探討電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策

梁懷穎 佛山順德供電局勒流供電所

在現代化電力企業(yè)管理工作開展過程中，政工管理是其中一個極其重要的構成部分，高質的政工管理可以促進企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。現階段，我國社會經濟快速發(fā)展，各行各業(yè)都應積極優(yōu)化本單位管理機制，并且緊跟市場變化進行持續(xù)調整。而對于電力企業(yè)來講，其為了能夠在如今競爭激烈的市場中占據一定優(yōu)勢，提升自身市場競爭核心能力，則應當持續(xù)改革與優(yōu)化政工管理工作，確保企業(yè)政工工作可以與實際情況相結合，最大程度發(fā)揮出每名員工的潛在能力，并通過政工管理手段的創(chuàng)新，持續(xù)提升電力企業(yè)的總體建設水平。

一、電力企業(yè)政工管理工作內涵分析

針對電力企業(yè)來講，其政工工作關鍵內容是將黨的政策作為指導方針，再結合電力企業(yè)上級領導，將企業(yè)作為核心，來對內部工作人員展開的思想教育工作。電力企業(yè)在開展政工工作過程中，應當將建設電力企業(yè)精神文明作為根本目標，并將企業(yè)規(guī)劃建設工作做好，定期或是不定期組織企業(yè)內部工作人員，對企業(yè)政治理論知識展開深入學習，且對企業(yè)工作人員的思想理念展開深入分析，采取有效應對對策。現階段，我國社會逐漸步入到新時期背景下，電力企業(yè)政工管理工作正向著科學化趨向進行發(fā)展，不但需要確保政工管理工作能夠充分滿足電力企業(yè)思政工作發(fā)展的實際需求，同時，還應當確保政工管理工作可以對電力企業(yè)社會效益與經濟效益的最大化獲取起到積極促進作用。

電力企業(yè)所謂的政工管理工作，主要是將中國共產黨思想作為主要領導思想，來對企業(yè)內部員工展開思政教育工作，進而更好地協(xié)助員工妥善解決其實際工作過程中所存有的思想問題及意識形態(tài)問題，真正意義上實現對企業(yè)內部員工進行統(tǒng)一管理。由于電力企業(yè)具備一定特殊性質，因此唯有使電力企業(yè)政工管理工作得到高效、高質的開展，才能夠確保電力企業(yè)得到可持續(xù)健康發(fā)展，這是因為政工管理工作于電力企業(yè)平時運轉中具有十分重要的作用，不但是企業(yè)有序發(fā)展的實際需求，同時也是保證企業(yè)獲取最大化社會效益與經濟效益的重要手段，通過政工管理工作的有序展開，能夠使電力企業(yè)實現人性化員工管理效果。

二、電力企業(yè)政工管理工作中所存有的不足

長期以來，政工管理工作都是我國電力企業(yè)單位管理工作的重要構成部分，但是因為受到現階段政工管理工作形式、人員綜合素養(yǎng)參差不齊等方面的直接影響，使政工管理工作無法充分滿足電力企業(yè)發(fā)展的實際需求，甚至還在一定程度上直接影響到了我國電力企業(yè)的良好發(fā)展，鑒于此，下文則對政工管理工作中的不足進行分析。

（一）管理人員綜合素養(yǎng)參差不齊

在大多數電力企業(yè)內部工作人員的思想理念中，都普遍認為政工管理工作和自己的工作之間缺少密切聯(lián)系，該項工作主要是政工工作部門應當施行與全方面貫徹落實的任務，此種不良意識在不知不覺間會嚴重影響到電力企業(yè)的文化，阻礙著政工管理質量與效率的提升，同時，也會讓電力企業(yè)內部員工無法積極、自主地進行工作。雖然其他工作部門認為電力企業(yè)政工管理工作和自身工作之間沒有關系，但是政工管理工作人員卻不能逃避自身的工作職責。可通過電力企業(yè)政工工作實際情況來看，一些政工工作人員在開展工作過程中，存有敷衍了事的工作態(tài)度，也可以說在實際工作環(huán)節(jié)時，考慮到同事情誼，就算發(fā)現員工在工作中存有失誤情況，會在私下里對其展開政治教育，使其日后可以改正自身存有的不正確思想，但此種“私下教育”卻無法起到明顯的作用，相關人員無法進一步改變自身存有的不正確行為。而且此種情況的存有，也會使得電力企業(yè)政工管理工作效率無法得到明顯提升。另外，由于我國電力企業(yè)政工工作部門成立時間較晚，在發(fā)展與完善方面相對而言較為滯后，若是政工隊伍內部人員不能承擔起應有職責，則無法使政工工作得到高效、高質的開展。

