黨建政工對企業文化的促進作用

郭偉彤 山西交通控股集團有限公司

在企業文化建設中，黨建政工發揮著重要的作用，其提升員工規則意識與自我約束意識，促使良好企業文化的建設與發展。如何解決黨建政工中存在的問題，提升企業文化建設水平，是企業管理層目前面對的問題，文章就此進行分析。

一、黨建政工與企業文化的聯系

第一，具有相同的表現形式。黨建政工與企業文化建設的目的是提升企業內部管理水平，使企業擁有更多發展的動力。通過對黨建政工、企業文化的分析，兩者的表現形式相同，都是以思想熏陶為主，通過對員工思想品質的熏陶，使其形成積極樂觀的工作態度，實現高效工作，為企業發展提供保障。

第二，受眾相同。無論是黨建政工，還是企業文化，兩者的服務對象都是企業的員工，通過采取多種不同的形式，如思想政治教育、專項培訓等等，以激發員工內在動力，使員工積極主動參與崗位工作，實現自身價值的同時，形成正確的價值觀、工作觀。

第三，相似的工作方法。黨建政工與文化建設的工作方法十分相似，都是以活動為載體，以增加企業與員工的互動為目標，通過多元化活動，對員工進行思想方面的教育、引導，以提升員工綜合素質，促使企業工作進一步開展。多樣化活動的實施為企業了解員工實際情況提供渠道，增加員工的歸屬感，為員工積極參與企業工作打下堅實的基礎。

二、企業文化建設中黨建政工的作用

（一）促使企業文化積極發展

在企業發展的過程中，會遇到較多的困境，如與國家政策要求不符、創新改革不到位等等。若是企業內部管理不穩定，會影響企業自身的競爭力與未來發展水平。黨建政工工作的開展，將黨組織的政策、精神、方針等內容滲透在政工工作中，使企業形成跟黨走的意識，并主動落實黨的相關政策，與黨組織保持一致的發展方向。在黨建政工的輔助下，提升企業內部管理水平與改革創新效果，強化企業文化建設效果，促使企業更好的發展。

（二）使企業文化呈現多元化的發展趨勢

企業文化建設中，思想政治工作十分重要，是落實和發展企業文化的重要媒介。日常工作中，企業可以組織多種類型的活動進行思想政治教育，解決員工問題，提升員工對企業的信任[1]。黨建政工工作的實施，豐富思想政治工作形式與內容，促使企業文化表現形式多元化發展。企業經營管理工作中，將黨建政工與企業文化有機融合，借助多種不同的手段提升黨建政工工作效果，發揮企業文化的作用，為企業發展帶來動力。

（三）提升企業文化的凝聚力

黨建政工工作的開展，為員工創建良好的工作氛圍，增加員工與黨組織、企業之間的聯系，使員工的政治素養、職業素養得到提升。隨著員工與員工、員工與企業之間關系越來越密切，企業文化的凝聚力也會提升，會形成強大的合力，促使企業更好的發展。因此，在實際工作中，需要做好黨建政工工作，借此提升企業文化建設效果，為員工營造積極工作環境，促使企業工作高效進行。

三、企業黨建政工工作中存在的問題

（一）黨建意識薄弱

企業黨建工作的開展，需要各個部門相互配合，通過各司其職的方式履行、承擔自身的責任，為企業有序運行提供支持。黨建政工主要由基層黨組織負責，其他職能部門輔助，通過各部門開展集體學習活動的方式，完成黨建任務[2]。黨建工作開展的目的，就是提升黨員、群眾的政治素養與業務能力，為企業經營管理工作開展打下堅實的基礎。在實際工作中，發現少數員工黨建意識相對比較薄弱，對黨建工作的參與熱情不高。部分人員認為自己只需要做好本職工作即可，參與黨建活動會分散自身的注意力，不能保證崗位工作質量。致使這一問題出現的原因，就黨員干部與基層員工交流少，使黨建工作形式化的情況，無法體現出黨建工作的價值與作用，從而對員工的思想產生影響。黨建政工工作，不僅可以提升員工的素質，同時能夠強化企業文化建設效果，對企業發展具有重要作用。由于員工參與意識不高，所以影響后續工作實施效果，無法為企業發展提供動力。

