淺析科研院所成果轉化工作

許海東

關鍵詞：科研院所;成果轉化;科技成果

近年來，我國科研院所在科技成果轉化工作方面的重視程度不斷增加，為科技成果轉化提供了較多的政策、人力、資源等方面的支持。但是，在科技成果轉化過程中，仍然存在制度建設、人力保障等方面的問題，弱化了科研院所科技成果轉化的積極作用，降低了科研院所工作人員的工作積極性。因此，大力推動科研院所科技成果的轉化，能夠為推動科研項目的高質量發展、科學發展和深度實施提供堅實保障，是擺在科研院所管理層面前的一個重要課題。

1科研院所成果轉化工作重要性

科研院所科技成果轉化是指，通過科研院所對具有實用價值的成果進行試驗、開發和應用，形成新的材料、新的工藝、新的產品、發展新產業的研發活動。因此，大力推動科研院所成果轉化工作，能夠有效地提高產業效益，能夠進一步增強該領域的生產力水平，因此具有非常重要的現實意義。一方面，大力推動科技成果轉化工作，能夠進一步推動科研院所核心品牌建設，幫助科研院所不斷增強核心競爭力。實踐證明，通過科技成果的轉化，能夠讓科研院所和高校、企業、地方政府實現合作，通過定期組織科研成果轉化交流會、新產品發布會等活動，能夠加強對科研院所品牌效益的打造，能夠在較大程度上提高科研院所的知名度。另一方面，能夠讓研發成果從學術價值逐步延伸到實踐價值，能夠確保科研院所的成果充分發揮出指導實踐的重要作用。例如，一些農業科技成果能夠加快推動我國“三農”建設，為農業的蓬勃發展提供一批優質的農業技術、新產品，能夠有效帶動當地的經濟發展。

2科研院所成果轉化工作問題

2.1實用性科技成果研發與轉化不足

近年來，我國對科研的重視程度不斷加大，投入科研經費數量也在不斷地增加，為推動科研院所成果轉化工作奠定了堅實基礎。但是，目前在我國科研院所的成果中，考核指標更傾向于科研項目、科研文章、專利數量完成情況，對科學技術成果的質量不夠重視。總體來看，科研院所更重視數量，忽視了科技成果轉化效率和轉化質量。例如，在科研院所的技術研發過程中，科研項目出現了重縱向輕橫向的現象，科研項目間缺乏關聯度，為科研院所成果轉化工作帶來了一定的阻礙。又比如，科研院所的成果轉化過程中，更多的是重視專利的申請，但是在專利是否符合實際、是否具有轉化優勢等方面的重視程度不高。

從整體上看，當前科研院所在成果轉化工作中缺少規范的評判體系，導致對科技成果的質量缺少規范的衡量標準，制約了科研成果轉化工作效率。實用性的科技成果研發相對滯后，很多科研院所的成果沒有得到及時的轉化，造成了較大的資源浪費。究其原因，主要是科研院所在成果轉化工作中缺少科學的評價指標，在對科研成果的研發過程中，缺少鮮明的政策導向，對實用性科技成果的鼓勵力度、支持力度偏低。因此，在今后科研院所大力推動成果轉化的工作中，要高度重視制度建設，要將實用性科技成果的引導和宣傳放在重要位置。

2.2支撐產業發展重大成果不夠

從當前我國科研院所科技成果研發情況來看，數量可觀，覆蓋面也相對較廣。例如在農業領域有很多農產品創新研發成果，但是多處于實驗室階段，還需要在實驗室進行長期的論證。只有經過論證確定符合市場需求后，這些研發成果才能向市場進行大力的推廣。同時，在研發過程和成果轉化過程中，這些現有的研發產品需要與意向企業進行對接，在對市場進行充分的調研基礎上才能和企業達成一致意見，才能推動科研院所和企業的合作共贏。但是從整體上看，當前科研院所的科研成果還缺少模塊化、系統化、規范化的建設，導致企業所急需的一些成熟化的科研成果比較少，無法為企業急需的生產線提供全面性、可持續性、系統性的技術支撐。

從原因上看，主要是當前科研院所在推動科技成果研發的過程中，和市場的聯系度不高，缺少對市場需求、企業發展規劃的認同。同時，在支撐產業重大成果的研發過程中，缺少企業專家的參與，也是導致研發的重大成果缺少可行性的重要因素。基于此，今后在科研院所成果轉化過程中，對重大領域的科研成果重視程度必須進一步提高，加快對現有重大成果數量不多問題的解決。

