多措并舉培養選拔優秀年輕干部

林雙全

黨的十九屆六中全會指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。隆昌市始終把培養選拔優秀年輕干部作為最迫切的現實任務，堅持把年輕干部工作納入事業發展全局來謀劃推進，讓年輕干部在烈火中淬煉成金。

舉好旗子，讓年輕干部在講政治上更顯定力。信念如鐵，初心如磐，干部才能立得住、站得穩。堅持以“理論學習+實地參觀+情景帶入”方式，強化年輕干部政治歷練，圍繞黨中央大政方針和省委決策部署，定期開展全覆蓋“考學”，以考促學夯實理論根基。堅持把本土紅色資源作為黨史學習教育鮮活素材，讓干部重溫革命故事、追憶崢嶸歲月、牢記初心使命。將情景黨課納入培訓課程，組織年輕干部以革命先烈、先進典型等為藍本，自編自導自演黨性情景劇，用鮮活黨課錘煉黨性修養。

打好底子，讓年輕干部在抓落實上更顯擔當。實現各項既定目標，干部要切實打牢干事底子，做到抓有方法、干有成效。既從領導干部中挑選精兵，又從基層一線中“海選”高手，組建講師團“點師”授課，手把手傳授工作經驗。“連線”高校專家、教授，針對不同單位需求“點單”送學，讓干部學有所獲。在培訓期間，聚焦重點任務和中心工作，“點題”組織干部分組研討，提高年輕干部應急處突能力。

搭好梯子，讓年輕干部在促發展上更顯作為。年輕干部成長，既需要清朗的環境，更需要完善的體制機制來激勵保障。建立優秀人才發現機制，通過普通黨員、單位黨組織、市級分管領導三級把關，及時發現掌握優秀年輕干部，推動一大批基層“老黃牛”從“幕后”走向“臺前”。創新職級晉升積分制管理辦法，通過完善評價指標，用具體分值量化干部德才表現，打破“論資排輩”和晉升“天花板”，讓干部上得去、有奔頭。在項目推進、招商引資等工作中，加大容錯糾錯辦法實施力度，營造寬容失敗、允許試錯良好氛圍，切實為干事者撐腰鼓勁。

邁好步子，讓年輕干部在轉作風上更顯情懷。年輕干部不僅要成為“政策通”“活字典”，還應該做真心為民的“多面手”。緊扣鄉村振興戰略布局，全覆蓋推動選調生到村任職，遴選精銳力量掛職交流、駐村幫扶，讓年輕干部走下去“摸爬滾打”，扎根基層健康成長。實施“進百家門、聞百家事、解百家難”活動，讓年輕干部始終緊盯群眾需求“靶向”發力，以實際行動贏得群眾口碑。時刻教育年輕干部做好“帶頭先鋒”，在化解群眾矛盾中推動全面發展。

照好鏡子，讓年輕干部在知敬畏上更顯氣節。年輕干部閱歷淺，工作中面臨誘惑不能時刻保持清醒頭腦，要“常照鏡”“勤撣塵”，以“吾日三省吾身”的態度檢視整改不足。把學習和踐行黨章作為加強黨性修養的必修課，引導年輕干部深刻把握黨章的精髓要義，對黨章規定的義務堅決落實，共同維護黨章的權威和嚴肅。強化黨內政治生活監督，讓年輕干部在嚴肅的黨內政治生活中養正氣、固根本。扎實推動“以案促改”，讓干部始終心懷敬畏，有效制約權力行使的隨意性，自覺置于組織和群眾監督之中，讓廉潔從政成為行動自覺。（作者系中共隆昌市委書記）（責編/劉艷梅）

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