新時期國企黨建工作面臨的機遇與挑戰

王雪

無論企業規模大小、性質歸屬，黨建在企業中一直都占據著重要的政治核心地位，承擔著向企業各級人員傳播國家相關政治方針、政策，引導企業科學發展的重任。國有建筑企業或由政府投資主導或由政府參與控股，屬全民所有，是社會主義市場經濟逐步發展的重要產物。因此，相比較一般的非公有制企業而言，國有建筑企業具有政治、經濟雙重屬性。一方面其屬于國家經濟體系的重要組成，能夠憑借其特殊的政治地位對國家經濟起到調節作用。另一方面其作為獨立的經濟體，具有自主盈利性，能夠為社會主義市場經濟發展做出突出貢獻，促進國家經濟發展。

一、國企黨建工作概述

黨組織是國有建筑企業的重要政治核心，是企業寶貴的政治資源，能夠為企業經濟可持續發展提供政治引導、保障作用。《中國共產黨章程》以條文的形式對國有企業黨組織所發揮的作用進行了明確，指出“國有企業黨委發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。國有企業和集體企業中黨的集成組織，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行;支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權;全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群團組織”。

二、新時期國企黨建工作面臨的機遇與挑戰

1.機遇。當今時代是一個社會主義市場經濟、文化、政治、科技迅猛發展的新時代，各種新事物不斷出現在大眾面前，為更好適應時代發展環境，社會各行業逐漸將發展的目標對準了創新發展，意在通過轉型實現更好的發展。新的時代環境，為國有建筑企業增加了發展機遇。具體來講，這些機遇主要表現在以下幾個方面：一是社會轉型發展趨勢的愈演愈烈，在很大程度上驅動著創新時代的來臨。這同時也是黨和政府所期望的，是國家實力逐漸提升的重要表現。為此，黨中央政府積極出臺國企轉型發展扶持政策，這在為國有建筑企業實現轉型發展提供了良好的政策環境的同時，也為企業黨建提供了全新的視角，推動著企業黨建工作思路、方向的優化調整。二是科技創新推動著新媒體時代的到來，以抖音、微信、微博等為代表的新媒體公眾平臺逐漸出現在大眾的視野中，并因其功能、資源的獨特之處，成為了大眾信息傳播的重要方式。這就為企業黨建工作平臺的拓展提供了千載難逢的機遇，推動著企業黨建由傳統向現代化、由單一向多樣化邁進。這對于增強企業黨建工作實效性，拓寬企業黨委組織與員工之間的互通互聯都是極為有益的。

2.挑戰。當今時代不僅是一個處于急速發展變革的新時代，同時也是一個世界一體化趨勢不斷衍進的時代。隨著世界各國之間在經濟、政治、文化、教育、科技等領域合作關系的建立，世界一體化發展已然成為了當今世界各國主要發展趨勢。而世界一體化趨勢下帶來的不僅是巨大的國外市場、資源，同樣也意味著企業在未來的發展中將面臨來自于國外內同行業之間巨大的競爭壓力。并且世界一體化經濟體的建立，也標志著任何一個國家經濟、政治、科技等方面的變動，都有可能會對整個市場環境造成巨大的影響。在此種環境下，國有建筑企業未來發展無疑將面臨巨大的挑戰。國有企業黨建也將面臨多重困難。一方面，面對激烈的市場競爭環境，個別企業管理者將重心全部放在行業競爭上，導致企業黨建流于形式。另一方面，傳統的黨建工作方式方法不再能夠適用于企業當前發展需要，由此導致國有企業黨建工作方式單一、內容枯燥、活動缺乏實用價值等一些問題的出現。