2.3促進科技成果轉化的市場機制不完善

和國外發達國家相比，我國在科技成果轉化領域的研究相對滯后，因此在推動科研院所科技成果轉化的過程中，缺少系統化的權威評估體系。這就導致我國科技成果轉化渠道不夠規范，科技轉化市場出現了無序發展的問題。例如，科研院所在和合作企業簽訂協議時，對科技成果轉化中責任權利出現了界定不清的情況，缺少成果轉化中可能存在的風險評估，在收益分配、權力歸屬、成果分享等方面明確的條款不明確。

總之，科技成果轉化市場機制不完善的問題，是近年來科技市場中普遍存在的現象，對合作企業后續的孵化、科技成果轉化進程等工作，均造成了一定的阻礙，具有較高的不可控性，嚴重損害了合作企業的經濟效益和社會效益。同時，在轉化市場機制不完善的前提下，科研院所的市場信譽也受到了一定的影響，為后續科研院所和其他企業進行成果轉化工作，也造成了阻礙，不利于科研院所今后的可持續發展。

2.4專業型成果轉化人才不足

大力推動科研院所成果轉化工作，不僅需要在機制建設、政策制度等方面加大工作力度，還需要從人力資源保障方面，為推動科研院所成果轉化工作提供人力支撐。當前，我國多數科研院所對科技成果轉化人才隊伍建設的重視程度偏低，大多數科研院所沒有明確專人負責成果轉化工作。因此，缺少對科技成果轉化的系統性管理，導致成果轉化專業人才隊伍建設力度較小。在人員的配備上，多數為兼職，科研成果轉化過程中，仍然以展覽會、技術經驗推廣會等方式為主，缺少專業人員配備直接影響了推介會、經驗交流會的效率，影響科研院所和企業的簽約以及后續科研成果的轉化工作。

在科研院所成果轉化工作中，人員的培訓方面還有顯著不足，科研院所對工作人員的培訓重視程度不高，很少組織專業化的培訓。現有培訓主要以開展理論學習、觀看網絡視頻等形式組成，邀請科研院所成果轉化相關專家來進行業務指導的次數也不多。在培訓內容上，涉及科技成果轉化工作技巧、科技成果轉化政策等方面的內容也不多，因此難以充分發揮出培訓的重要作用。基于此，今后科研院所要想推動成果的高效轉化，就必須要重視人才隊伍建設，通過人員的管理和教育來增強工作人員專業素質。

3科研院所成果轉化工作對策

3.1加強評判體系建設，加強實用技術、專利研發

今后，要想進一步推動科研院所科技成果轉化工作，要高度重視成果轉化評判體系建設，不斷增強實用技術和專利的研發進度。實踐證明，專利能夠保護技術創新，能夠推動實用技術、專利成果的產業化，因此必須要高度重視專利產品的保護，推動實用技術和專利研發產業的融合發展，進一步推動我國科研院所成果技術研發市場的蓬勃發展。在具體工作開展中，科研院所要緊緊圍繞市場的需求，結合研發的現狀，對實用技術專利的產業鏈進行科學梳理，必要時要聯合第三方評估機構、企業進行科學評估，實現技術專利研發應用的系統性和科學性。

在研發成果轉化的過程中，要高度重視知識產權供需的研究，對于能夠直接轉化的專利，要和企業進行良好溝通，確保科研院所科技成果能夠以最快的速度轉化為生產力;針對科研院所具有潛在轉化能力的科研成果和專利，要結合我國經濟社會發展的實際，不斷改良科研院所科技成果，推動技術水平的穩步提高和創新;針對科研院所存在產業資源瓶頸的科研成果，要集中科研力量，結合高校、企業、政府部門資源，加大對新技術的研發力度，通過投入相關的人力、物力、資金保障，確保加快新專利、新產品和新技術的研發，加快推動實用技術、專利的整體研發。總體來看，在評判體系中一定要堅持從實際出發，結合實用技術、專利研發過程中的實際情況，區分標準，推動評判體系的系統化建設。

