城市燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算問題研究

牟娟

摘要：我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深入，不僅給企業(yè)帶來了發(fā)展機(jī)遇，也使企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)，在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代下，科學(xué)決策以及規(guī)范化管理，是企業(yè)取得發(fā)展的關(guān)鍵所在。進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算不僅能夠有效提升企業(yè)經(jīng)營管理和分析決策水平，而且也能夠滿足債權(quán)人、投資人及相關(guān)外部信息使用者的實(shí)際需求。但是目前國內(nèi)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面仍然存在諸多問題，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展形成了一定的制約。鑒于此，本文主要對(duì)城市燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算存在的相關(guān)問題進(jìn)行了深入分析，并提出了可行的對(duì)策和相關(guān)建議，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)單位的會(huì)計(jì)核算水平提升起到一定的幫助作用。

關(guān)鍵詞：城市燃?xì)馄髽I(yè);會(huì)計(jì)核算;問題;對(duì)策

城市燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算就是充分結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以貨幣作為基本計(jì)量單位，通過會(huì)計(jì)專業(yè)的基本原則和專業(yè)計(jì)量方法，針對(duì)企業(yè)資金及相關(guān)業(yè)務(wù)開展進(jìn)行系統(tǒng)性核算和監(jiān)督，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)管理者及外界信息使用者提供真實(shí)、客觀的會(huì)計(jì)信息。在企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營管理過程中，真實(shí)、完整的企業(yè)會(huì)計(jì)信息發(fā)揮著十分重要的作用。

一、城市燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算重要性

（一）有利于揭露燃?xì)馄髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作的過程中，需要充分保障會(huì)計(jì)核算人員能夠?qū)?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表等進(jìn)行合理利用，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資金使用情況、企業(yè)經(jīng)營管理狀況進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確記錄，進(jìn)而讓企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r直觀的展示出來，同時(shí)也能夠針對(duì)企業(yè)因資金使用不合理而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)問題揭露出來，為企業(yè)管理決策提供充足的數(shù)據(jù)參考[1]。

（二）有利于燃?xì)馄髽I(yè)掌握資金合理分配

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中會(huì)計(jì)核算的重要性日益突出，而且在很大程度上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算效率以及整體核算水平，都會(huì)產(chǎn)生極大影響。因此，企業(yè)在開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中，應(yīng)該全面落實(shí)會(huì)計(jì)核算的基本原理，通過合理的會(huì)計(jì)核算方法，嚴(yán)格監(jiān)督和把控各部門資金使用情況，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資金的使用動(dòng)向進(jìn)行充分掌握，并以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金使用和分配計(jì)劃的合理制定。

由此可以看出，不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，不僅能夠全面提升企業(yè)的資金使用水平，也能有效避免企業(yè)出現(xiàn)資金閑置風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)通過嚴(yán)格的會(huì)計(jì)核算，能夠讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)貪污舞弊問題的概率控制在最低程度。

二、城市燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題

（一）會(huì)計(jì)建賬質(zhì)量差導(dǎo)致核算缺陷

一些企業(yè)由于自身的會(huì)計(jì)工作人員自身水平有限，導(dǎo)致在會(huì)計(jì)建賬初期對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營狀況未進(jìn)行充分考慮，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬本存在缺失或者混亂等現(xiàn)象，而且未嚴(yán)格按照相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范和制度來進(jìn)一步完善、管理賬目，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)狀況與報(bào)表反映會(huì)計(jì)信息存在脫節(jié)問題，在此情況下也會(huì)進(jìn)一步出現(xiàn)賬實(shí)、賬賬、賬表各不相符的現(xiàn)象，在企業(yè)的會(huì)計(jì)賬目中并未將企業(yè)資產(chǎn)、收入、成本、負(fù)債、權(quán)益等重要數(shù)據(jù)進(jìn)行直觀反映，尤其是一些企業(yè)在資產(chǎn)管理方面存在很多漏洞[3]。

