”，勞動者在試用期內的勞動權益也要得到有力保護。規范試用期用工，這也有利于營造法治化用工環境，促進勞資雙方形成良好雇傭關系。