構(gòu)建和諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)的策略

鄭媛媛

隨著我國(guó)綜合國(guó)力的日益增強(qiáng)，企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起到了越來(lái)越關(guān)鍵的作用，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r能夠?qū)φ麄€(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展也會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。因此，本文主要對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)的有效策略進(jìn)行了深入分析，希望能為我國(guó)廣大企業(yè)的發(fā)展提供一定的借鑒和參考。

目前構(gòu)建和諧社會(huì)是我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主要旋律，企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量，也應(yīng)該努力使企業(yè)內(nèi)部的和諧，這也是保證我國(guó)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要前提。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，做好黨建工作和工會(huì)建設(shè)是尤為關(guān)鍵的，并且這也逐漸成為我國(guó)大多數(shù)企業(yè)所正在研究的課題。針對(duì)我國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展水平而言，內(nèi)部和諧的構(gòu)建相較于理想目標(biāo)還存在一定的差距，依然存在一些影響企業(yè)和諧的元素，比如員工缺乏崗位責(zé)任感等，這些都會(huì)對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展和平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)造成很大的影響。因此，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大的市場(chǎng)環(huán)境中，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該做好企業(yè)黨建工作和工會(huì)建設(shè)。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建工作策略

1.貫徹先進(jìn)思想，順應(yīng)時(shí)代潮流。隨著我國(guó)社會(huì)全面邁入新時(shí)期，在企業(yè)的黨建工作方面要完全順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，貫徹積極先進(jìn)的發(fā)展思想，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)提供可靠保證。企業(yè)所應(yīng)該貫徹的思想主要是指黨的方針和指示。首先，企業(yè)要運(yùn)用科學(xué)的思想進(jìn)行日常管理，以先進(jìn)合理的意識(shí)為企業(yè)員工指引方向，同時(shí)還要注重培養(yǎng)企業(yè)員工正確的價(jià)值取向，激發(fā)員工的崗位責(zé)任感，并充分利用信息時(shí)代所帶來(lái)的便利，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和各種移動(dòng)終端有效宣傳企業(yè)思想，打造良好的品牌形象，將員工的崗位價(jià)值發(fā)揮到最大。其次，企業(yè)要積極加強(qiáng)員工的精神建設(shè)，定期開(kāi)展有效的培訓(xùn)和思政教育等活動(dòng)，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的職業(yè)道德和過(guò)硬的崗位能力，無(wú)論在工作，還是生活中，都要給予員工充分的關(guān)懷。再其次，企業(yè)還可以進(jìn)一步完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制，舉辦形式多樣的文化活動(dòng)和體育活動(dòng)等，這不僅能拉近員工距離，樹(shù)立企業(yè)正面形象，還可以更好滿(mǎn)足員工的精神需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的整體和諧。

2.兼顧好服務(wù)和經(jīng)營(yíng)。新時(shí)代下企業(yè)要想取得長(zhǎng)久發(fā)展，應(yīng)該同時(shí)兼顧服務(wù)和經(jīng)營(yíng)，并做好相關(guān)工作，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部和諧。首先，企業(yè)的黨建工作開(kāi)展要充分立足于生產(chǎn)，企業(yè)的發(fā)展方向也應(yīng)該向生產(chǎn)方面靠攏。從目前來(lái)看，企業(yè)黨建工作應(yīng)該對(duì)原有領(lǐng)導(dǎo)決策和管理模式等方面進(jìn)行全面創(chuàng)新，以此來(lái)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新，畢竟創(chuàng)新才是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。其次，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要充分認(rèn)識(shí)到構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的重要性，加強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)，激發(fā)員工的企業(yè)歸屬感和集體榮譽(yù)感，從根本上提高員工工作效率，為企業(yè)后續(xù)工作的開(kāi)展鋪平道路。