三、新時期國有企業黨建工作完善建議

1.強化企業各級人員黨建思想建設。思想意識對于個人行為方式極具導向價值，新時期國有建筑企業黨建工作要想實現更好地發展，必須確保企業各級人員對黨建工作具有高度的關注和重視，能夠在嚴于律己的基礎上切實按照企業相關管理制度去踐行個人崗位職責。為此，在未來的工作中，企業管理者要著重強化企業各級人員黨建思想建設工作。一是企業管理者要積極組織各級人員，以小組的形式開展黨建基礎理論學習活動，并圍繞國家最新大政方針展開組織研討活動。在豐富的黨建理論知識的作用下去武裝企業各級人員頭腦，使其對黨建的價值、作用等有一個更為深刻地認知。二是企業黨委組織要積極發揮作用，參與到企業生產管理實踐當中，從政治角度出發為企業管理者提出切實可行的發展規劃參考意見，由此來充分發揮黨組織政治核心引領作用。

2.開展企業黨建組織人才隊伍培育。當今時代是一個知識經濟時代，人才已經成為了社會生產第一要素，掌握了人才無疑就掌握了行業發展主動權，意味著企業擁有足夠的實力在激烈的競爭環境中贏得頭籌。為此，在未來的工作中，企業黨建工作要著重開展黨組織人才隊伍培育工作，以此來促使企業能夠在掌握大量優秀人才環境下，增強自身面對挑戰的實力。具體可以從以下幾點著手：一是加強黨員日常教育管理工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，堅持“三會一課”制度，組織黨員定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會，并在支部委員的主導下做好黨課學習工作，組織黨員學習黨建理論知識、方針政策、黨史等內容。尤其是針對目前多元化的社會發展趨勢，組織黨員開展社會形勢分析，將行業相關知識、內容納入到學習范圍內，以此來確保黨員思想的先進性。二是建立科學、合理的選人用人機制。在人才的選用上，要嚴格遵守國家相關法律法規，并按照企業選人用人機制，選擇合適的人才選聘方式，進行人才選聘途徑的拓展。在不拘一格降人才的基礎上，將人才的選聘向基層一線延伸，大膽選用表現優秀的一線青年干部、職工，將其吸納到黨組織當中，成為黨組織的中流砥柱。

3.積極推進國有企業黨建工作體系改革。正確的工作方式方法能夠達到事半功倍的效果，是工作目標得以實現的重要保障。新時期國有建筑企業黨建工作要想準確把握時代發展機遇，直面挑戰和困境，恰合時宜的工作方式方法是極為關鍵的。為此，黨委組織要著重做好如下幾點：一是堅持以人為主的原則，構建服務型黨委組織，在與廣大員工保持密切聯系的同時，真正了解廣大員工所思、所想、所需。并以此作為黨建工作完善、調整的重要參考。二是積極構建網絡工作平臺，開通微信、微博、抖音等新媒體賬號，積極拓寬企業黨建工作渠道，在更新黨建工作方式方法的同時，將黨建信息以多種途徑展示在員工面前。三是將企業黨建工作與企業文化建設工作相結合，組織多樣化的黨建活動，如詩文演講、知識競賽、征文活動、文藝匯演等，在豐富員工業余生活的同時，在企業中營造一種良好的黨建文化氛圍。

綜上所述，作為國有建筑企業而言，一直以來都嚴格按照黨中央的要求，聽從上級黨委的號召，黨建工作在企業發展過程中越來越占據重要的位置，受到各級領導以及基層工作人員的廣泛關注。新時期面對社會在經濟、政治、科技、文化等方面的急速變革，國有企業黨建工作在獲得全新發展機遇的同時，也不得不面臨一系列新的挑戰。這在一定程度上增加了國有企業黨建工作難度，導致了黨建工作中一系列問題的出現。在未來的工作中，國有企業管理者要在以往黨建工作成效的基礎上，不斷推陳出新，在變革工作方式方法、更新工作內容的基礎上，更好地適應時代環境需求。由此來把握新時代發展機遇、直面挑戰，使國有企業黨建工作得以在不斷完善發展中充分彰顯出應有的時代價值與屬性。

（作者單位：北京住總集團有限責任公司市政道橋工程總承包部）