新形勢下國有企業思想政治工作

施卓群 中鐵大橋勘測設計院集團有限公司

國有企業深化改革三年行動取得了高質量收官，國有企業思想政治工作作為保障落實國資委決策部署的重要環節，可謂是不可或缺。當國有企業要在市場經濟和國家政策變化的背景下，在危機中育新機，于變局中開新局，有效激發企業內生活力，使規模和效益都要保持持續向好態勢就必須正視環境和時代的變化，迎接思想政治工作面臨的多方面的挑戰。黨建和生產經營要進一步融合，就要解讀新形勢下企業職工思想和行為呈現的新特點新變化，創新思想政治工作方式方法。

越來越多的國有企業認清了在新形勢下，思政工作是引領企業高質量發展筑牢思想基礎和人才儲備的重要抓手，要不斷夯實黨員、黨員干部的思政理論功底，提升政治站位，才能持續推動思政工作做實做細。同時我們也要認識到，部分國有企業存在對思政工作的內容理解不透，從事思想政治工作的基層職工的各方面綜合素質與實際思政工作開展要求不匹配，造成教育形式內容十分枯燥單一。因此，精準分析創新思想政治工作切入點尤為重要，要以社會主義核心價值觀引領企業思政工作，不斷豐富拓展企業思政工作的時代內涵，賦予其時代感和影響力，也要深挖其針對性和實效性。

一、企業思想政治工作面臨困境解析

十四五期間，我國經濟迅速騰飛，國有企業在服務重大戰略中展現擔當，在勇擔社會責任中體現價值，對經濟發展起到了支撐的作用。然而，在面臨社會經濟的高速發展和改革三年行動不斷深入的局面時，職工作為一個個體，越來越多的個人利益，例如利益分配、收入差距、升職提拔等方面發生了改變，出現了一系列企業管理方面的熱點、難點問題，所以由此可以看出，人的思想變化、意識形態因素也是制約企業的發展、影響企業經濟效益的一個重要環節。企業改革的成功與否，經濟指標和企業職工的潛在能量是否都釋放出來，轉化為生產力，是兩個同樣重要的因素。

目前國有企業想留人、用人，建設促進企業高質量發展的關鍵人才隊伍時，往往只注意以物質利益為主，忽視了思想政治工作。在企業中開展思想政治工作，可以促使企業雇員凝聚起來，提高相信向心力，開展思想工作有利于精神統一精神信念，將雇員的目標與企業經營目標結合起來，推動企業向前發展[1]。

國有企業要想切實提升黨領導經濟工作的能力和水平，改變工作作風，主動適應新形勢新任務，克服本領恐慌，努力成為抓經濟工作的行家里手，進一步強化自身建設，強化政治引領和人才引領，充分調動國企員工的積極性和創造性，增強團隊戰斗力和凝聚力，就要認識到，思想政治教育已經不再適用于全部用傳統媒體作為傳播教育載體，微信、微博、釘釘等新傳媒的作用正在日益顯現，對想實現高質量發展的國有企業而言，思想政治教育工作的載體仍然不夠豐富，從而使企業思想政治教育工作難以深入群眾。

二、思想政治工作開展的必要性

1.企業經濟效益提高的需要。經濟工作是航船，那政治工作就是燈塔，對經濟工作是否走偏路、歪路起著領航作用。國有企業是否能提高統籌管理水平、提升勞動生產率、加快做大做強和增強市場競爭力，與企業職工的思想政治覺悟存在很大關聯。思想政治工作體現了馬克思主義關于精神和物質、政治和經濟的辯證關系的基本原理。在政治和經濟的關系中，經濟是基礎，政治是上層建筑，政治指導經濟發展，經濟對政治同樣有反作用力。按照上層建筑必須適應經濟基礎的客觀要求，作為上層建筑的思想政治工作必須適應經濟基礎，社會主義商品經濟的快速發展對企業思想政治工作的標準提出了實際要求。社會主義國民經濟的重要支柱就是國有企業，角色重要程度不言而喻，那么作為發展行動引航燈塔的企業思想政治工作產生的能動作用是高不可估的。

