加強新時代國有企業廉潔文化建設的思考

程成

摘? 要： 企業廉潔文化建設作為國有企業的一項重要的系統工程，是企業開展反腐倡廉的重要內容，是推動企業和諧、健康、穩定發展的重要保 障。當前，國有企業正處于深化改革的轉型發展攻堅階段，加強國有企業廉潔文化建設顯得尤為重要。

關鍵詞： 新時代;國有企業;廉潔文化;文化建設

廉潔文化是企業文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設，強化反腐 倡廉工作，有利于捍衛國有企業政治本色，有利于國有企業穩定發展，有 利于提高企業市場競爭力，國有企業加強廉潔文化建設勢在必行。

1 新時代國有企業廉潔文化建設的重要性

第一，廉潔文化是提升國企良好企業形象的文化標簽。企業文化屬于 企業軟實力范疇，良好的企業文化能夠使職工置身于團結、奮進、進取、 向上的文化氛圍中，有助于提升企業的凝聚力，提升企業的社會口碑。國 有企業加強廉潔文化建設，能夠使職工和群眾認識到企業的責任和擔當， 有效提升企業形象。第二，廉潔文化是提升國企企業文化品質的必備要 素。不同于外資、民營企業，國有企業的經營管理者受托管理國有資產， 經營管理行為需要符合法律法規的規定，并以實現國有資產的保值增值為 目標。廉潔自律是國企經營管理目標得以實現的重要保障，廉潔是國企內 部的文化氛圍的必然要求，缺乏廉潔要素的國企企業文化是不完整的。第 三，廉潔文化是夯實干部職工道德基礎的根本保障。反腐倡廉的目標在于 使干部職工清廉奉公，做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，其中“不敢 腐”強調警示震懾，“不能腐”強調制度約束，“不想腐”側重于思想引 領。反腐倡廉的實現需要外力的約束，更需要干部職工具有廉潔意識，真 正做到“不想腐”，并自覺與不正之風作斗爭。“不想腐”不能簡單地歸 結為違法成本大，而是干部職工在廉潔文化的熏陶下，自覺產生了敬畏意 識、奉公意識、自律意識，經在思想層面和腐敗行為劃清界限。第四，廉 潔文化是企業文化的重要組成部分。廉潔文化作為企業文化的重要組成部 分，是在黨風廉政建設方面對企業文化的補充和完善，進一步豐富了企業 精神內涵，在企業內部培養廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，讓 廉潔文化深入人心使廉潔內化為道德準繩，外化為自覺實踐，增強員工的 精神力量，促進企業經營管理和文化的和諧發展[1]。

2 加強新時代國有企業廉潔文化建設的的有效途徑

2.1? 推進廉潔文化建設的體系建設

第一，培育廉潔文化建設理念。將廉潔文化建設從個人道德約束提升 到體系建設高度，積極營造廉潔文化氛圍，對市場經濟變化的適應能力， 把傳統優秀文化同馬克思主義先進思想相結合，從普通廣大員工出發，制 定合理的科學的、可操作的、具體的廉潔文化建設體系。第二，實現廉潔 文化建設內容與對象的有機結合。在確保廉潔文化的理念已經得到很好培 育的基礎上，根據行業特點制定針對性的廉潔文化建設方案，并依托信息 技術不斷豐富創新廉潔文化建設內容，最后實施廉潔文化建設研究，建立 起廉潔文化建設體系，明確廉潔文化建設內容。第三，實現領導帶頭、員 工參與的運行機制。要將員工的積極性發揮到最大，營造出全員參與的廉 潔文化建設氛圍，有效利用資源，發揮各方主體的積極性，加快推進廉潔 文化建設的進程。

2.2? 完善制度建設，增強干部執行力

廉潔文化建設要對黨員干部參與廉潔文化建設的組織機構、活動方 式、考評體系、獎懲措施等實行制度化、規范化、常態化。制度是廉潔文 化建設的基礎， 完善廉潔從業制度， 規范廉潔從業行為， 增強企業管理制 度的執行力，從而打造廉潔型干部隊伍。建立健全廉潔文化建設工作長效 機制，形成制度加以規范，確保廉潔文化建設效果和長效性，不斷提高各 級領導干部執行廉潔從業制度的自覺性，增強企業管理制度的執行力。