（二）會(huì)計(jì)核算理念薄弱

企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理過程中，通常需要安排專業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行直接負(fù)責(zé)。這也導(dǎo)致在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，人為因素成為引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)屬于一種核心要素。管理人員在崗位職責(zé)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)并未對(duì)企業(yè)的基本特征進(jìn)行充分結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理和分析工作。導(dǎo)致企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算的過程中使用會(huì)計(jì)核算方法不科學(xué)，會(huì)計(jì)核算形式化嚴(yán)重，對(duì)會(huì)計(jì)核算結(jié)果的精確性產(chǎn)生極大影響。此外，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)開展過程中人為主觀因素也會(huì)產(chǎn)生較大影響，在利益的驅(qū)使下部分核算人員可能會(huì)出現(xiàn)隨意更改會(huì)計(jì)賬目等現(xiàn)象，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性無法得到保障，領(lǐng)導(dǎo)層也無法對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行全面掌握，在此基礎(chǔ)上作出的決策必然會(huì)與實(shí)際狀況存在偏差[4]。作為企業(yè)管理者如果缺乏良好的會(huì)計(jì)核算意識(shí)，各項(xiàng)經(jīng)營管理工作無法與會(huì)計(jì)核算進(jìn)行充分融合，不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算模式的創(chuàng)新，這樣必然會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平提升產(chǎn)生影響。

（三）核算體系不完善

目前國內(nèi)一些企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作的過程中，并未以我國相關(guān)法律法規(guī)作為基準(zhǔn)構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算體系。而且不少企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的重要影響認(rèn)識(shí)不夠充分，這也直接導(dǎo)致企業(yè)各項(xiàng)管理體系無法實(shí)現(xiàn)有效銜接。會(huì)計(jì)核算工作在組織過程中由于缺乏完善的管理體系作為支撐，導(dǎo)致核算工作在各部門無法順利推進(jìn)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平也無法得到有效提升。對(duì)于企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)核算的執(zhí)行情況并未進(jìn)行多角度的監(jiān)督和管理，導(dǎo)致實(shí)際工作開展缺乏合理性及專業(yè)性，也無法充分保障會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求也無法得到充分滿足，這種情況下很可能會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)必帶來可能，進(jìn)而給企業(yè)帶來巨大損失及損失[5]。

（四）會(huì)計(jì)基本假設(shè)受到限制

首先，在企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)核算人員開展會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作，主要是以納稅主體——公司作為會(huì)計(jì)主體。可是隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，會(huì)計(jì)主體的內(nèi)涵和外延也會(huì)產(chǎn)生一定變化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論的觀點(diǎn)在某些情況下，與企業(yè)作為會(huì)計(jì)主體的假設(shè)存在了不匹配現(xiàn)象。當(dāng)信息使用者面對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的過程中，關(guān)注的僅僅是會(huì)計(jì)信息是否能夠完整、準(zhǔn)確、真實(shí)的將企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的本質(zhì)反映出來，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息本身并不會(huì)過多關(guān)注。而以公司為會(huì)計(jì)主體開展會(huì)計(jì)核算的過程中僅僅是對(duì)公司自身價(jià)值鏈范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行考慮，同時(shí)也僅僅是針對(duì)與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來開展會(huì)計(jì)處理并編制公司自身的財(cái)務(wù)報(bào)告，并不會(huì)對(duì)與企業(yè)相關(guān)的其他主體進(jìn)行充分考慮，以及對(duì)業(yè)務(wù)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)本質(zhì)進(jìn)行判斷后，開展會(huì)計(jì)核算并編制相應(yīng)財(cái)務(wù)報(bào)告，在這種情形下會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性不能得到保障。對(duì)于單個(gè)企業(yè)來說財(cái)務(wù)信息雖然經(jīng)過合理化組織及稅務(wù)籌劃之后，從表面上能保持合法合規(guī)，但是其真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性卻存在缺陷。

（五）會(huì)計(jì)核算人員勝任能力不足

在燃?xì)馄髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算過程中，會(huì)計(jì)人員屬于具體的執(zhí)行者，不過會(huì)計(jì)人員整體綜合素質(zhì)還偏低，必然會(huì)對(duì)這些企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量產(chǎn)生較大影響。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，必須要經(jīng)過專業(yè)化的系統(tǒng)教育并獲得相應(yīng)的資格證書，而且還要具備較好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在開展過程中，需要會(huì)計(jì)人員至少具備中級(jí)會(huì)計(jì)師資格與注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。但是從燃?xì)馄髽I(yè)的會(huì)計(jì)人的現(xiàn)狀可以看出，不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身并未接受過系統(tǒng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，甚至一部分會(huì)計(jì)人員并沒取得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格證，電算技能相對(duì)比較薄弱，導(dǎo)致無法勝任燃?xì)馄髽I(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，甚至在一些情況下燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)人員由辦公室職員兼職，這部分人來源于缺乏專業(yè)技能和會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致燃?xì)馄髽I(yè)的會(huì)計(jì)工作開展陷入混亂，在企業(yè)管理中會(huì)計(jì)工作的職能不能得到充分發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也產(chǎn)生了較大