（二）政工管理形式缺少創(chuàng)新

現階段，在我國社會經濟快速發(fā)展背景下，電力企業(yè)組織結構也應當展開一定的改革與創(chuàng)新。而且在如今市場競爭越發(fā)激烈背景下，更加體現出創(chuàng)新理念所具有的重要意義，但我國電力企業(yè)在展開政工管理工作過程中，其思想內容卻缺少一定的創(chuàng)新性意識，這則為電力企業(yè)政工管理工作的有序展開帶來極大挑戰(zhàn)。其中，多數工作人員自身長期處于經濟計劃環(huán)節(jié)，在面對現階段的社會時代時，難以有效擺脫陳舊思維理念的直接影響，進而難以克服在新型挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)的各種困難和問題，限制了自身的工作理念發(fā)展和工作效果提升，無法形成敢于承擔的良好心理意識，這就讓員工無法快速發(fā)展自身的現代化理念思維，同時也對電力企業(yè)的現代化發(fā)展帶來了一定的局限性。在整個電力企業(yè)中的按部就班現象極為明顯，政工管理長期處于陳舊的管理理念和管理方式的氛圍之中，企業(yè)與現代環(huán)境接觸和融合的機會相對較少，形成的企業(yè)管理的單一性和片面性，因此，電力企業(yè)的未來發(fā)展理念必須加快政工管理機制的改革，從而形成對企業(yè)現代化轉變和發(fā)展的有利局面。

三、加強電力企業(yè)政工管理效果的有效方式

（一）發(fā)揮出宣傳作用

現階段，電力企業(yè)在開展政工管理工作過程中，宣傳工作能夠讓政工工作得到社會各界的高度重視，這可以說是提升政工工作管理效果的重要方法。電力企業(yè)內部黨組織要正確地掌握自身發(fā)展管理根本目標，積極提高宣傳工作所具有的真正作用，借此進一步促進以良好的黨組織形象，來為企業(yè)不斷提升文化理念高度。同時，企業(yè)在進行持續(xù)發(fā)展過程中，還需要與市場環(huán)境之間進行結合，不斷創(chuàng)新自身的發(fā)展思路，讓整個企業(yè)能夠得到穩(wěn)定、快速的發(fā)展。并且，還需要對企業(yè)內部員工進行專業(yè)能力的提升，加強企業(yè)黨建隊伍的高素質建設，通過對相關人員的素質培訓活動，讓黨建政工水平能夠得到不斷提升和進步。另外，現階段電力企業(yè)政工工作形式的不斷發(fā)展，企業(yè)需要融合現代化技術手段來進行工作的開展，促進黨建工作能夠進行有效的宣傳和應用，從而讓企業(yè)發(fā)展得到政工工作的大力支持。同時，還可以在眾多媒體平臺建立黨建工作相關的教育宣傳內容，從而讓企業(yè)的知名度和企業(yè)政治文化理念得到社會各界的關注和認可。

（二）創(chuàng)新企業(yè)管理體制

現階段，在社會時代背景的影響下，電力企業(yè)政工管理工作的作用越發(fā)重要，在對企業(yè)管理模式進行籌劃過程中，需要充分發(fā)揮出時代的引領效果，對管理模式進行積極的改進和調整，通過不斷創(chuàng)新新的管理模式，來讓企業(yè)能夠更加快速、穩(wěn)定地發(fā)展。在進行電力企業(yè)政工管理環(huán)節(jié)時，相關管理人員需要以時代背景作為創(chuàng)新基礎，積極創(chuàng)新出更加新型的管理辦法，對企業(yè)對自身的實際情況進行有效融入。例如，在對管理體制進行創(chuàng)新環(huán)節(jié)時，相關人員通過信息化和智能化現代管理體系的建設，來統(tǒng)計企業(yè)相關的信息數據，能夠對整個企業(yè)當前經濟發(fā)展趨勢進行有效預測，從而更好地對企業(yè)實施管理工作。另外，在對企業(yè)日常運行進行管理環(huán)節(jié)中，還能夠采用分級化的管理方式，借此促進企業(yè)的管理效果能夠得到有效提升。并且，在進行分級管理的過程中，還能夠有效減輕相關管理人員自身的工作壓力，同時，也讓管理工作得到細致入微的實施。而且以這種管理模式的應用，不但能夠促進企業(yè)高效、高質地進行管理工作，同時還能夠對各種產品進行創(chuàng)新研發(fā)，讓企業(yè)營銷模式得到有效改革，有利于員工的工作效率與質量得到充分提升，使員工工作壓力能夠得到大幅度降低，進而使此種管理體制可以為企業(yè)帶來有效的支撐和幫助。