2.3? 豐富廉潔文化建設內容和形式

加強國有企業廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創新活動載 體，讓廉潔文化建設有聲有色、貼近生活實際、貼近職工群眾，增強廉潔文化吸引力、滲透力和影響力。在內容上要通俗，把廉潔文化內容融入到 歷史文化積淀和民族傳統文化中，從反腐倡廉工作實踐中提煉勤政廉潔的 先進典型及身邊優秀人物事跡，運用典型示范，營造企業風清氣正的氛 圍。在形式上要廣泛，針對黨員領導干部，大力開展“以廉為榮、以貪為 恥”為主要內容的廉潔文化教育活動，運用日常發送廉潔短信、節假日前 開展廉政談話提醒、開展廉潔從業承諾簽名、組織廉潔征文、推薦廉潔文 章、舉辦廉潔書畫展及組織廉政歌曲大家唱等活動，促使領導干部廉潔自 律。企業黨組織要注重黨風廉政建設，加強企業廉潔文化建設，經常開展 以廉潔從業為主題的學習教育活動，不斷提高領導干部的廉潔自律意識， 筑牢思想防線。有針對性開展廉潔文化活動，經常性開展征集廉政格言警 句、廉政知識測試、廉政演講比賽、廉潔歌曲大家唱等活動。同時，要發 揮家庭親情作用，對干部職工家庭開展賢良美德教育，特別是提醒領導管 好親屬，做到“家庭設防線，常敲廉潔鐘”[2]。

2.4? 加強黨風黨紀廉政教育

加強黨風黨政廉政教育是國有企業建設中最基礎的一項工作，同時 也是需要長期堅持的一項工作。必須經常圍繞黨風廉政等主題開展相關的 教育實踐活動，組織相關的領導干部進行廉政黨課的學習，聽廉政教育報 告，或者組織領導干部參觀監獄，讓曾經的領導同事進行現身說法，最直 觀的對領導干部進行廉政教育。另外，可以通過一些反腐倡廉宣傳教育片 對企業全體領導職工進行黨風黨紀廉政教育，時時為企業領導職工敲響廉 政警鐘。

2.5? 加強全員教育，突出重點，實現全崗位覆蓋

廉潔文化教育只有面向全體干部員工，確保教育對象全覆蓋，無死 角，在廣大職工中形成共識，才能實現全方位、立體式、多層次的滲透輻 射。一方面通過對領導班子成員的常態化教育，通過黨紀黨規和企業規章 制度的宣傳教育，讓廣大員工了解、遵守廉潔規范行為準則，筑牢“規、 紀、法”三條防線，強化領導干部黨風廉潔建設責任意識，將各級班子建 設成政治素養高、經營效果好、堅持原則的有領導力和戰斗力的班子，打 牢全員廉潔文化教育、構建廉潔文化體系的基礎。另一方面強化對直接與 人、財、物打交道的重要崗位和關鍵環節人員的廉潔教育。建立健全各重 要崗位的規章制度，明確崗位廉潔從業規定，使身在重要崗位的人員自覺 遵守職業道德。通過個性化、立體化、日常化的教育，讓員工接受法律法 規的監督，形成監督意識。同時要特別注重對年輕員工的廉潔教育，必須 防止“用而不教”，只重視專業素質、輕視政治能力的情況。要下大力氣 教育年輕干部知敬畏、明底線、守規矩，提高拒腐防敗的能力，增強廉政 意識，從入職伊始就樹立健康的職業觀、人生觀。要深入了解年輕員工的 喜好心態，及時及時發現問題、及時教育，把問題處理在萌芽之中。

3 結束語

總而言之，加強新時代國有企業的廉潔文化建設具有十分重要的意 義。企業要根據自身的發展制定廉潔文化建設的有效方法，實事求是，穩 扎穩打，切實落實廉潔文化建設，從而促進國有企業健康、和諧、穩定的 發展。

參考文獻：

[1]馮英春.新形勢下加強國有企業廉潔文化建設的重要性[J].區域治理，2018， （14）：107.

[2]陳寧.新時期國有企業廉潔文化建設的思考[J].中外企業家，2017，（30）：138- 139.

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