新形勢下如何進一步加強基層團組織建設

王璐

基層團組織是基層工作開展的基礎，也是團工作最為基礎的細胞。新時期、新形勢下，怎樣強化與改善企業基層團組織工作，使得共青團員能夠充分發揮在企業生產以及經營期間的作用與價值，成為目前各個企業團組織必須解決的問題。共青團基層組織是落實黨下派工作的重要組織，承擔了直接組織青年、指導青年以及保證青年合法權益，將我黨的要求以及團組織任務交予青年的關鍵責任。如今，團基層組織逐漸產生青年分布不均衡、凝聚力較差以及工作乏力等諸多問題，面對上述挑戰，必須強化以及改善團基層組織建設，方可從本質上強化基層團組織的凝聚能力、影響力以及吸引力，從而引導更多的團員青年能夠貫徹科學發展觀，學習個人技能，熱情地參與企業生產與經營工作，推動企業的進一步發展。

一、加強基層團組織建設的重要性

1.強化基層團組織的重要作用。基層團組織是協助黨組織落實關鍵決定以及部署的重要組織機構，同時也是幫助黨組織和眾多青年團員之間建立溝通與交流的重要橋梁，承擔了為黨組織培養后備人才的重要責任，也是落實黨組織提出的“群眾路線教育實踐”活動的陣地，強化基層團組織建設與發展，可以有效鞏固以及拓展黨組織和青年團員之中的影響能力，保證我黨永遠的先進性，對黨組織發展而言具有至關重要的意義。

2.強化基層團組織建設，是企業發展必不可少的工作。對企業來說，基于黨組織的合理領導之下，根據企業實際發展狀況，引導青年團員工作人員更為全面的發展，多項措施同時開展使得青少年團員思想意識以及綜合業務素質得到顯著提高，也是推動企業整體發展的關鍵性進程。

3.強化基層團組織建設屬于新形勢對基層團組織提出的全新要求。如今，全球形勢都產生了顯著的改變，而這種改變也對青年團員職工思想意識以及行為模式產生了明顯的影響。一方面，青年員工必須強化對崗位有關理論知識以及工作相關專業技能的掌握，同時養成創新意識以及競爭意識。另一方面，社會結構的改變以及初次進入職場的陌生感某種程度也會打擊青年員工的日常工作熱情以及進取積極性，使得基層團組織欠缺一定的向心力、號召力以及凝聚力。故而，基層團組織必須結合企業實際狀況及自身發展狀況，積極開展關于青年團員的思政教育工作，使得青年能夠產生歸屬感，逐漸養成正確的人生觀以及價值觀。

二、基層團組織建設方面存在的問題

1.企業黨建帶團建工作較為薄弱。黨建帶團建是我黨在新時期加強基層組織建設成功經驗的總結。但是，隨著企業開始日漸以經濟效益至上，甚至存在過分強調經濟效益情況出現，企業的黨建工作也出現逐漸減弱的現象。在此背景下，團組織建設工作自然也受到嚴重的負面影響。現代企業經營期間，基層黨組織往往容易忽視團組織建設的研究，投入的精力以及關心程度均有明顯不足，管理方案也缺乏實用性，甚至部分基層黨組織已經完全放手對團組織的建設以及管理，遵照“基本維持、基本交代、不指望、無任務”的原則對待團組織各項工作，導致團組織存在形同虛設，許多活動均浮于形式，并無實質性內容，無法得到有效的開展。另外，團隊伍建設工作中，團干部的挑選以及培養通常也直接由黨組織決定，其選拔往往并非采用民主方式選拔，即便是開展民主選舉，也通常是形式工程，久而久之，團員青年也容易忽視團組織的建設。

2.團組織工作的方式與載體。伴隨時代的快速發展，各類事物都處于快速發展的狀態之下。團組織工作方式以及載體也必須跟隨時代的發展產生改變，以滿足新形勢的要求。但是在實際工作開展中，依舊沿用了傳統的工作方式方法，以宣傳教育為核心，借由學習、培訓等不同活動，針對青年開展灌輸式教育，導致最終教育效果并不理想。過于簡單的教育方式，造成青年團員往往難以產生提升自己的熱情。

3.團組織缺乏對青年的吸引力。計劃經濟階段，我國團組織對青少年擁有較強的吸引力，得益于當時的物質生活以及精神生活相對簡單，共青團所組織的各類活動相對新鮮，團組織的存在彌補了眾多青年空虛的精神生活，且當時企業在評估員工時，政治因素的影響十分明顯，而青年在團組織中的表現從某種程度而言展現了其在企業政治方面的表現，換言之，團組織為青年提供了能夠實現個人政治追求的物態。但是伴隨時代的發展，現代社會依然不是政治為主的時代，市場經濟背景下，企業更為強調的是經濟利益最大化，政治對企業的影響有明顯的弱化，這就意味著團組織必須改變目前現狀，創立新型且對青年具有更強吸引力的團組織。