影響。

（六）缺乏完善科技核算監(jiān)督機(jī)制

目前不少燃?xì)馄髽I(yè)對(duì)于對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在企業(yè)管理實(shí)踐中嚴(yán)重忽視會(huì)計(jì)核算工作，也很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在漏洞。首先，一些燃?xì)馄髽I(yè)并未針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作制定出詳細(xì)的、規(guī)范的會(huì)計(jì)工作規(guī)章制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作開展過程中經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象，甚至一些燃?xì)馄髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算工作體現(xiàn)出了較大的隨意性。另外，目前不少燃?xì)馄髽I(yè)并未將會(huì)計(jì)部門作為一個(gè)獨(dú)立部門，會(huì)計(jì)核算部門經(jīng)常與財(cái)務(wù)部門以及人事部門混為一談，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，快遞工作在開展過程中也缺乏有效的監(jiān)督制度，在這種情況下很難保證會(huì)計(jì)工作開展的客觀性和公正性。

三、完善城市燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

（一）有效提升企業(yè)會(huì)計(jì)建賬質(zhì)量

企業(yè)在建立會(huì)計(jì)賬目初期，作為主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)管理人員，必須要對(duì)企業(yè)整體資產(chǎn)規(guī)模、會(huì)計(jì)核算人員職業(yè)素養(yǎng)、會(huì)計(jì)核算復(fù)雜程度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算設(shè)備及相關(guān)軟件配備情況進(jìn)行充分考慮，讓各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行嚴(yán)格落實(shí)，以此來保障會(huì)計(jì)建賬質(zhì)量，在此基礎(chǔ)上才能夠真正做到賬實(shí)、賬賬、賬表完全相符，要真正保障企業(yè)各會(huì)計(jì)要素管理核算做到扎實(shí)有效。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算理念

為了全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算整體質(zhì)量和核算效率，首先從企業(yè)管理層到會(huì)計(jì)核算人員，必須要對(duì)會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義具備正確的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的會(huì)計(jì)核算意識(shí)。針對(duì)會(huì)計(jì)核算全過程進(jìn)行深入分析后，以企業(yè)實(shí)際經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r為基準(zhǔn)，從企業(yè)管理層開始進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算宣傳工作，積極引導(dǎo)廣大員工樹立起正確的會(huì)計(jì)核算理念，同時(shí)也要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面整合。通過打造宣傳平臺(tái)，采取多元化宣傳方式，全面提升企業(yè)上下的會(huì)計(jì)核算意識(shí)，以此來為會(huì)計(jì)核算工作的順利推進(jìn)提供保障。與此同時(shí)，企業(yè)需要充分結(jié)合我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本要求，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做好本職工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，其他部門員工也要真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的實(shí)際價(jià)值，只有企業(yè)全員參與會(huì)計(jì)核算工作，才能夠保證會(huì)計(jì)核算管理方案編制的綜合性，與此同時(shí)在全面分析產(chǎn)品價(jià)值鏈的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算體系的進(jìn)一步優(yōu)化，這樣才能讓企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)運(yùn)營成本的有效把控，才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化分配，將為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)順利開展提供保障。

（三）提升會(huì)計(jì)核算科學(xué)性及有效性

首先，要對(duì)納稅主體和會(huì)計(jì)核算主體進(jìn)行明確區(qū)分，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，以公司為會(huì)計(jì)主體的納稅主體被限定在了一個(gè)特定的空間范圍內(nèi)。因此，會(huì)計(jì)主體設(shè)計(jì)更深層次的意義無法得到準(zhǔn)確概括，為了進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性，作為會(huì)計(jì)核算人員為了能夠盡可能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的具體需求，選擇特定對(duì)象會(huì)計(jì)主體的過程中，無需為了滿足公司報(bào)稅需求而將會(huì)計(jì)主體局限在公司本身;其次，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算方法的適當(dāng)選擇，如果出現(xiàn)生產(chǎn)超過銷量的情況下，利用完全成本法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算形成的損益表通常稅前利潤(rùn)相對(duì)較高，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)編報(bào)的過程中完全成本法屬于一種基礎(chǔ)，但是對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策來說變動(dòng)成本法更具實(shí)用性，因此針對(duì)企業(yè)的稅前利潤(rùn)確定，可以對(duì)上述兩種成本方法進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)換，這樣才能滿足企業(yè)分析決策的實(shí)際需求。再次，對(duì)于業(yè)務(wù)人員來說應(yīng)該對(duì)企業(yè)經(jīng)營全過程進(jìn)行全面了解，同時(shí)以企業(yè)實(shí)際狀況作為基本出發(fā)點(diǎn)，制定相應(yīng)的經(jīng)營管理規(guī)范制度，全面推進(jìn)企業(yè)的信息化管理以實(shí)現(xiàn)管理流程優(yōu)化，從而全面提升企業(yè)辦公效率，保障企業(yè)溝通通暢性，將理論與實(shí)際進(jìn)行聯(lián)系來全面推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的一體化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算真實(shí)性、完整性和及時(shí)性的全面提升;與此同時(shí)企業(yè)還要與專業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)所、政府部門及銀行開展積極交流以獲取更多信息，這樣才能讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問題得到有效彌補(bǔ)。此外，企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)核算體系的過程中，需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的變化情況，優(yōu)化與改進(jìn)會(huì)計(jì)核算體系，不斷提升整體執(zhí)行力度，確保會(huì)計(jì)核算目標(biāo)能落實(shí)到各個(gè)階層的工作中，充分發(fā)揮建設(shè)會(huì)計(jì)管理體系的實(shí)際效用。

