基層黨組織如何引導團組織開展工作

謝睿 中鐵十五局集團第三工程有限公司

增強基層黨組織綜合能力和組織能力，是企業組織改革發展的重要使命，更是推動企業穩定發展的關鍵。在新形勢背景下，企業黨組織應強化政治引領和使命擔當，堅持增強兩個維護的堅定性、理論武裝的引領性、“三個基本建設”的實效性、創新創業的積極性和拒腐防變的自覺性，打通落實全面從嚴治黨“最后一公里”。通過對提高企業基層黨組織力量意義的探析，對當前我國企業黨組織建設整體情況有所了解；通過對黨組織建設現狀的調查分析，提出關于引導團組織開展工作順利進行的相關建議，從而推進黨組織建設工作有序進行。

一、加強企業基層黨組織建設的意義

在企業中，基層黨組織如同建筑的基礎，只有保證基礎的穩定性和堅固性，才能確保建筑結構安全。通過夯實基層黨組織基礎，加強黨組織建設，可以保證黨組織工作平穩推進，嚴格按照國家政策和相關戰略，將其落實到位，確保理想的工作成效。在當前市場發展下，各個行業面臨的競爭壓力不斷增大，為了實現企業更好發展，加強企業基層黨組織建設是非常有必要的。通過加強基層黨組織建設，突出黨建引領作用，可以增強企業職工專業能力和綜合素養，挖掘企業競爭優勢，協助企業在市場競爭中占據穩定地位，推動企業更好發展[1]。企業的基層黨組織建設通常會根據基層職工基本需求來進行，企業管理人員在內部管理過程中，應給予基層黨組織建設工作高度重視，讓基層職工對企業產生較強的向心力和歸屬感，提高其對企業的忠誠度，并且，企業黨員干部應以身作則，發揮自身工作價值，帶領企業穩定生產經營，健康發展。由此可以得知，基層黨組織在企業運營發展中具有關鍵性的意義。

二、基層黨組織引導團組織開展工作的要點

（一）統領建設思路

在企業生產經營發展過程中，統領建設思路，確定基層黨組織引導團組織建設等相關工作的重點和難點，梳理兩者之間關系，抓住“契合點”，堅持企業改革發展和人才培養的發展戰略，全面做好基層黨組織建設工作，夯實基層黨組織基礎，促進企業黨建工作更好發展，增強企業綜合實力，培養更多專業水平高、工作能力強的優秀人才。在實際中，科學處理“硬件”和“軟件”之間關系，在保證企業職工專業技能提升、崗位進步等“硬件”的同時，還要引導樹立正確的價值觀和人生觀，妥善處理思想政治任務和業務基礎工作之間關系，將企業基層黨組織建設工作融入重要項目和日常工作范疇中，夯實基層黨組織根基。

（二）統領建設標準

在基層黨組織中，通過加強黨組織與團組織建設，可以增強企業綜合實力，統籌企業改革發展標準。在企業各級黨組織建設中，以絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠為基本，設定檢驗標準；在給企業改革發展提供服務、給其培養合格人才的同時，把高質量發展的重要標準牢固確立為企業發展的基本任務，緊緊圍繞中心工作用改革發展需求，強化實踐理念，突出實踐能力，以高質量發展標準檢測企業改革發展整體效果[2]。在弘揚黨的優良作風中，始終保持企業改革發展的性質與目標。

（三）統領建設力量

通過全面發揮企業改革發展的核心價值和激勵效果，通過基層黨組織統領企業改革發展的中堅力量，在調動企業職工工作主動性和積極性的同時，最大限度地鼓舞企業職工士氣，統一思想和意志，把智慧和力量、行動和步伐融入企業改革發展中，從而將企業建設發展成為理論創新、專業卓越、先進技術、優秀人才和關鍵技術研發的基地。