（二）缺乏制度約束

黨建政工作為企業工作的重點，具有提升企業文化建設效果，促使企業健康發展的作用。通過對企業黨建工作的分析，發現企業缺乏相關的規章制度，不能為黨建政工工作開展提供更多的支持，不利于企業文化建設與經營發展提供支撐。規章制度的建設，可以提升政工人員的責任意識與使命感，使其對自身工作范圍、工作內容等形成更加全面的認識，對黨建工作開展具有重要作用。但是，企業并沒有意識到黨建工作的價值，忽略相關規章制度的建設，不利于企業發展。

（三）黨建工作形式落后

企業經營發展中，黨組織工作具有不可代替的作用，是落實黨的政策方針的重要媒介，體現出黨組織對企業的領導作用。在實際工作中，發現黨組織工作并沒有得到企業管理層人員的重視，部分企業仍以傳統的方式進行黨建工作，僅僅是將黨組織的政策、文件下達給各部門人員，并沒有結合企業文化建設需求與企業發展要求開展黨建工作，不能體現出黨建工作的價值。

（四）政工人員素質有待提升

黨建政工工作中，政工人員需要具備扎實的理論基礎與實踐能力，以保證黨建工作效果。當前企業雖然具備政工人員隊伍，但是人員素質水平參差不齊，不能為企業文化與黨建政工工作開展提供更多的支持[3]。具體表現為以下幾方面：第一，政工人員的黨建工作經驗不足，無法根據企業實際發展情況，制定有效的工作策略，不能保證政工工作實施效果。第二，部分政工人員對國家政策的了解不透徹，無法將國家政策以具體、直觀的方式呈現出來，增加黨建政工實施難度。第三，部分黨建政工人員工作積極性不高，甚至對這一工作存在抵觸心理，影響黨建政工工作效率與效果。政工人員是提升黨建工作效果，促使企業文化建設的重要媒介，其素質與業務能力會對黨建政工工作產生較大的影響。由于部分工作人員缺乏相關的知識技能，所以無法保證崗位工作效果，影響后續工作實施質量與效率。

四、發揮黨建政工作用促使企業文化發展的對策

（一）重視黨建政工工作，提升員工政治素養

企業發展的過程中，不僅要做好經濟發展工作，也要意識到黨建政工與企業文化的作用，通過發展企業所有業務的方式，提升企業綜合管理水平，促使企業長遠穩定發展。黨建政工與企業文化的關系密切，兩者相互促進、相互影響。為提升企業文化建設效果，需要提升對黨建工作的重視，要求企業員工積極參與其中，提升員工綜合素質的同時，促使企業穩定發展。

首先，提升管理層的思想認識，使其認識到企業文化與黨建政工之間的關系，并積極參與黨建政工中，為黨組織工作開展提供內在支持。領導層人員的思想觀念，會對黨建政工工作效果產生較大的影響[4]。因此，日常工作中，領導人員可以主動學習相關的理論知識，分析企業文化建設與黨建政工的內在聯系，在學習中形成正確的思想觀念與價值理念，為接下來工作的開展做好鋪墊。

其次，提升員工企業文化建設意識與黨建政工意識，鼓勵員工積極參與黨建工作，借助黨建政工提升自身的政治素養，實現自身的職業價值。企業可以組織宣傳活動，將黨建工作的重要性、員工的職責呈現出來，為員工創建良好的工作氛圍，使其自覺參與黨建政工中，為黨建政工開展提供動力。

（二）完善規章制度，提升企業文化建設水平

黨建政工工作的開展，需要完善規章制度的支持，通過明確政工人員的責任、權限、工作范圍，使政工人員明確自身的職能與責任，為高質量黨建工作開展提供支持。

首先，建立崗位責任制度。部分政工人員沒有意識到黨建政工與企業文化建設的重要性，所以在崗位工作中出現與實際脫離的情況，不能為企業文化建設提供幫助。鑒于此，應立足黨建工作要求與崗位工作內容，確定政工人員的責任，要求其完成黨建任務同時，為企業文化建設貢獻一份力量，促使企業可持續發展[5]。

其次，建立考核評價制度，掌握黨建工作情況，為黨建政工工作創新提供參考。在考核評價的過程中，需要明確哪些是考核的重點，如何對政工人員進行考核，結合當前黨建政工工作情況，建立科學完善的考核評價制度，為高質量工作開展提供動力。在考核評價中，凸顯出黨建政工成效、工作覆蓋范圍、制度執行情況，借助科學有效的考核手段提升政工人員自律意識，為高效率工作開展做好鋪墊。