（三）提升企業(yè)政工信息化應用

在網絡信息技術不斷發(fā)展的過程中，各個企業(yè)對其展開了大量應用，進而通過不斷的開發(fā)和創(chuàng)新，讓信息技術幫助企業(yè)實現了現代化的改革和發(fā)展。為此，在電力企業(yè)的政工管理工作開展過程中，也需要充分融入現代化技術，通過與信息技術的有效融合，從而真正意義上實現現代化政工管理標準，以便于能夠進一步提高整體管理效率和質量，形成新形勢下的政工管理思路和理念。因受到現代化信息技術的特點影響，需要在辦公室進行高端的計算機配置，為此，應當積極對單位管理進行信息化體系改革，對各種硬件設備和軟件系統(tǒng)進行相應的技術開發(fā)和應用，從而更好地提升信息化工作改革的質量和效率。另外，電力企業(yè)還需要充分發(fā)揮出信息化管理在政工工作的自動化管理優(yōu)勢，在具體實施管理行為過程中，必須最大限度地發(fā)揮出信息技術的應用特點，在資金上和技術上給予同步支持，提升計算機設備以及網絡信息系統(tǒng)的標準和性能，從而應用現代化的信息管理體系，促進各項工作能夠更加穩(wěn)定有序地開展。同時，在進行信息化應用建設的環(huán)節(jié)中，要尤為注意網絡環(huán)境的安全，可以邀請相關領域的專業(yè)技術負責人員，對信息運行安全進行維護。在現階段時代背景環(huán)境中，電力企業(yè)政工管理需要更多功能來進行體現，為此，在管理模式應用中，要形成與時俱進的效果，及時做出有效的改進和調整，對管理方法進行不斷發(fā)展和創(chuàng)新，讓其能夠有效幫助電力企業(yè)得到可持續(xù)健康發(fā)展。

（四）多元化政工工作方法

電力企業(yè)在開展政工工作過程中，通常會較為枯燥、乏味，與其他工作相比較而言，更加難以體現出活躍性氣氛，為此，政工工作人員在實際工作過程中，往往會變得較為低沉。在此大環(huán)境下，電力企業(yè)需要引導相關工作人員積極提高對于工作的積極性和主動性，在興趣的作用下，來對工作的開展進行有效促進和加強，從而讓思想政治相關工作能夠提升其總體質量。在企業(yè)整體管理理念中，需要有著更加豐富的思想政治內容，要從政工工作隊伍的日常工作環(huán)節(jié)中，融入更多充滿趣味性的工作方法，從而促進工作人員能夠有意識地自主進行思想政治工作實施。另外，在工作環(huán)節(jié)中，還需要盡可能地轉變以往灌輸式的教學理念，通過積極的啟發(fā)與引導式方法，讓企業(yè)員工能夠在發(fā)展環(huán)節(jié)更加容易接受新型思想理念，避免出現抗拒性的理念思維。而且在現代社會中，有著眾多的喜聞樂見趣事，若是想要使思想政治工作得到有序開展，就需要在工作核心思路中添加一些趣味性因素，從而讓相關人員能夠對工作充滿熱情。

（五）提升政工工作重視程度

政工管理是電力企業(yè)發(fā)展過程中的重要管理內容，需要企業(yè)提升對其工作內容的支持。首先，電力企業(yè)領導層要能夠對國家和消費者高度負責。以自身的高尚職業(yè)素養(yǎng)來為其提供有效服務，積極樹立對政工管理的重視程度和思想理念，促進企業(yè)能夠保證不偏離自身的正確發(fā)展方向。同時，也要能夠讓企業(yè)經濟利益得到持續(xù)發(fā)展的支持，要以靈活、科學的工作方法對政策實施和落實，進而讓政工工作能夠為電力企業(yè)提供更多的幫助。唯有相關的領導層管理人員對政工工作進行高度重視，才能讓政工工作擬定更多的詳細實施步驟，使政工管理工作取得良好管理效果，為電力企業(yè)帶來更多的支持和幫助。

四、結束語

總而言之，電力企業(yè)政工管理工作的開展，主要是為了能夠有效優(yōu)化企業(yè)內部工作環(huán)境，提升企業(yè)工作人員思想認知，加強員工凝聚力，使其在實際工作過程中，可以全方面貫徹落實企業(yè)文化精神，使企業(yè)能夠獲取到最大的經濟利益與社會效益，真正意義上取得可持續(xù)健康發(fā)展。