新時代普通高校土木類研究生就業引導策略研究
——基于灰色GM（1，1）模型

李 濤

南京工業大學藝術設計學院，江蘇 南京 211816

近年來隨著工程類專業擴招，畢業生的數量每年都在增加，加之當前世界疫情形勢嚴峻，經濟復蘇阻力巨大，各行業就業崗位無力增加，原有工程項目難以順利進行，因此土木工程專業畢業生的就業正逐步面臨嚴峻局勢。［1-3］今年國家出臺了相應的研究生擴招政策，這有利于緩解土木工程專業本科生的就業壓力，但對于絕大部分畢業后直接就業的研究生而言，即便國家動用央行資金等措施來助力經濟復蘇，緩解就業壓力，還是難以治本。高層次畢業研究生的就業關系著國家尖端產業的未來，如何發揮我國人才資源強國的優勢，做好土木工程類研究生就業工作的統籌安排，正確分析土木工程類畢業研究生的就業前景，找準自身定位，保障畢業生的充分就業，是各個土木類高校一直努力研究的方向。［4-7］

一、建立就業指標預測的灰色GM（1，1）模型

灰色理論是根據歷史數據，假定未來是過去的函數，從而函數連續性推導至未來所獲得的預測結果。GM（1，1）模型是適用于1個變量的一階灰微分方程模型，它利用生成后的數列進行建模，預測時再通過反生成以恢復事物的原貌。GM（1，1）基本原理如下：

假定給定時間數據序列

為某一預測對象的非負單調原始數據列，為建立灰色預測模型：首先對X（0）進行一次累加生成一次累加序列：

對X（1）可建立下述白化形式的微分方程：

即GM（1，1）模型。

二、基于G大學就業數據的指標預測

本文以普通省屬高校南京G大學土木工程學院2019—2021年研究生的就業數據為樣本，根據研究生的就業情況，基于灰色GM（1，1）模型，對研究生的就業形勢進行分析，以解決如何提高土木工程類研究生就業靈活性等系列問題，通過加強對研究生就業情況的前瞻性預判，從而提高土木工程類研究生就業能力，進一步保障研究生的充分就業。

（一）就業單位性質指標分析

2019年未受疫情影響，G大學土木工程學院有近50%的研究生選擇前往民營建設單位就業，其中包括蘇寧置業集團有限公司、南京朗詩投資管理有限公司、榮盛房地產發展股份有限公司等省內外知名建筑企業。但在2020年初疫情的沖擊下，G大學土木工程學院超過六成的研究生只能選擇民營建設單位就業。經過一年多的行業復蘇，國內經濟率先實現了正增長，G大學土木工程學院研究生在民營建設單位就業的比重也回歸到了疫情前的水平。未來兩年，根據灰色GM（1，1）模型預測，G大學土木工程學院研究生前往民營建設單位就業的比重會保持相對平穩，整體占比在55%左右。

相對于民營企業，國企就業不僅可享受優越的福利待遇，而且擁有更好的發展空間。2019年G大學土木工程學院有27%的研究生選擇進入國企就業，其中不乏同濟大學建筑設計院（集團）有限公司、中建八局第三建設有限公司、貴州省建筑設計研究院有限責任公司等省內外知名企業。但是受2020年疫情影響，國內整體就業形勢嚴峻，“雙一流”高校學生明顯增加了優勢行業的就業競爭力，如國有企業、事業單位、政府機關等，促使G大學土木工程學院進入國有企業就業的研究生人數降低。新冠肺炎疫情防控期間，國有企業相對于民營企業的優勢慢慢凸顯：工作穩定、收入保障等，所以在2021年國有企業的就業占比較去年提高了約10%，未來兩年國有企業的就業占比會持續走高，預計接近35%。

而對于科研設計單位和其他單位，G大學土木工程學院研究生的青睞程度均持續走低，未來相關行業的就業率將低于10%。

圖1 就業單位性質指標占比分析

（二）就業單位行業指標分析

根據灰色GM（1，1）模型，G大學土木工程學院研究生在建筑業、房地產業、科學研究和技術服務業及其他行業的就業形勢基本呈規律的線性發展，受疫情影響較小。

2019年，G大學土木工程學院42%的研究生選擇建筑行業就業，建筑行業和人類的日常活動密不可分，行業并不會因為經濟發展的放緩而迅速轉入冰點，而是會逐漸趨于理性、成熟、人性化。2020年盡管建筑行業飽受疫情影響，但是G大學土木工程學院仍有44%的研究生進入建筑業工作，較2019年增長了2個百分點。2021年G大學土木工程學院更是有48%的研究生選擇建筑行業就業，行業就業率進一步增長，根據灰色GM（1，1）模型預測，未來兩年建筑行業的就業占比會達到55%左右。