3.2重視市場需求，加強優勢學科成果轉化比重

科研院所科技成果轉化工作是一項系統工程，因此，在大力推動科技成果轉化過程中，一定要體現出市場需求，提高科研院所優勢學科轉化比重。我國不同的科研院所均有不同的優勢學科，例如，有些科研院所重點對農產品進行創新，有些科研院所重點是石油制品的研發。因此，不同的科研院所要重點培育有特色的核心競爭力，圍繞優勢學科，加強技術創新和知識創新，推動成果專業的產業蓬勃開展。在具體工作中，要加強對科研院所優勢學科的支持力度，通過投入資金支持等措施，進一步推動科研院所優勢學科成果轉化創新研究。

在優勢學科成果轉化過程中，要鼓勵加大縱深發展力度，對優勢學科技術進行儲備與創新，指定專門力量用于優勢學科科技成果的研發、轉化等工作，確保優勢學科對提升科研院所成果轉化工作起到積極的帶頭作用。在優勢學科成果轉化過程中，還應該加強轉化對接服務水平，要進一步暢通優勢學科轉化渠道，和意向企業、社會組織、政府、高校簽訂合作協議，推動優勢學科與企業、高校的緊密合作。可采用引入特色的服務機構、創新成果轉化平臺等方式，確保科研院所的優勢學科成果能夠實現市場化、專業化的運轉。

相信通過資金、制度等方面的建設，科研院所優勢學科的轉化工作將得到進一步的提升，能夠以優勢學科的成果為示范，加強引領和輻射作用，推動科研院所成果加快轉化，形成系統化的孵化體系，推動科研院所科技成果轉化產業有序開展。

3.3加快推動市場機制建設，多方式促進成果轉化

機制建設是科研院所科技成果轉化工作的重要支撐，也是加快推動科研院所科技成果轉化的重要抓手。今后，科研院所在推動科技成果轉化的過程中，要以產業需求為出發點，積極推動市場機制建設，圍繞產學研長遠發展的思路，制定符合科研院所成果轉化的機制和制度。

在具體執行過程中，科研院所要和企業簽訂戰略合作協議，明確企業是科研院所成果轉化實施的主體，對企業成果轉化孵化平臺提供技術支持、資金支持，加大后續服務力度，幫助企業解決制約成果轉化產業發展中的關鍵性問題，確保科研院所和企業能夠形成利益共同體，持續推動成果轉化工作。

在機制建設過程中，要圍繞科研院所成果轉化工作，建立離崗創業、轉化成果評價體系、產學研人才招聘培訓體系，將科研院所成果轉化工作和工作人員職稱考評、工作晉升、崗位考核等工作緊密結合起來，進一步加強科研院所工作人員的對成果轉化工作的重視程度。

3.4重視教育培訓，加強成果轉化人才隊伍建設

在今后科研院所科技成果轉化工作開展中，要高度重視人才隊伍建設，通過教育和培訓，為科研院所成果轉化工作提供堅實的人才保障。在人才儲備方面，科研院所要聯合高校、第三方評估機構、社會組織，積極招聘一些既懂市場又懂專業技術的優秀人才。通過和高校簽訂人才培養協議，培養出一批科技成果轉化專業人才。要確保復合型人才作為技術市場中科研單位和企業的橋梁紐帶，有效推動轉化工作的順利實施。

在人才隊伍建設過程中，要高度重視對成果轉化工作人員的培訓。定期開展專項業務培訓，圍繞科技成果轉化政策、科技轉化技術等方面，開展業務培訓，進一步增強成果轉化隊伍的業務素質，激發出科研院所科技成果的轉化活力。

結語

科技的創新和科技成果的轉化是我國科研院所的重要工作內容，因此科研院所要想實現高質量發展，就必須要高度重視科技成果的轉化。隨著時代的進步，科研院所的管理層對科技成果研發的重視程度與日俱增，但是在成果轉化方面還有一定的不足。本文認為在科研院所成果轉化過程中，還存在實用性科技成果研發與轉化不足、支撐產業發展重大成果不夠、促進科技成果轉化的市場機制不完善、專業型成果轉化人才不足等問題，需要在今后的科研院所建設上，予以改進和提升。

科研院所成果轉化工作是一個系統性的工程，因此需要科研院所、政府、企業、高校開展合作，要通過完善評判體系建設、加強實用技術專利研發、重視市場需求、加強優勢學科成果轉化比重、加快推動市場機制建設、多方式促進成果轉化、重視教育培訓、加強成果轉化人才隊伍建設等措施，不斷推動科研院所成果轉化工作，為我國經濟社會的高質量發展提供堅實的技術支撐，不斷拓寬科研院所成果轉化的深度。

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