三、基層黨組織引導團組織開展工作的相關意見

（一）加強團員思想教育，推進青年思想道德建設

一方面，加強理想信念教育。習近平總書記在慶祝中國共青團成立100周年大會上的重要講話，提出共青團堅持為黨育人，始終成為引領中國青年思想進步的政治學校。企業基層黨組織需要加強和改進青年思想政治工作、開展理想信念教育、培養“四有”新人為重要職責，通過上團課、集中學習、聽取指導報告、交流思想等相關方式，進一步加強青年隊伍思想道德教育與建設。通過深入學習，引導團員青年從馬列主義思想觀角度出發，將實際工作中的問題科學處理，讓其在實踐中對“習近平新時代中國特色社會主義思想”有充分了解，牢固樹立為改革服務、為發展服務、為穩定服務的思想理念，優化改革意識，幫助團組織樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀[3]。另一方面，創新與優化各種學習載體。黨組織要求團組織應該把建立學習型團組織作為核心目標，創新載體，借助青年讀書會等學習陣地，加強相關體系建設，創新現有教育模式和方法，讓團組織成員從中學習更多和黨組織建設相關的知識，加強對黨組織的基本認識，讓團組織成員可以發揮帶頭作用，提高自身綜合能力。

（二）夯實基層黨組織工作，樹立改革中拼搏意識

企業發展并非一蹴而就，將會面臨各種矛盾和問題，需要付出較多的時間和精力，從中獲得一定成果。首先，在基層黨組織的作用下，提高團組織成員強化拼搏的意識，在新形勢下，企業改革發展的重點內容在于確立有靈魂、有能力、有擔當的發展目標。現階段，在基層黨組織思想建設工作過程中，工作重點就是要樹立敢于咬緊牙關、奮發有為的目標追求，增強企業內部所有職工的奮斗意識和進步意識，同時強化職工擔當使命的進步意識。崗位是人才培養與發展的重要陣地，理論是武器，在開展團組織建設工作時，企業需要在科研創新和人才培養等日常工作中凝練出適合自己的精神綱領。高質量發展要求企業改革發展目標規范合理、方向正確、工作標準高，不能得過且過；要求全體職工努力工作，強調方法，克服慣性和經驗主義。其次，培養企業職工改革發展的奉獻精神，給企業改革發展提供支持。在企業改革發展中，本質要求就是加強企業科研創新和人才培養，嚴格按照國家改革發展要求實施，朝著科學發展方向邁進。企業在改革發展中，應把工作目標放在“向實踐靠攏、向高精尖聚焦”。在企業基層黨組織工作中，組織陣地能適當縮小一線工作人員與企業領導之間的心理距離，增強為企業全體職工服務的意識，通過領導黨建、企業考察，提高為企業改革發展提供服務的行動意識，以適應企業建設和高質量發展標準的需要。立足本職崗位，增強企業所有職工的責任感和務實作風，為深化企業改革發展貢獻一份力量。最后，增強“進取”意識，增強企業職工職業素質。不斷提高企業管理人員的職業素養，是各級黨組織思想建設的核心目標。外部環境、形勢變化、培訓對象調整，對企業青年管理者專業水平和工作能力提出考驗；要求其具備較強工作能力和職責意識；行為慣性、思維模式和自我滿足總是會侵入青年管理者的進取意識；家庭負擔、精神困惑和身體狀況則直接影響青年管理者的工作水平。對于這些共性問題，黨組織要堅持以作風建設為根本，強化進取意識，引導提升企業職工職業素質。一方面，強調“學高為師，為人正直”，“把學習能力強的人員當作老師，樹立榜樣”的原則是眾所周知的，但能做到并且做得好的人員比較少[4]。基于此，各級黨組織應始終強調，每一項工作都是一項崇高的職業，不僅應該將工作當作一種職業，更要把它當作一種事業，發自內心地熱愛工作，付出最大的努力和熱情。各級黨組織要倡導學習精益求精、技術嚴謹、行為高尚，為企業所有職工樹立榜樣。另一方面，努力成為一名稱職的企業管理者，各級黨組織都應該引導職工做一個稱職的管理者。在實踐工作中，經常出現，基礎差、缺乏努力意識等問題，然而，企業職工的不足不能成為管理者放棄責任的理由。彌補這些不足應該是企業管理者發展的方向，否則他們將無法勝任企業的管理職責。此外，強調創新和進取精神。在時代發展中，黨組織建設和企業建設的主導事業要求企業管理者具有創新的進取意識，不迷戀和堅持自己熟悉但落后于形勢要求的發展內容、發展方法以及工作方式，積極創新。企業發展要緊跟黨的思想理念，實現理論創新、專業知識創新、科技創新，在企業發展內容和方法上全面創新。

