職工因醉酒受到傷害，不得認定為工傷

【案例】2020年3月11日，某公司員工王某上班途中因駕駛摩托車摔倒在地。之后，鄒某駕駛摩托車與王某身體接觸，發生二次事故，導致王某重傷。經公安交通管理部門認定，王某、鄒某分別承擔本次事故同等責任。經司法鑒定，王某血樣中酒精含量為116.84毫克/100毫升，屬醉酒狀態。隨后，王某的家人向當地縣人社局申請工傷認定，縣人社局決定不予認定王某為工傷。王某家屬不服，申請行政復議，市人社局維持縣人社局不予認定王某為工傷的決定。王某家屬訴至法院。法院判決駁回王某家屬訴訟請求。

【評析】法院判決并無不當。所謂醉酒，即“飲酒過量，神志不清”。因醉酒導致傷亡是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。《工傷保險條例》第十六條規定：“職工……有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：……（二）醉酒或者吸毒的;（三）……”可見，職工因醉酒導致行為失控而對自己造成傷害的，不得認定為工傷。

關于因醉酒而被排除工傷認定，應從以下幾點進行理解：

其一，醉酒的認定標準。《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB 19522—2010）規定，駕駛人員血液中酒精含量等于或大于80毫克/100毫升時，屬于醉酒駕車。

其二，是否醉酒應由第三方權威機構認定。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條規定：“人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》……第十六條第（二）項‘醉酒或者吸毒’……等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外……”。

其三，必須發生了本人傷亡的事實。雖然，如果職工因飲酒（但沒有醉酒）而造成了本人傷亡，享有認定工傷的權利。但是，如果職工因飲酒后行為失控導致他人傷亡，則不存在職工本人認定工傷之說。

本案中，王某發生事故時，處于醉酒狀態，其發生事故與醉酒有直接的因果關系，根據《工傷保險條例》第十六條的規定，不得認定王某為工傷。

【延伸思考】

正可謂“醉酒誤事”，人一旦飲酒過量，便容易導致判斷能力下降，反應遲鈍，對自己的行為難以控制，此時開車極易導致交通事故的發生。因此，要杜絕酒后開車的行為。同時，要讓“開車不喝酒、酒后不開車”成為一種思想自覺，作為公民應遵紀守法，文明出行，保護自己及他人的人身安全。

（廣東? ?謝炳城）

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