2.企業管理水平提升的需要。隨著現代企業管理越來越規范化，為了適應新形勢的變化，各項管理制度也在不斷完善和更新，隨著經營管理體系的建立和制度的不斷完善，一部分職工在新制度的約束下，自身的利益就會存在不同程度的損害，管理制度在自上而下推行時就會遇到實際執行的阻力，直接影響企業管理水平的不斷提高。思想政治工作是國企管理體系的重要組成部分，思想政治工作是針對員工在思想上的各種矛盾，通過科學宣傳解決員工的思想問題，使他以積極的姿態投入工作生活，促進企業發展的一種教育疏導工作，思想政治工作要解決的就是國企管理中如何管人的問題[2]，企業思想政治工作的核心職能實際上就是為企業經營管理服務，不斷發揮自身的宣教優勢，在企業發展過程中一旦出現矛盾就要積極運用工作手段，多角度對企業規章制度加強宣傳，在職工有情緒時多對其加強心理疏導，暢通建言獻策的溝通渠道，職工通過合法渠道提出的合理建議和意見，要從多方面進行論證，組織相關人員進行調研，使企業內部矛盾得到充分化解，職工才能有工作積極性，企業管理水平才會穩步提高。

3.企業和諧氛圍建設的需要。企業要想實現健康發展，首先就要做到內部能夠團結一致，穩定和諧，這也是企業實現競爭優勢的重要路徑。企業凝聚力的提升，從某些層面上論證就是來自企業內部和諧穩定的氛圍，而企業思想政治工作是否能夠行之有效的開展，就決定了是不是能順利實現企業職工人心的凝聚。當職工的思想基礎不斷被正確的思想和科學的理論引領和夯實，就一定能夠構造出企業對員工的滿意，員工對企業的忠誠的和諧企業氛圍。

4.創建企業先進文化的需要。在三項制度改革大刀闊斧推進的背景下，思想政治工作要進一步改革創新，就要大力發展企業文化建設，正向的企業文化既能豐富思想政治工作的內容，又能創造出凝聚職工、增強企業向心力的新教育形式，思想政治工作要想與時俱進，就要主觀上改變原來工作方法固化的舊的形式和理念，原來的工作模式顯然已經跟不上社會主義市場經濟的發展步伐，要通過新的工作方法，使思想政治工作和企業經濟發展深度有機的融合。

三、企業思想政治工作的原則和實施途徑

隨著國企三項制度改革完美收官，國有企業對于市場經濟的沖擊和國家政策的改變更加有深刻的感知。黨的思想政治工作者在新形勢下，毋庸置疑需要緊跟經濟發展的要求，從思想上提升，增長個人理論知識，創新思維方式方法，從實際出發，加強企業思想政治工作。

在進行思想政治工作中的兩個原則，一個是以人為本原則。企業的成本、長久生存和持續發展的資本歸根到底都是依靠職工，職工的正確意見被充分重視，職工的合理需求被盡量滿足，他們的積極性才能被調動，只有職工發揚主人翁的精神，企業才能實現可持續發展。另一個是平等促進原則。現在企業思想政治教育觀念、手段不斷革新，企業職工在思想政治教育工作中既是教育者又是被教育者，基層職工在工作中的一個基本訴求就是得到尊重和平等的態度，他的工作是否被認可就是來自企業是不是以平等的姿態對待他，大部分職工不愿意被動地接受知識、觀念、信息的教育，而更傾向于接收互動學習的方式。具體來說，可以通過以下幾種途徑實施思想政治工作：

1.開展思想政治教育工作要緊扣企業生產經營形勢。生產經營指標是企業能不能可持續發展的依據，思想政治工作就要圍繞生產經營開展，企業的經營目標、經營理念、經營戰略和經營思路都是思想政治宣傳教育的核心，著重強調重視企業的經濟效益，讓職工對形勢有正確分析，促使思想意識與時俱進，樹立創新意識、市場意識。企業改革的大局是思想政治工作的背景，要通過多種途徑幫助職工對企業的目標和發展方向有所把握，在改革推進的過程中能做到正確認識、積極投身和努力支持。

2.開展思想政治教育工作要以職工的需求為導向。一些大型國企，近幾年隨著人才隊伍建設的要求，職工的文化素質越來越高，他們對工作的愿景不僅僅是滿足于經濟收入，而更多地看中在參加工作以后是不是能夠逐年提高自己的工作能力，增長行業本領。了解職工這項思想動態，并以此為根基開展思想政治教育工作非常有必要，職工的迫切需求可以被直接滿足，同時職工自身也能得到鍛煉和成長，根據具體需求提供有針對性的幫助，自然就在無形中使職工與企業關系走得越來越近，也就對企業更加有感情。因此，要不定期地組織政工干部對職工群眾的現實需求進行摸排，以此為基礎分析企業可以提供的最大程度支持力度，對職工的內驅力成長需要盡力實現。