3.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。 黨風(fēng)廉政建設(shè)直接關(guān)乎到黨組織形象，同時(shí)要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)也是必不可少的。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)機(jī)制，并時(shí)刻接受黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政管理雙管齊下，保證各個(gè)部門(mén)都能充分發(fā)揮自身職能。另外，企業(yè)還應(yīng)該從內(nèi)部入手，定期開(kāi)展以理想信念和黨風(fēng)廉政有關(guān)的教育活動(dòng)，幫助企業(yè)員工和黨員領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立積極的價(jià)值觀念，強(qiáng)化黨員干部自身的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德，建立責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)的社會(huì)公德心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要時(shí)刻樹(shù)立積極向上的思想觀念，革新自身意識(shí)水平，對(duì)各種落后的思想文化要持堅(jiān)決的否定態(tài)度。同時(shí)，企業(yè)還要努力提升自身有關(guān)黨建工作方面的教育水準(zhǔn)，嚴(yán)格管控黨員的教育工作，時(shí)刻保證黨員方向的正確性，去除員工雜念，并引導(dǎo)員工將全部精力投入到工作當(dāng)中。不光如此，企業(yè)還應(yīng)該分階段地開(kāi)展黨課培訓(xùn)活動(dòng)，全面弘揚(yáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，特別是針對(duì)黨員教育方面，企業(yè)要注意將黨風(fēng)建設(shè)放在首位，致力于提高黨員素質(zhì)水平，拒絕形式主義，要真正將各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

4.重視企業(yè)員工的思政建設(shè)。為了提高構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建工作水平，企業(yè)應(yīng)該注意加強(qiáng)自身內(nèi)部的思政建設(shè)。不過(guò)在全面開(kāi)展思政建設(shè)工作之前，企業(yè)有關(guān)黨建部門(mén)要事先對(duì)員工的思想水平和情況進(jìn)行初步了解，并以此為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)行有針對(duì)性地管理。但值得一提的是，作為黨建部門(mén)人員，應(yīng)該充分掌握相關(guān)的思政理論，這樣才能更好地開(kāi)展后續(xù)工作。同時(shí)，以自身高水平的思政理論為出發(fā)點(diǎn)，合理運(yùn)用科學(xué)先進(jìn)的思想，有效對(duì)其他部門(mén)員工做出正確指導(dǎo)，確保黨建部門(mén)的專(zhuān)業(yè)性和指導(dǎo)性，為企業(yè)內(nèi)部員工的思政建設(shè)工作提供可靠保障。黨建部門(mén)在開(kāi)展思政建設(shè)工作的同時(shí)，應(yīng)該密切重視員工當(dāng)前的心理活動(dòng)和狀態(tài)，盡可能了解和滿(mǎn)足員工的需求。對(duì)待那些陷入困境的員工，要想方設(shè)法予以解決，讓員工真正感受到企業(yè)的溫暖，員工就會(huì)將這份感動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極工作的動(dòng)力，最終促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。

5.協(xié)調(diào)企業(yè)各部門(mén)關(guān)系，完善黨組織結(jié)構(gòu)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，這也為企業(yè)的組織形式帶來(lái)了一定的改變，股份制、合作制逐漸成為了當(dāng)今企業(yè)的主流形式。同時(shí)，隨著資本的不斷擴(kuò)張，我國(guó)企業(yè)正在面臨著新一輪的產(chǎn)業(yè)整合，為了迎合時(shí)代發(fā)展，大部分企業(yè)都在嘗試改革和創(chuàng)新，這也導(dǎo)致了不少員工的下崗，對(duì)黨建工作來(lái)說(shuō)，這是一次不小的考驗(yàn)。基于此，企業(yè)應(yīng)該充分結(jié)合員工實(shí)際情況，努力協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，甚至在必要的情況下， 進(jìn)行黨組織的重組或重建，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的覆蓋范圍和黨建工作一致，黨組織的作用才會(huì)得到有效發(fā)揮。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)的工會(huì)建設(shè)工作策略

企業(yè)工會(huì)的職能主要是促進(jìn)員工和黨之間的交流和聯(lián)系，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)建設(shè)的作用至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻凸顯出黨的領(lǐng)導(dǎo)位置，并在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)工作 ，處理好黨建工作和工會(huì)建設(shè)的關(guān)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

1.加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)民主化發(fā)展。企業(yè)在做出重要經(jīng)營(yíng)決策和制定重大發(fā)展戰(zhàn)略之前，應(yīng)該事先經(jīng)過(guò)企業(yè)工會(huì)的審核和投票，同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)深入到企業(yè)的日常管理工作當(dāng)中。而企業(yè)工會(huì)的投票表決除了保證企業(yè)的正確發(fā)展方向之外，還在很大程度上維護(hù)了員工的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)了有關(guān)工作的公平性、公開(kāi)性和透明性。另外，企業(yè)工會(huì)不光要發(fā)揮上述職能，還要合理促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，特別是在突出企業(yè)員工的主體地位方面，企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)決予以維護(hù)，充分貫徹“以人為本”的發(fā)展思想，努力保障每一位員工的合法權(quán)益，讓企業(yè)朝著民主化的方向發(fā)展。

