國有企業黨建與思想政治工作研究

溫倩

摘要：在國有企業發展中，黨建與思想政治工作至關重要，其不僅影響著國有企業的經營發展，還影響著國有企業的經濟發展。因而，如何推進國有企業黨建與思想政治工作創新，是新時期國有企業所需研究解決的一項重要問題。要建立完善社會主義價值體系，完善基層黨建思想政治工作，采取緊隨時代步伐的黨建思想政治工作手段，完善國有企業黨建工作的激勵機制，進一步在發展實踐中彰顯國有企業黨建與思想政治工作的重要性及現實意義。

關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治

1國有企業黨建價值的思考

（一）國有企業的角色使命

作為中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，習近平總書記用“六個力量”對國有企業作出歷史定位。在“十四五”奮進新征程的關鍵節點上，要繼續承擔起新時代賦予的歷史使命，必須始終將自身的發展目標與國家發展戰略緊密結合在一起，為經濟社會發展、精準扶貧、民生改善、零碳目標、鄉村振興、科技進步等作出新貢獻。

（二）國有企業的責任擔當

在全面準確認識新發展格局的重大戰略意義和科學內涵基礎上，勇擔政治、經濟、社會三大責任，是響應新時代“使命召喚”的應然之舉。擔當政治責任，是服務新發展格局的光榮使命。就是鑄牢“國企姓黨”的政治屬性，把企業黨組織內嵌到公司治理各環節，努力推進企業治理體系和治理能力的現代化。擔當經濟責任，是服務新發展格局的強勁動能。堅持新發展理念，實施創新驅動戰略，不斷發展新模式、新業態、新技術、新產品，不斷增強自身發展能力。擔當社會責任，是服務新發展格局的重要基石。

（三）國有企業黨建的價值分析

以成為“六個力量”作為最根本的政治價值取向，履行好政治責任，各級黨組織需要修煉好強化自身建設的“基本功”。打鐵還需自身硬，繡花要得手綿巧。只有把自身建設好、建設強，始終同人民想在一起、干在一起，才能解決貫徹落實黨中央決策部署“最后一公里”的問題，有效實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。以做強做優做大國有企業作為最基礎的經濟價值取向，履行好經濟責任，各級黨組織需要把握住促進企業發展的“導向線”。始終圍繞中心不偏離、服務大局不放松、促進發展不動搖，建立一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，推動黨建與中心工作同部署、同謀劃、同落實、同考核，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把黨的政治優勢轉化成國有企業的發展優勢。以促進經濟社會健康發展作為最重要的社會價值取向，履行好社會責任，各級黨組織需要打磨好服務反饋社會的“百寶箱”。充分發揮基層黨組織聯系群眾的橋梁紐帶作用，著力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，創新服務理念和服務方式，為人民美好生活加油，才能真正體現國有資產全民所有、發展成果全民共享的社會擔當。

2強化國有企業黨建與思想政治工作的路徑

（一）完善國有企業黨建與思想政治工作制度

在國有企業黨建與思想政治工作中，唯有建立完善黨建與思想政治工作制度，采取科學可行的工作方案，方可使黨建與思想政治工作的職能得到充分發揮，保障工作的順利開展。比如，國有企業在開展黨建與思想政治工作過程中，依托完善用人制度以吸引高素質人才，使企業市場競爭力得到有效提升。與此同時，要結合企業員工實際情況，加強企業信息化建設，借助先進網絡信息技術，加強企業與員工之間的交流互動。比如，企業黨員干部可借助網絡平臺向員工下達相關指令，積極采納員工的意見建議，對黨建與思想政治工作制度進行優化完善，滿足員工的實際需求。

（二）創新國有企業黨建與思想政治工作模式

首先，企業應推進黨建與思想政治工作理念創新，通過對自身未來發展方向的研究分析，結合實際思想價值觀念，推進企業黨建與思想政治工作模式創新。其次，企業還應消除傳統思想觀念，以創新的思想觀念應對、解決企業發展中潛在的問題。同時，企業應關心員工的實際情況，幫助員工解決日常生活、工作中面臨的種種問題，以此增強企業凝聚力，讓員工能夠更全身心地投入到企業工作中，推動企業的可持續健康發展。

（三）加強國有企業黨建與思想政治工作人才培養

企業對高素質人才的培養建設是企業黨建與思想政治工作至關重要的一環，唯有配備高素質的黨建與思想政治工作人員，方可不斷提升企業員工的整體素質及工作水平。鑒于此，企業應建立完善人才培養制度，組織開展多樣豐富的培訓活動，提升專業水平，特別是提升黨建與思想政治工作者的理論水平及解決實際問題的能力，以此為企業黨建與思想政治工作提供可靠人才保障。

（四）創建多樣化基層黨建活動方式

企業應創建多樣化的基層黨建活動，使更多的群眾參與到基層黨建活動中來。黨建活動應力求更貼近國有企業員工的工作與生活，積極探索新的黨建活動方式，使黨建工作不再局限于傳統的內容。企業還可以通過開展“模范黨務工作者”評比活動，樹立企業優秀共產黨員品牌人物形象，營造創先爭優的濃厚氛圍，激勵黨員在企業生產、經營、服務等各方面發揮模范作用;組織黨員、業務骨干、群眾通過參觀警示教育基地、觀看各類警示教育片等形式，對黨員群眾進行思想教育、勤政廉政教育、愛崗敬業教育，力求黨建活動形式多樣化，通過參加基層黨組織骨干培訓、員工比賽等，提高廣大國有企業黨員干部參與黨建工作的積極性，為國有企業整體工作的優質發展和高效運行提供有力支撐。要力求使工作對象從黨員群體轉向員工群眾，深入到員工群眾中去，通過定期組織開展開放黨日、開放式黨課、黨員聯系群眾、黨組織向員工群眾定期報告工作等形式，擴大黨建工作覆蓋面。只有面向員工、貼近員工開展工作，使黨建工作讓員工有所了解、有所認同，才能吸引更多的員工群眾參與到黨建工作、加入到黨組織中來，才能使黨建工作不斷煥發生機和活力。

（五）黨建與企業文化相結合

在國有企業發展過程中，其本身具有獨特的企業文化與企業精神，使其推動著企業向正確的方向前進，帶動企業內動力的提高，需要保證二者發展方向相同，繼而凝聚企業內部的力量，推動企業健康發展。因此，企業黨組織的先進性和政治優勢，將會發揮出越來越重要的作用。黨建工作與企業文化相結合，可從兩方面開展：一是把教育群眾同切實為群眾服務相結合，解決職工面臨的實際問題;二是在員工經濟需求得到相對滿足的同時，激發員工的榮譽感、成就感、進取心，員工在心理和精神需求上都得到滿足感和獲得感，不斷增強對企業的認同感和歸屬感，繼而提高員工的職業素養。

結束語：國有企業的發展始終要將黨建工作放到首要位置，黨建工作實施的好壞，決定著企業未來的發展，要將黨建工作與企業的發展戰略、企業精神、企業文化相結合，使得黨建工作的覆蓋范圍不會受到限制。在現代化國企發展過程中，黨建工作的理念和方向要與企業的發展方向一致，還要充分地發揮出黨建工作的優勢，將黨建的優勢轉化為企業發展優勢，實現企業的現代化管理，實現國有資產的保值增值。

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