“三張清單”搭梯建橋

本刊記者/鄭夏憶 通訊員/朱琰星

“揭榜掛帥”“張榜納賢”“關鍵小事”三張清單解決的是企業發展成長過程中最直接、最現實的“堵點”問題。

“目前，我們的項目推進較為順利，下一步還有6 位博士研究生將加入團隊，一起進行‘卡脖子’難題攻關。”最近，舟山歐萊克新材料科技有限公司相關負責人頗為感慨，要不是定海區委組織部和科技部門的牽線搭橋，公司的這個難題很難這么快解決。當下，公司與原DIC株式會社研究院的人才團隊達成合作，企業生產過程中遇到的技術難題將迎刃而解。

近年來，為幫助企業解決發展過程中存在的技術突破、人才需求等難題，定海區著力打造了“揭榜掛帥”“張榜納賢”“關鍵小事”三張清單，以人才之家為載體，建立輻射全區各產業領域的人才服務網絡，幫助企業解難題、辦實事。

不定標準、不設門檻，幫助企業聚焦自身關鍵核心技術難題，提出剛性目標需求。這是2021年以來，定海區送給全區企業的一個“大禮包”。

針對企業遇到“卡脖子”難題的困窘，定海區面向全區企業廣泛征集技術難題，企業根據需求實時更新、實時發榜，榜單通過線上+線下多種形式進行發布。定海區委組織部相關負責人介紹，根據行業領域不同，企業可以點對點向省電子信息分會、高校院所等相應領域高層次人才團體發送榜單，這提升了對接精準度及揭榜團隊實力，為切實解決企業技術難題提供了保障，真正做到圍繞需求“尋榜”、聚焦痛點“發榜”、強強聯手“揭榜”。

“我們目前迫切需要一批污水處理方面的技術人才加入公司研發團隊，以滿足公司在造紙污水處理方面的技術優化需求。”浙江和泓環保紙業有限公司負責人最近很犯難。定海區委組織部在通過“三張清單”機制了解到該公司的人才需求后，迅速在人才儲備庫中篩選出對口人才推送給企業，并通過市場引才及向合作高校院所發布人才需求信息，目前已有2位人才與企業進行洽談。瞄準企業對人才的迫切需求，定海區針對高層次人才、技能技術型人才、大學生人才的需求分類開展招引，實現精準引才。

據悉，通過企業人力資源招聘微信群、定海在外大學生聯合會微信群，定海區搭建信息化、實時化、常態化的人才招引新機制，除了日常發布引才政策和崗位信息，交流招聘體會外，深耕高校招引版圖，合理搭配雙一流高校和普通本科院校，小規模、多批次開展校園宣講和專場招聘，探索共建一批引才工作站。2021年，共引進高層次人才27人、大學生人才超3500余人，培育技能技術型人才2000余人。

此外，為進一步提升服務能級，定海區還打造了“關鍵小事”清單，圍繞企業人才關注度較高的子女入學、住房保障、津貼申請、技能培訓等需求，設立服務類別10 余項，每條需求專人負責、專人聯絡，為人才提供從政策支持到培育成長全鏈條的“一件事”服務，助力人才更好融入企業；為落戶企業提供企業體檢、創業輔導、產品推薦等多種創業創新服務。

區委人才辦赴上海代企招引人才智力/定海區委組織部供圖