以黨建引領國企思想政治工作“四個結合”

王建明

國有企業作為我國經濟發展的“頂梁柱”，也是壯大國家綜合實力的重要力量，在經濟發展中有著“穩定器”的作用。近年來隨著市場經濟的不斷發展，國有企業在一系列改革、宏觀調控機制的影響下，職工的理想信念、行為準則等也發生了很大變化，思想政治工作開展環境也有很大變化。“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，思想決定行動，在國有企業中，思想政治工作是企業凝聚力和生產力的有力體現，是我黨建設的重要構成，是無數黨員干部拋頭顱、灑熱血、發揮模范帶頭作用、進行企業創新的精神支柱。國有企業應通過思想政治工作教育好黨員、干部和職工，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀。習近平總書記也曾在國有企業黨的建設工作會議中強調“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”因此，國有企業應重視思想政治工作的開展。建設什么樣的黨、怎樣建設黨關乎著黨和國家發展的前途。十八大以來，黨的建設取得了重大進展，進入到新階段。堅持黨的領導是國有企業發展時堅持的重大政治原則。國有企業的黨建工作，關系著國有企業和諧與否，關系著國有企業的長遠穩定發展。同時黨建又關乎著思想政治工作的開展是否規范化，因此國有企業在開展思想政治工作時，應以黨建為引領，基于黨建精神開展思想政治工作。在新形式下，國有企業的思想政治工作又應該和國有企業其他管理工作結合在一起，以實現彼此的融合，發揮出思想政治工作開展的作用。本文就以黨建引領國有企業思想政治工作從生產經營管理、人力資源開發、企業文化建設、企業精神培育幾個方面闡述了自己的見解。

一、思想政治工作同生產經營管理相結合

1.思想政治工作是一項長期、任務艱巨的系統性工作，無論什么時候都應在黨建精神的引導下加強思想政治工作。思想政治工作在國有企業經濟建設中發揮著服務作用，也是生產經營順利開展的良好基礎。但一直以來，國有企業的思想政治工作開展過程中并沒有和生產經營管理相結合，二者各自獨立存在，沒有發揮出思想政治工作在生產經營管理中的服務作用。在很多國有企業中，思想政治工作的開展只以動員、維穩、督促等照本宣科形式層面上，沒有體現出為生產經營提供無私服務的作用，也沒有有效促進國有企業生產經營的開展。國有企業重視經濟建設，重視生產經營本身沒有錯，但如果只重視經濟建設而忽視了思想政治在其中的服務作用，具有較強的片面性。也是基于這一認識上的片面性，使有些國有企業的思想政治工作只流于形式，重視程度不夠，缺乏開展深度和力度，使思想政治工作脫離于生產經營管理。中國特色現代國有企業制度的建設離不開黨組織領導的作用，國有企業在發展中，堅持黨的領導，在組織結構中體現出黨組織的領導作用，在黨組織的領導下保證國有企業改革不發生偏離。

2.在黨建的引領下，國有企業應認識到思想政治工作的重要性，在抓經濟建設的同時，也要抓好思想政治工作開展。思想政治工作應圍繞著經濟建設開展，適應國有企業經濟建設中的環境變化、任務變化，發揮出思想政治工作在生產經營管理中的無私服務作用。黨建引領下思想政治工作和生產經營的結合主要表現為：第一，根據新時代國有企業黨建工作的新要求，將黨建和國有企業的生產經營深度融合，不管生產經營推進到哪里，基層黨組織就開展到哪里。車間、工段、班組等，都可以構建出黨組織，將黨組織全面覆蓋到國有企業所有的生產經營管理環節中，充分體現出黨的領導，彰顯出政治優勢，發揮出黨組織推動改革發展的政治領導核心作用。第二，落實思想政治工作的職責，將之提升至重要議事日程中，提高思想政治工作的重視程度，通過強化認識發揮出思想政治工作的作用。第三，將思想政治工作和生產經營結合在一起，樹立創新發展理念。國有企業各級黨組織應在認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨十八大、十九大精神等基礎上提高思想政治境界，將思想政治工作融入到生產經營中，在經濟建設中繼續解放思想、跟上時代潮流，推陳出新，立足當前經濟建設中的現實問題，積極創新、探索，用創新發展理念促進國有企業的經濟建設。

二、思想政治工作同人力資源開發相結合

1.在新形勢下，隨著國有企業的改革，人力資源管理中面臨著眾多挑戰。員工價值觀、思想的變化、生硬的規章制度、以人為本的理念和效益優先思想造成的沖擊、缺少人文關懷等，都成為影響人力資源管理的因素。當今時代的競爭歸根結底是人才的競爭，因此對國有企業來講，人力資源開發管理十分重要，是影響國有企業生產經營是否順利進行、員工是否有較高工作積極性的重要因素。要提高國有企業人力資源管理，只依靠規章制度或行政命令遠遠不夠，需要從思想政治角度入手，改變員工思想，增強員工精神動力和凝聚力，才能真正促進人力資源管理的提高。人力資源管理水平提高，國有企業員工工作積極性增強，員工的價值和潛能也能得到有效發揮，從而為國有企業發展奠定夯實的人才基礎。

