如何加強國有企業青年員工思想政治工作

張永

思想政治教育在國有企業經營發展中起到了關鍵性作用，不但可以鼓舞士氣，增強人的向心力和凝聚力，同時也能組織群眾，加強黨的團結統一，堅持黨的領導，引導國有企業更好發展。從目前情況來說，我國國有企業正處于轉型發展的關鍵階段，青年員工在其中發揮著重要作用，對國有企業經營發展有著直接影響。青年員工文化水平相對較高，掌握充足的專業知識，具備接受新事物的能力，對精神文化需求比較高，可塑性強。在當前社會信息規模不斷擴大的環境下，信息傳遞效率加快，信息來源更加廣泛，導致企業青年員工中存在的思想問題更加凸顯，而加強國有企業青年員工思想政治教育已迫在眉睫。

一、加強國有企業青年員工思想政治工作的意義

思想政治工作是塑造人靈魂的關鍵，更是經濟發展的重要部分，可以充分展現出政治優勢。在當前國際競爭極劇加大的環境下，如果企業不具備較強的競爭實力，必然會遭受社會的淘汰。而企業經營發展需要得到人的支持，人是生產中最重要的部分。所以，企業各項活動開展都需要在人的配合下進行，也就是企業員工。而員工精神面貌怎樣、工作是否積極、思想狀態是否健康，都會給企業效益發展帶來一定影響。思想政治工作落實得好，員工工作積極性越高，精神面貌越高，企業發展活力越強。在市場中，企業作為主體，而企業發展依賴于員工，青年員工在當前社會發展環境下展現出多維度發展特點，尤其是在新媒體時代發展背景下，青年員工容易受到網絡中負面信息影響，心態消沉。因此，對于國有企業的領導者，應該時刻關注青年員工的思想動態，結合發展規律，了解員工內心需求，獲得思想政治工作主動權，發揮青年員工自身價值，促進員工與企業的共同發展。

二、國有企業青年員工思想特點

一方面，社會經濟發展水平的不斷提高，國有企業發展步伐不斷加快，國有企業青年員工也認識到自身存在的問題，不滿足企業改革發展要求。所以，青年員工對知識的渴望比較高，通過不斷提高自身專業水平和能力，開拓視野，從而將其才能展現，不甘于現狀，想方設法通過采取各種方式來改變當前狀況，但是意愿比較強烈，期望高，欲速則不達，無法獲取理想的效果。另一方面，自我意識比較高，缺乏團隊意識，部分國有企業的青年員工多為“90后”，大部分為獨生子女，具備較強的自我意識，獨立思考能力強，比較強調平等、自由權力，展現出鮮明的個性特點，為人處世比較特立獨行，因為自我意識比較強，以自我為中心，導致其不能順利地融入到集體生活中，比較重視自己的感受，忽略他人，團隊意識不強，自我約束能力差。國有企業中的青年員工通常都接受較高的教育，文化水平高，但是工作經驗不足，收入低，福利待遇也相對偏低，在某種程度上無法調動青年員工工作積極性，導致在心理上存在不平衡的狀態，缺乏主人翁意識，對企業的認同感、歸屬感有待提高，容易遭受人才的流失，影響國有企業發展。除此之外，針對國有企業青年員工來說，比較注重工作環境的公平性和平等性，希望得到領導的認可與鼓勵，對社會中不良風氣存在抵觸情緒，想消除各種不公待遇，但是缺乏理性，只考慮事物表象，做事沖動，缺少深入思考。

三、加強國有企業青年員工思想政治工作的相關對策

1.創建良好的工作氛圍，保證工作的公平性和平等性。對于國有企業來說，思想政治工作也就是指對員工進行思想教育，要想保證此項工作順利進行，需要給員工創建一個良好的工作氛圍，讓青年員工對國有企業經營發展狀況和戰略目標有充分了解，強化青年員工主人翁意識，并把自身發展和企業發展相互結合，做到上下同心。以某國有企業為例，在開展思想政治工作過程中，該企業要求相關人員秉持公平、公正的原則，及時挖掘員工潛力，從中找到一些優秀人才，并合理應用這些人才，通過構建完善的激勵機制，提供豐厚的福利待遇，給企業挽留更多的人才。作為思想政治工作的從業人員，不但要確保國有企業在市場競爭中保持優勢，獲得更多的效益，同時還要對企業管理者進行約束和監督，防止其出現一些損害青年員工利益的行為，企業發展決策制定應該對青年員工實際需求進行思考，盡可能實現青年員工與老員工福利待遇平等，讓青年員工感受到企業對其認可，提高青年員工對企業的歸屬感和向心力。