房地產行業，特別是經歷疫情之后，整體行業發展堪憂：各種各樣的調控政策、各種各樣的維權聲潮、各種各樣的融資難題，再加上當前復雜的國際形勢和下行的經濟狀況，“活下去”成為各大房地產企業的發展方針。自19年起G大學土木工程學院研究生前往房地產行業就業的比例逐年降低，21年僅占總人數的36%，未來兩年根據灰色GM（1，1）模型預測，可能只有三分之一左右的學生選擇地產行業就業。

科學研究和技術服務業、其他行業的就業比例均低于10%。科學研究和技術服務業對于人才培養層次的要求逐步提升，普通省屬高校土木工程專業研究生的水平可能不足以維系科研行業的發展水平，所以科學研究和技術服務業也是逐年走低，未來將低于5%。

圖2 就業單位行業指標占比分析

（三）就業單位地域指標分析

2019—2021年，南京G大學土木工程學院研究生在艱苦地區和基層就業人數總計為12人，主要集中在西部地區，約占總人數1.61%，且前往西部就業的學生人數正逐年降低。

通過訪談和調研的情況看，當前影響南京G大學土木工程學院研究生到基層就業的主要障礙和問題是：

1.基層特別是西部地區基層經濟社會發展相對落后，普遍缺乏大型企業集團，吸納高校畢業生的能力有限，收入水平與中心城市和發達地區相比差別較大，差距至少在一倍以上，缺乏足夠的吸引力。在長三角地區，土木工程專業碩士應屆畢業生在企業的收入一般在0.9～1.2萬左右，而在西部地區同樣的工作崗位上，收入僅為0.4～0.5萬左右。

2.一些民營企業，特別是中小型企業存在用工不規范、不按規定繳納社會保險等問題，挫傷了研究生到這些單位就業的積極性。西部地區在生產開放性方面落后很多，加上資金來源、運輸條件等方面的先天短板，其工業生產比沿海地區面臨更多的挑戰。

3.部分畢業生及家長的就業觀念存在一些誤區，社會輿論環境有待進一步完善等。局部地區與局部行業的人才過剩，畢業生及家長都希望留在發達城市中發展，希望學習計算機、人工智能等熱門專業，導致部分行業市場出現高薪求聘高級技工而不得的現象。

三、后疫情時代土木類研究生就業引導策略

精細分類指導。精細掌握畢業生的思想動態和就業狀況，對考研、考公務員、出國、就業等不同需求畢業生加強分類指導。開通在線“就業門診”，一對一指導，提高就業指導的實效性和針對性，特別重視對未就業、難就業畢業生的就業指導。加大江蘇各地引才政策的宣傳力度，邀請各市人才中心主任舉辦各地引才政策視頻展播活動，方便畢業生及時掌握各地有關畢業生就業創業政策，提高畢業生留蘇就業比例。針對當前就業形勢和疫情影響，加強就業心理咨詢，疏導畢業生的就業焦慮情緒，緩解就業心理壓力。

促進多元就業。積極引導畢業生到重點區域、重要領域就業，到中小微企業就業。深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會，充分利用平臺經濟、眾包經濟、共享經濟等新經濟形態平臺，支持畢業生以新就業形態、靈活多樣方式實現多元化就業。

體現服務溫度。把“愛與服務”的學生工作理念落實到畢業生就業工作各環節，想畢業生之所想，急畢業生之所急，用愛心、耐心和細心做好畢業生就業服務，以精準、優質的服務來落實就業創業工作。分管研究生培養、學生工作負責人和畢業班輔導員、導師要全面落實“一對一”學生就業服務，建立全名冊就業工作任務賬單，逐項細化落實到每一位學生，對未就業、難就業畢業生加強精準化就業指導服務，優化網上就業服務，推行“不見面網絡辦公”，簡化就業手續辦理流程，方便畢業生辦理各種事務，及時為畢業生提供成績單、學籍證明、推薦表、協議書等材料，并且嚴格遵守就業簽約工作“四不準”要求，確保數據真實準確。如有必要，適當推遲畢業生離校時間，落實好對離校未就業畢業生提供2年戶口和檔案托管的規定。

四、總結與展望

當前，隨著國家經濟建設的不斷進步與完善，傳統土木工程行業在某些方向已趨于飽和，隨著投資的縮緊和項目的減少，相當一部分研究均認為會對土木行業的就業產生影響。所以，當前國內外的研究均為了通過定性或者定量的方式，正確地對土木工程專業畢業生就業有一個清晰的把握，根據市場需求來預測未來人才走向，從而制定人才就業方案。通過分析研究發現，土木工程專業研究生就業存在許多明顯的問題，許多研究生就業積極性不夠，以為土木工程行業的人才需求量會一直增大，就業前景一片廣闊，缺少奮斗的動力。所以針對這個問題，當前研究的方向需要通過合適的數學或者理論模型，提前預測我們土木工程專業研究生就業中可能存在的隱患，幫助在校生端正就業態度、避開就業雷區、提升自身能力，為應對就業帶來的挑戰做好充足的準備。