2.思想政治教育和人力資源管理之間具備了融合的條件。加強員工思想政治教育，有利于提高員工的凝聚力，認可國有企業的使命和文化，在工作中充滿動力和沖勁。因此思想政治工作和人力資源管理兩者具有融合的地方，其目標是一樣的。隨著時代的發展，人力資源管理也應關注員工的情緒、思想、高層次需求，這和思想政治工作又有異曲同工之處。因此，在黨建的引領下，思想政治工作應和人力資源開發結合在一起，發揮出思想政治工作在人力資源開發中的作用，促進國有企業組織效能的發揮。

3.思想政治工作以人為對象，主要對人的思想開展教育。國有企業以黨建引領思想政治工作，能為國有企業改革提供動力，促進國有企業朝著高質量的方向發展。以黨建引領的思想政治工作和人力資源開發結合時，應做到：第一，讓思想政治工作變得有溫度。思想政治工作開展中，除了理論教育外，還應在以人為本原則的基礎上切實考慮到員工的各項需求，幫助員工解決在工作、生活中的困難，提高員工對國有企業的認同感、歸屬感，從而激發他們的工作動力和熱情，讓思想政治工作變得有溫度，彰顯出人文情懷。第二，讓思想政治工作變得有深度。在滿足了員工的基本需求外，應進一步挖掘員工工作中的需求，通過開展有深度的思想政治工作，激發出員工工作中的創造性、主動性，增強員工的凝聚力、團結互助精神，促進國有企業有形資產、無形資產的提升，增強國有企業的市場綜合競爭力。第三，加強思想政治工作的力度。在黨建考核體系中納入思想政治工作考核，明確思想政治工作的考核標準、考核指標等，并將考核結果和員工的績效、晉升等掛鉤，形成約束力。同時，完善政工干部的激勵機制，通過物質獎勵、精神獎勵、提拔等激勵制度督促他們落實好思想政治工作的開展，將思想政治工作和人力資源開發真正融合起來，為國有企業選拔出綜合素質強的人才隊伍，為國有企業發展奠定人才基礎。

三、思想政治工作同企業文化建設相結合

1.企業文化是國有企業經營、管理過程的方方面面，包括國有企業的價值觀、國有企業文化觀念、行為準則、企業精神等，其中價值觀是關鍵的核心所在。對國有企業來講，企業文化是國有企業長期經營發展中形成的靈魂和動力。通過企業文化，能夠激發出員工的使命感、認同感、責任感、榮譽感和成就感，因此具有獨特性、人本性的企業文化，也可以是員工的信仰。思想政治工作也是幫助員工樹立科學信仰、提升認同感、歸屬感、樹立正確理念的途徑。從這一點來講，國有企業的思想政治工作可以和企業文化建設結合在一起。

2.將思想政治工作和企業文化建設相結合，通過企業文化的認同感增強員工的凝聚力，發揮出員工的創造性。第一，應堅持國有企業黨組織的領導。在黨委組織、黨政工團的領導下開展思想政治工作，促進政工干部、企業文化建設人員專業水平、綜合能力的提升，為國有企業文化建設打造出綜合實力強的隊伍，為企業文化建設奠定良好基礎。第二，積極建設企業文化。根據國有企業的核心價值觀，提煉國有企業現代化管理理念，并在企業文化中融入愛崗敬業、創新創業精神，積極加強企業文化的宣傳，讓企業文化深入人心，占領企業思想陣地，發揮出企業文化對員工的影響作用。

四、思想政治工作同企業精神培育相結合

1.企業精神具有導向性、規范性的作用。優秀的企業精神是國有企業發展的基礎動力。國有企業在不同的發展歷程中，所形成的企業精神是幾代國企人傳承下來的優秀品質，也是鼓勵國有企業發展前進的動力。從“兩彈一星”精神、鐵人精神，再到現在的工匠精神、企業家精神，都是國有企業在發展中為經濟發展做出重要貢獻的有力證明。

2.企業精神和思政政治工作一樣，其研究對象都是員工。通過提高員工的綜合能力促進企業生產力的提高，通過作用于員工的思想促進員工的行動，因此在以黨建引領國有企業思想政治工作時應和企業精神相結合。第一，把握住國有企業先進精神的民族性特征。在傳承國有企業優良作風的基礎上立足于現實，積極推進國有企業原創技術策源地”和現代產業鏈“鏈長”發展，提高國有企業的科技水平，體現出國有企業自立自強的精神。第二，把握好國有企業先進精神的時代性特征。在弘揚國有企業改革創新、積極進取精神的基礎上通過創新謀發展，以創新促變化，以達到精益求精。第三，把握好國有企業先進精神的實踐性特征。在肯定敢于擔當、無私奉獻精神的基礎上緊跟時代潮流，打造出政治素養高、專業能力強、作風正的人才隊伍，為國有企業做大做強奠定良好基礎。

新時代下國有企業思想政治工作應以黨建為引領，結合國有企業實際情況，將思想政治工作融入到國有企業管理的方方面面，發揮出思想政治在國有企業改革中的作用。

（作者單位：北京天壇生物制品股份有限公司）