勞務派遣用工，勞動者享有哪些權利？

勞務派遣是指勞務派遣單位將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的用工形式。那么，勞務派遣單位在勞務派遣中應承擔哪些義務呢？也就是說，被派遣勞動者享有哪些來自勞務派遣單位的權利呢？下面，通過幾則案例，讓我們一起來了解相關法律知識。

勞務派遣單位應先告知工作內容

【案例】 一家勞務派遣單位將劉女士派往外地一家公司工作前，勞務派遣單位沒有告知其具體崗位，甚至面對劉女士的詢問，勞務派遣單位也只是表示“去了就知道”。劉女士事后才發現系連續負重作業，每小時負重八次，每次負重超過三十公斤，遂拒絕上班。可勞務派遣單位認為，用工公司怎么安排工作與其無關，劉女士應當無條件服從用工公司的安排。

【點評】 勞務派遣單位的觀點是錯誤的。一方面，《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規定：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。”《勞務派遣暫行規定》第八條也指出，勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞務派遣協議的內容。即勞務派遣單位具有告知被派遣者工作內容的義務。另一方面，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定：“用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。”而《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條第五項已將“連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤”列入禁忌之列。結合本案，鑒于《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條第一款規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”因此，勞務派遣單位不得強求被派遣勞動者從事女職工禁忌范圍內的工作。

勞務派遣單位應當支付勞動報酬

【案例】 王女士被勞務派遣單位派往一家公司工作后不到半個月，公司便因突如其來的疫情而停業，公司遂讓員工回家等候上班通知。此后連續三個月都沒有發工資，王女士向公司索要，但公司以其與王女士沒有勞動關系為由拒絕。而勞務派遣單位則表示王女士也沒有提供勞動，自然無權獲取工資。

【點評】 勞務派遣單位應當向王女士支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”《勞務派遣暫行規定》第十二條也明確指出：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。” 結合本案，因為勞務派遣單位與王女士之間存在勞動關系，故在王女士無工作期間，勞務派遣單位必須承擔向其支付工資的義務。

勞務派遣單位應承擔工傷保險責任

【案例】 被勞務派遣單位派往一家公司工作的孫女士，在上班期間，由于工作原因在工作場所受傷后，不僅花了萬余元醫療費用，還落下八級傷殘。因勞務派遣單位沒有為孫女士辦理工傷保險，面對孫女士索要工傷賠償，勞務派遣單位認為用工公司是實際用工方，事故也發生在用工公司，理應由用工公司賠償。而用工公司認為其只是轉用工，勞務派遣單位才是用人單位，應由勞務派遣單位擔責。

【點評】 勞務派遣單位必須承擔工傷賠償責任。《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條也規定：“……（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;（三）……”。即勞務派遣單位在沒有為孫女士辦理工傷保險的情況下，必須按照條例規定的項目和標準向孫女士作出賠償。

（江西? ?顏東岳）

3792500338283