2.注重提升員工的綜合素養(yǎng)。企業(yè)的日常管理活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及的范圍較廣，在企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的過(guò)程中，員工起到的作用尤為關(guān)鍵，他們也是企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的重要參與者。因此，員工的個(gè)人綜合素養(yǎng)直接能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展造成影響，特別在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，員工綜合素養(yǎng)的提高可以有效促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。作為企業(yè)工會(huì)組織，應(yīng)該嚴(yán)格重視員工綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求，開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，集中對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行針對(duì)性地教育。為了激發(fā)員工的積極性和熱情，提高員工學(xué)習(xí)效率，企業(yè)工會(huì)可以制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度和評(píng)比活動(dòng)。例如，企業(yè)工會(huì)可以定期舉辦崗位知識(shí)競(jìng)賽、職業(yè)道德評(píng)比等活動(dòng)，全方位考察員工的職業(yè)水平和日常表現(xiàn)，評(píng)選出相應(yīng)的名次，并根據(jù)具體名次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于那些名次較為靠后的員工，工會(huì)也要給予一定的懲罰措施，讓員工認(rèn)識(shí)到自身的不足，并激勵(lì)他們及時(shí)改善和調(diào)整。

3.打造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，免除員工后顧之憂(yōu)。企業(yè)工會(huì)不僅是企業(yè)發(fā)展方向的引導(dǎo)者，更是廣大企業(yè)員工切身利益的保障者，肩負(fù)著企業(yè)文化氛圍的構(gòu)建職責(zé)。企業(yè)工會(huì)通過(guò)自身職能的發(fā)揮，可以有效拉近企業(yè)和員工之間的文化距離，這也是企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化體系構(gòu)建中的重要作用之一。例如，企業(yè)工會(huì)可以定期舉辦以?xún)?nèi)部員工為主體的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)、文化體育活動(dòng)等，在員工積極參與之余，員工的集體歸屬感和榮譽(yù)感也會(huì)得到充分加強(qiáng)。再例如，企業(yè)工會(huì)還可以號(hào)召員工多去參加一些籃球賽、文藝匯演等活動(dòng)，豐富員工的休閑生活，以此來(lái)全面弘揚(yáng)企業(yè)正能量，充實(shí)員工的精神世界，并滿(mǎn)足員工的精神需求。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還要注重員工的榮辱觀培養(yǎng)，提高員工的崗位責(zé)任感。這就要求企業(yè)工會(huì)承擔(dān)保障員工權(quán)利的職責(zé)，并及時(shí)主動(dòng)地對(duì)員工工作實(shí)際工作狀況和思想心理活動(dòng)進(jìn)行全面深入了解，努力幫助員工處理工作，甚至生活中遇到的困難，免除員工的后顧之憂(yōu)，讓員工徹底認(rèn)識(shí)到自身對(duì)于企業(yè)的重要性。

4.合理利用新媒體平臺(tái)。隨著我國(guó)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，新媒體平臺(tái)已經(jīng)開(kāi)始和企業(yè)的日常工作進(jìn)行融合，并且滲透到了企業(yè)工作的各個(gè)方面，五花八門(mén)、各種形式的新媒體平臺(tái)對(duì)當(dāng)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了深遠(yuǎn)影響。從目前來(lái)看，新媒體時(shí)代的崛起已經(jīng)是大勢(shì)所趨。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，充分利用好新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，特別是企業(yè)工會(huì)，更要與新媒體平臺(tái)進(jìn)行深入融合。例如，企業(yè)工會(huì)可以有效通過(guò)各大網(wǎng)站和移動(dòng)終端展開(kāi)企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)，利用企業(yè)局域網(wǎng)構(gòu)建員工發(fā)聲平臺(tái)，讓員工真正參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，拓寬信息流通渠道，讓員工隨時(shí)隨地對(duì)黨建工作和企業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解。此外，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該在新媒體平臺(tái)的幫助下，積極弘揚(yáng)企業(yè)文化，讓企業(yè)上下都能具備先進(jìn)的思想觀念。

三、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)代下，構(gòu)建和諧企業(yè)是我國(guó)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，而想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧，做好黨建工作和工會(huì)建設(shè)是尤為重要的。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，要處理好二者的關(guān)系，深度挖掘企業(yè)潛力，積極發(fā)動(dòng)員工力量，保證企業(yè)的平穩(wěn)和諧發(fā)展。

（作者單位：中電華創(chuàng)電力技術(shù)研究有限公司）