3.開展思想政治教育工作要建設政工干部隊伍。專職政工干部隊伍的基本要求是政治素質強、業務精、作風正，該隊伍是開展新形勢下企業加強和改進思想政治工作的保障。首先要穩定政工干部隊伍，積極幫助他們解決實際生活和工作上的問題，真正重視思想政治工作，發揮服務、監督、保駕護航的作用。再次要培養復合型政工干部。政工干部一方面要多研究新形勢下人思想的動態，同時也要盡量掌握一定的本企業生產技術知識，管理干部除掌握管理方面本領外，還要掌握做思想政治工作的要義，技術干部除了鉆研本專業的技術核心外，也要掌握管理藝術，最終培養的目標是每一名干部都成為懂技術、會管理、善做思想政治工作的多面手。最后要協同黨政工團，相互補位，政工干部要具備較高的政治站位和兢兢業業的工作作風，為企業的高質量發展添磚加瓦。

4.開展思想政治教育工作要加強團體學習。目前現代企業職工大多具有較強的自學能力，如果在這個學習的過程中堅持推行集體學習，增強學習的互動性和主題的研討深度，學習效果會達到事半功倍的效果。設定一個學習主題，并組織相關職工組成學習小組，對這個學習主題進行研討和交流，這樣的學習小組因為理念相同，以后對于工作而言就是潛在的工作團隊，在工作層面促進提升團隊協作能力，從思想教育層面可以增強群體的凝聚力，學習小組的思想得到了統一，對同伴的認同感加強，在行動上也可以更好地與企業發展理念保持一致。

5.開展思想政治教育工作要推動企業文化建設。企業文化可以展示具有自身特色的企業精神，擴大企業品牌效應，建設有中國特色的企業文化也是企業適應新形勢、新發展、新要求的必然要求。企業改革發展需要企業文化的推波助瀾，不斷健全完善現代企業制度，在建設企業文化的過程中要把黨的先進理念融入企業文化。具體來說可以堅持以活動為載體，經常性開展大家喜聞樂見的文體娛樂活動；堅持企業宣傳，加強與地方媒體的聯系，通過電視、廣播、報刊、網絡、電子屏幕、宣傳欄、展板等多種媒體宣傳報道單位的重大、重點新聞，發布重要信息，提高公司的知名度，增強職工的榮譽感。

四、企業思想政治教育工作的展望

思想政治教育主體、思想政治教育客體、思想政治教育介體、思想政治教育環體四要素構成了現代思想政治教育系統。國有企業面臨的市場環境和三項制度改革改變了企業思想政治教育的環境，促進了企業思想政治教育的空間拓展。

1.企業思想政治工作教育方法展望。企業思想政治教育需要生活化和隱性化，思政工作者要圍繞現階段的教育目標、計劃和內容創造學習環境和文化背景，促進習得兩個行為之間的良性循環，避免職工被動接受教育，而是在工作生活中時時處處得到教育。

2.企業思想政治工作教育載體展望。傳統紙質傳媒是傳統企業思想政治教育的主要渠道，但是隨著現代科學技術的發展，圖片、視頻此類的信息提升傳播介質發生了改變，傳統載體的傳播模式遭到沖擊，思政工作者可以要積極為職工接受思想政治教育提供多種學習教育方式和途徑。信息的單向傳播極大地制約了信息傳播的效果。而在新媒體技術下，QQ、微信、微博、釘釘、企業內部論壇等社交平臺的出現，為企業各級黨組織與黨員之間的溝通交流搭建了良好的平臺。因此，企業黨務工作者可以利用新媒體平臺，第一時間發布和傳播黨和國家的政策、新聞熱點、企業內部工作重點、企業內部宣傳等信息，有效提高信息傳播的效率和質量[3]。

五、結語

總之，思想政治工作的開展一直在為企業的可持續和高質量發展保駕護航，要保證企業各項政策和基本思想的宣貫和落地，正確引導企業的發展方向，充分激發企業內生活力，從而為企業經營管理提供更大的動力和支持，統籌推進企業發展改革和轉型升級，為國家的經濟建設做出更大的貢獻。