為何總要等年關才兌現工資

齊振松

日前，筆者在本地銀行網點遇到一位朋友正在辦理貸款，他在一家私企做財務工作。我問他為何貸款？他說今年公司生產不景氣，效益滑坡，年底將到，貸款為的是能讓新產業工人在年關來臨時結清工資。乍一聽，這樣做真不錯，效益差還能兌現工人工資。但細細想來，為何要等到臨近年關，才想到農民工？

事實上，近些年來，每到年關，總是有不少部門、企業信誓旦旦地表示，一定要兌現新產業工人工資，讓他們回家過個好年。

然而“按勞取酬，多勞多得”，乃法規之定。古往今來，雇工付錢，天經地義。那么，新產業工人討薪為何總是要拖到年關？年關結清工資，那就是平時工人的工資就可以欠一欠，拖一拖，等到年關再說。然而，年關來臨，一些企業單位、個私老板的各項費用開支接踵而至，工人工資一筆付清就有壓力了，因而有的企業經營者、包工頭直至年關卻仍然拖欠，還有的黑心老板鉆此空子，卷款逃匿。害得工人辛辛苦苦干了一年，結果到年關卻兩手空空，讓他們流汗又流淚，何談過個好年？

侵犯勞動者合法權益原本是個嚴肅性問題，居然演變成了討回工資總是要等到年關，這是淡化了勞動概念。由此看來，此類現象已形成了一種慣例、一種不正當的風氣。《勞動法》第五十條明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”因此，政府和有關部門要下決心下狠心打破這種慣例，剎住這種不正當的風氣。嚴格依照《勞動法》有關規定，在平時就要敦促用工單位、企業及個私經營者，將新產業工人工資像國家公務員和事業單位人員一樣按月足額發放到位，月月結清。

當然，務工者在就業前一定要簽訂勞動合同，提前辦好上崗手續。遇有拖欠工資等不合法的問題要走投訴和法律途徑，千萬不要采取過激行為。