（三）以主題教育為載體，提升團員青年整體素質

在開展黨組織建設引導團組織建設工作時，需要在團組織的正確領導下，帶領團員青年對共青團有一定認識，嚴格按照黨的領導要求，緊跟黨的發展步伐，將黨組織價值充分發揮，堅持新時代中國特色社會主義理想信念，調動團員青年的愛國意識，提高青年的民族自豪感和愛國精神，鼓勵青年團員為企業改革發展做出努力。比如，可以依托組織安排紅色教育，弘揚偉大黨建精神。通過組織各種宣傳活動，對“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神進一步弘揚與發展，引導青少年在貢獻中體現行動價值，在貢獻中提升境界，在實踐中傳播文化，實現社會和諧發展，帶動更多的群眾參與到志愿服務中，提高群眾道德素養和文明水平，給建立和諧社會奠定扎實的基礎。

（四）以引導青年崗位成才為著眼點，全方位凝聚青年力量

基層黨組織應帶領團組織結合當前企業改革發展要求，在企業事業建設發展中，鼓勵更多青年參與，讓青年投身于企業發展中，在發展中挖掘自身價值。在實際中，企業應給職工提供展現自我的機會，定期組織開展各種競賽活動，提高職工綜合能力和水平，給職工提供更廣闊的發展空間。通過開展各種活動，展示青年工作能力和優勢，促進青年穩定發展。例如，開展“青年文明工程”“青年文明示范窗口”“青少年志愿者活動”等具有獨特青年特色的志愿活動，或者通過座談會、圖片宣傳、演講比賽等，組織一些滿足青年發展要求、寓教于樂的文體活動或者知識競賽。并且，鼓勵青年團員主動參加各種專業技術培訓，將一些優秀青年安排到重要崗位中，通過選拔活動在青年中掀起學習技能和培訓技能的浪潮，給職工提供良好的學習氛圍，從中培養更多優秀人才。并且，充分發揮示范作用，不斷利用先進人物和先進事件來起到教育職工的效果，增強青年對企業事業的責任感和歸屬感，為青年發展提供指導。此外，全面組織和安排青年參與到文明建設活動中，在實踐中作出貢獻。

（五）以推進“黨建帶團建”為目標，優化組織建設成效

基層黨組織應對團組織正確指導，以黨建帶團建發展目標，優化組織建設效果。一方面，夯實基層團建工作，嚴格按照上級黨組織、團組織工作要求，總結以往工作經驗，為后續工作開展提供依據。并且，加強推優工作開展，科學構建團組織推優工作體系，讓團員推優工作更加規范和專業，加大推優力度，將共青團工作價值全面發揮，推動黨建工作穩定發展。另一方面，夯實團職工作基礎，結合人員變化對團組織結構進行調整，引導團組織活動有序進行。通過優化非在編團職工作結構，規范團職工作發展，加強團前教育，真正做到團員數量和規模的均衡發展。通過對職工進行職業教育，提高團職工作使命和責任意識，科學辦理超齡團員離團手續。企業應加強激勵機制建設，激勵機制是推動青年人才努力發展的關鍵，在完善團員干部考核制度的同時，將青年對團干部工作表現和滿意度當作考核指標，在獎罰制度的配合下，對表現良好的人員和團體進行獎勵，給其營造公正、公平的工作氛圍，為基層團組織建設發展保駕護航[5]。除此之外，黨組織需要對基層團組織工作進行引導和鼓勵，提高團職工作意識和道德素養，樹立典范。例如通過組織開展各種特色團支部交流活動，增加基層團活動的活躍度。黨組織應引導團組織努力工作，將其培養成推動企業發展的建設者和執行者，將黨組織價值充分發揮，強化基層團組織建設，給企業改革發展提供支持。

四、結語

總而言之，企業基層黨組織應嚴格按照國家改革發展要求，貫徹上級黨委決策部署，在現代化工作理念和技術作用下，促進團組織工作有序進行，實現基層黨務工作的改革創新，迎合時代發展要求，努力創新，充分發揮自身價值。通過提高黨務人職工作水平和能力，夯實基層黨建工作基礎，給企業運營發展打下良好的基礎。