三、基層團組織建設方案

1.貫徹黨建帶團建的基礎原則。第一，通過黨建帶團建，以展現通過“帶”催動“建”。團組織的基本原則是緊緊跟隨黨的領導，開展的各項主題活動也必須和黨的中心工作之間形成密切的結合，并力求獲得黨組織的全方位支持。基層黨組織在制定工作管理目標期間，需要將強化團建工作視為關鍵的目標加以設計，在制定半年度、全年度工作規劃時，對團工作提出更為詳細且明確的要求。第二，利用黨建帶動團建，進一步健全團組織各個項目組織建設。基層黨組織需要持續改進關于共青團工作領導意見的相關文件，從組織方面使得共青團工作更為標準化，保證共青團工作能夠堅持向著正確的方向更為健康的發展。在團組織換屆選舉方面、團員的教育以及組織管理等各個方面，必須落實制度化以及規范化的管理。

2.建立高素質團干部隊伍。第一，需要加強團干部的隊伍發展。團組織需要進一步加強團干部隊伍整體素質建設，嚴格掌控入口關。尤其十分關注團干部的培養以及教育工作，為團組織選拔更多的后備人才，開展動態化管理。基層團組織需要依照黨的要求，通過從強化與改善作風建設入手，更為刻苦地開展學習，培養團干部形成終身學習的理念，勤奮工作、敢于創造與創新、甘于奉獻。持續提升個人思想政治素質以及業務能力，強化駕馭復雜局面的水平，能夠經受不同環境的影響，堅持蓬勃朝氣，保證完成團組織的各項工作。如今，因為工作的需求，基層許多團干部都為兼職工作，這就需要團干部必須合理處理團組織工作和其他工作之間的關系，使得兩項工作可以彼此促進、協同進步，為組建一支優秀的團干部隊伍奠定良好的基礎。第二，強化團員隊伍組建。基層團組織需要強化對團員的思政教育，利用先進的理論武裝團員青年，引導團員青年能夠貫徹正確的政治方向。需要開展形式多元化的團員意識教育，持續鞏固團員先進性的教育所獲取的成果。

3.建立新型團組織。第一，組建學習型的團組織。結合形勢發展的新需求，尤為關心國際經濟、文化發展以及政治的發展動向，關心信息革命以及知識經濟的發展趨勢，能夠做到跟隨時代的發展，實現團組織全面活動。團組織需要合理確認學習的內容，持續加強學習質量，積極開展馬列主義、毛澤東思想以及我國特色社會主義理論體系的學習，通過學習使得團員所掌握的知識滿足時代發展的實際需求。此外，需要指導青年團員積極學習歷史、黨史知識，以發展我國的民族精神，同時也積極學習市場經濟的有關知識，提高自身的市場經濟意識。在讓團組織明確社會主義的基礎上，能夠掌握市場經濟的特點，提高團組織成員服務市場經濟的能力。在團組織學習期間，逐漸形成學習型團組織的領導機構，使得團干部學習表率作用得到充分展現，貫徹理論結合實際的馬克思學風，創建濃郁的輿論氛圍。第二，建設服務型團組織。共青團身為黨領導的優秀的青年組織，需要將竭誠為青年服務視為團組織開展所有工作的出發點與落腳點，這也是我們團結以及匯集廣大團員青年的根據。團組織也需要以青年學習、生活以及工作等方面作為核心，做到為青年辦實事、辦好事，在為青年服務過程中充分表現黨組織聯系青年橋梁的效果，遵照青年的發展規律、重視青年主體地位，利用青年的語言以及思維方式教育以及引導青年人，尤其是關注團組織青年心理健康相關問題，強化心理健康的幫助。努力確保和豐富團員青年和團組織之間交流渠道的暢通，構建信息調查研究、反饋長效體系。

四、結束語

團組織屬于黨組織的后備人才庫，屬于黨組織與聯系青年人的橋梁，成為指導青年思想的主要渠道。作為我國先進青年聚集的團組織，不斷強化和改善新形勢下團組織建設，通過引導所有青年為黨組織和國家發展作出更為全新且更多的貢獻。故而，團組織需要采用建立高素質團干部隊伍以及新型團組織等方式，推動基層團組織的建設，同時促進團組織青年不斷發展，逐漸成長為黨的助手以及后備人才，為我黨事業以及企業穩定發展貢獻自己的力量。

（作者單位：中鐵十六局軌道公司）