2.樹立正確的思想理念，積極開展思想政治工作。在當前社會經濟深入改革發展的環境下，要想對青年員工進行思想政治教育，需要強化其思想理念。首先，樹立公平平等對話的思想理念，采用一些青年員工容易接受的形式，和青年員工平等對話，讓思想政治教育工作取得理想的成果，給員工提供一個公平、公正的交流環境，在深入交流中辨別是非。其次，尊重青年員工個體差異，青年員工正處于一個標新立異的階段，容易跟風，追趕潮流是其具備的主要特征，其崇尚自由、民主、獨立，主張個性，因此在開展思想政治教育工作時，應該尊重青年員工的個體差異，從正面入手進行有效激勵，從而獲取理想的工作效果。除此之外，樹立開放性教育理念，根據國有企業經營發展狀況和現有社會教育資源，對青年員工思想進行正確引導，讓其接受正面自身的熏陶，培養青年員工正確的思想。再其次，堅持不懈、持之以恒。思想政治教育工作作為一項終身工作，要求國有企業青年人員具備終身學習的思想理念，制定詳細的教育計劃，完善教育體系，給思想政治教育工作開展提供支持。

3.根據青年員工特點，豐富工作內涵。在對青年員工進行思想政治教育時，需要把理想信念教育當作重點，讓青年員工可以按照黨的正確引導，增強對現代化建設的自信心，努力奮斗，給國有企業經營發展奉獻一份力。并且結合新形勢發展要求，加強政策教育，讓青年員工能夠對當前社會發展局勢有充分了解，梳理好改革、發展之間的關系，努力參與到改革發展活動中。在思想政治工作中，應該加強對青年員工社會公德、職業道德等思想教育，從而強化員工職責意識，提高青年員工綜合素養。以某國有企業為例，在思想政治工作中，通過對青年員工進行法制教育，讓青年員工知法懂法，可以嚴格按照法律要求規范自己，不會出現違規違法等行為。此外，該企業也比較注重對青年員工的心理健康教育，讓員工保持一個積極樂觀的心態，懂得自尊自愛，具備一定自我調節能力，可以積極面對未來的工作和生活。

4.創新工作方式，組織開展各種教育活動。在國有企業中，基層黨組織應該把企業作為重點，根據青年員工思想特點，對思想政治工作方式改革創新，讓其和青年員工實際需求更加貼合，努力滿足青年員工工作要求，創新形式，涉及主題鮮明的思想政治教育活動，引導青年員工主動參與。例如，在青年員工中選出一些工作榜樣，號召青年員工努力學習，組織開展各種活動，或者將社會特點話題融入到討論中，豐富青年員工的精神生活。以國有企業為例，通過為青年員工開展讀書會、崗位成才等活動，幫助青年員工制定職業規劃，引導青年員工相互學習，提高思想政治工作的實效性。

5.結合青年員工需求，完善激勵機制。通過構建完善的青年員工工作激勵體系，把青年員工思想政治教育工作融入到企業管理規劃中，對思想政治工作表現優秀的青年員工提供相應的獎勵，擴充青年員工思想政治發展渠道。一方面，通過拍攝紀錄片等方式實現工作內容的評比，加強對思想政治工作宣傳，組織開展積極向上的比賽，豐富青年員工業余生活，展現出其工作歸屬感。另一方面，建立滿足青年員工發展的管理平臺，青年員工通過接受各種教育實現自我成長，組織開展各種崗位活動，給青年員工發展提供機遇，根據青年員工實際需求和特點，制定適宜的管理方案，在幫助青年員工更好成長的同時，為企業創造更多的效益，展現出青年員工工作價值。

6.注重員工個性發展，提供廣闊發展平臺。青年員工通常具備勇于創新、敢做的沖動，所以國有企業應該給青年員工提供更廣闊的發展平臺，將其自身價值充分展現。針對不同青年群體，在思想特點和受教育程度上有所不同，所以應該加強對青年員工愛崗敬業精神培養，對青年員工積極引導，將其自身價值展現與國有企業充分結合，在思想政治教育工作引導下，促進青年員工健康發展。以某國有企業為例，該企業通過職業崗位、情感、福利待遇等給自己挽留更多的人才，通過建立師徒關系，為青年員工提供成長平臺，建立選拔機制，讓青年員工對未來發展有一定的了解，激發員工工作動力，給企業經營發展奉獻一份力。

四、結束語

總之，在國有企業經營發展中，應該對青年員工進行正確引導，結合青年員工思想特點和心理狀況，做好思想政治教育工作，對工作內容和方法改革創新，讓青年員工可以感受到國有企業的認可與支持，堅守信念，為國有企業更好發展作出貢獻。

（作者單位：中鐵十八局集團建筑安裝工程有限公司）