（四）培養(yǎng)會(huì)計(jì)核算人員綜合素養(yǎng)和勝任能力

會(huì)計(jì)核算人員職業(yè)勝任能力以及綜合素養(yǎng)，會(huì)對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算工作開展質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，因此燃?xì)馄髽I(yè)要想全面提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，就需要著手逐步培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人力資源崗位勝任能力，通過積極開展各類專業(yè)化培訓(xùn)，不僅可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素養(yǎng)的全面提升，而且也能夠通過教育培訓(xùn)來積極培育會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)道德。首先企業(yè)可以通過提升會(huì)計(jì)人員福利待遇，吸引更多高素質(zhì)專業(yè)化人才。另外也要不斷強(qiáng)化現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的系統(tǒng)化教育培訓(xùn)，全面提升所有會(huì)計(jì)核算人員的會(huì)計(jì)核算理論和專業(yè)技能水平。

（五）強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督力度

燃?xì)馄髽I(yè)要想進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，就必須要構(gòu)建起獨(dú)立、有效的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，只有充分保障燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制在運(yùn)行中能夠充分體現(xiàn)出權(quán)威性、獨(dú)立性和公正性等特征，才能夠?qū)崿F(xiàn)燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的有序運(yùn)行。從總體層面來看，燃?xì)馄髽I(yè)要想進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，需要從以下幾個(gè)方面著手：首先，要具體針對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)內(nèi)部各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系進(jìn)行全面梳理，在燃?xì)馄髽I(yè)構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)部門，同時(shí)要為審計(jì)部門配置專業(yè)審計(jì)工作人員，充分發(fā)揮審計(jì)職能，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員各崗位進(jìn)行定期不定期審查，真正做到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的查漏補(bǔ)缺，在此基礎(chǔ)上才能夠讓企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度得到進(jìn)一步完善。其次，燃?xì)馄髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算工作開展過程中，要進(jìn)一步強(qiáng)化與獨(dú)立董事、第三方機(jī)構(gòu)以及專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的密切合作，這種方式不僅能夠進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職責(zé)的全面延伸，同時(shí)也可以將外部第三方機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)燃?xì)馄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的有效提升。此外，燃?xì)馄髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算原則要充分體現(xiàn)出獨(dú)立性特征，只有保障會(huì)計(jì)核算部門的獨(dú)立性才能夠這樣會(huì)計(jì)核算的客觀性和公正性體現(xiàn)出來。因此，燃?xì)馄髽I(yè)也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算崗位的有效分離，在內(nèi)部設(shè)立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算部門，并進(jìn)一步明確工作人員的相關(guān)職責(zé)，全面梳理會(huì)計(jì)核算人員與其他部門人員之間的關(guān)系，以此來避免管理層對(duì)會(huì)計(jì)核算工作形成行政干預(yù)，這樣才能提升會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

四、結(jié)束語

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算可以為企業(yè)經(jīng)營管理和分析決策提供充足的數(shù)據(jù)支撐，也可以滿足外部信息使用者的信息需求。但是當(dāng)前一些企業(yè)管理層由于存在思想觀念落后、僅僅從稅收成本角度考慮等相關(guān)問題，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)意識(shí)薄弱、會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性不高、會(huì)計(jì)建賬質(zhì)量不高等一些問題。因此在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)要不斷強(qiáng)化自身的會(huì)計(jì)核算理念，積極改善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)環(huán)境，同時(shí)也要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)教育，引導(dǎo)企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的逐步完善，也能為企業(yè)經(jīng)營管理及決策提供充足依據(jù)。

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