最后，借助獎懲制度，提升黨建政工效果，促使企業文化建設。在獎懲制度的約束下，使政治工作向規范化方向發展，并主動落實相關的政策，發揮黨建工作的作用。獎懲制度的建設，可以提升黨務人員的自我規范意識與約束意識，能夠強化各項工作效果與質量。為了發揮獎懲制度的約束作用，可以根據政工人員的實際需求，確定獎懲制度內容，如物質激勵、職位晉升激勵等等，滿足政務人員職業發展意識的同時，提升黨建工作的效果，推動企業文化建設工作有序進行。

（三）創新黨建政工形式，豐富企業文化內涵

豐富的黨建政工形式，為企業文化建設提供動力，促使企業更好的發展。首先，對黨建工作載體進行創新。企業文化與黨建政工的實施，需要工作人員從多個不同的方面入手，借助多種不同的載體開展工作，增加企業凝聚力，提升企業內部工作效率，使企業快速適應時代的變化。以往黨建工作中，政工人員會將傳達上級下達的文件作為重要的學習教育方式，這種方式缺乏創新意識，難以保證黨建工作效果。在企業文化建設中，需要對黨建工作載體進行創新，借助信息技術手段開展相關的工作，將黨建內容、思想政治內容以多種不同的方式展示出來，提升員工綜合素質。如企業可以借助微信公眾號，將思想政治內容編輯成圖文并茂的方式，分享給企業員工，利用信息推送的方式培養員工積極樂觀思想態度，為后續工作開展提供內在支持[6]。

其次，豐富黨建政工內容。黨建政工的實施，應以與企業實際情況為基礎，結合企業生產經營、改革創新需求，對黨建內容進行創新，為員工呈現與實際工作相符的黨建信息，以此提升員工的凝聚力，實現企業文化建設的目的。例如，某企業黨支部將文化建設作為黨建引領發展重要抓手，堅持內修素質與外塑形象“齊步走”。對內，支部委員每年同公司員工談心談話，組織發動公司職工捐款，幫助生活困難黨員。為群眾送去慰問金、學生助學金，幫助員工排憂解難，在企業與員工之間架起和諧安定的溝通橋梁；對外，號召黨員組建志愿服務團隊，定期開展無償獻血、慈善救助、搶險救災等社會活動，通過履行社會責任和義務，積極向社會傳遞企業文化，實現了黨建和企業的良性互動和共贏發展。

（四）提高政工人員素質，促使企業穩定發展

首先，為政工人員提供培訓活動，將黨建工作的價值，如助力企業文化建設、強化黨組織領導等呈現出來，端正政工人員的態度，使其對自身的責任形成正確的認識，為高質量黨建工作開展提供支持。此外，培訓人員可以針對政工人員崗位工作中存在的問題，進行個性化教育，夯實政工人員理論基礎，強化政工人員工作水平。

其次，提升政工人員的政治素養，為企業文化建設與黨建工作開展提供專業知識保障。在企業文化建設中，需要政工人員做好思想政治工作，能夠利用國家的政策，為企業發展與員工個人發展提供建議，強化企業文化建設水平，為企業改革創新提供動力[7]。因此，企業可以組織針對政工人員的思想政治教育，將國家的政策、精神方針等內容呈現給政務人員，深化對國家政策理解，為黨建工作開展提供理論基礎。

最后，增加政工人員與基層員工的互動，了解基層員工的思想狀態、工作情況，為針對性黨建政工工作開展提供參考。無論是企業文化建設，還是黨建政工工作，服務對象都是企業的員工。通過與基層員工的互動，可以獲得準確的信息，能夠使黨建政工工作達到事半功倍的效果。因此，政工人員應主動與基層員工互動，與員工構建良好的關系，推動黨建與企業文化建設工作順利進行。

五、結語

總而言之，企業文化建設中，黨建政工發揮著的重要作用，促使企業文化正向發展，提升企業的凝聚力與向心力，使企業快速適應時代的發展進程。實際工作中，由于少數企業黨建意識比薄弱，所以出現規章制度不完善、人員隊伍組織不高的情況。為提升企業文化建設效果，需要企業管理層認識到黨建政工與企業文化之間的內在聯系，樹立黨建工作理念，健全規章制度，利用專業的政工隊伍與多元化黨建模式，發揮黨建政工的作用，豐富企業文化內涵，提升企業的綜合實力與市場競爭力。