女高管嶄露頭角

何輝

“她力量”能頂起半邊天，是社會中堅力量，在商界亦不讓須眉。

今年3月8日，支點財經記者特意對湖北A股上市公司的136位女性高管進行盤點解讀，以表敬意。

截至3月7日，湖北共有129家A股上市公司，其中有女性高管的上市公司共83家，占比約64%。

這83家上市公司共有女性高管136人。從總數上看，湖北上市公司中男性高管仍占大多數，假設一家公司高管共7人，那么女性一般占2-3人。但也有例外，比如金運激光（300220.SZ）的高管只有兩人，且兩人全是女性。

從學歷來看，136位女性高管學歷普遍較高，絕大部分均是本科及以上學歷，其中碩士及以上學歷共61人，占比約44.9%。

從年齡來看，女性高管中30歲（含）以下有2人，年齡最小的是ST高升（000971.SZ）董秘李文心，1994年出生，今年28歲；另一位是海波重科（300517.SZ）董秘冉婷，1992年出生，今年30歲。也就是說，“90后”已開始進入上市公司高管行列。31-50歲年齡段的高管最多，共93人，占比68.4%，即“70后”“80后”仍是上市公司高管的主力軍。年齡最大的是武漢凡谷（002194.SZ）總裁王麗麗，1951年出生，今年71歲——她也是該公司的創始人之一。

從薪酬上看，女性高管差距拉得較大，年薪最高的近千萬元，低的只有數萬元。超過100萬元的31人，占比22.8%，其中最高的為某公司副總裁，總額為962.7萬元。20萬-40萬元之間占比最高，約占31%。最低的數萬元，系在公司任期時間不足一年及其他特殊原因所致，不具參考性。此外，有些女性高管還擁有大量股份，薪酬較低甚至不拿工資也不是大問題。

從崗位分工上看，女性高管多集中在董秘、財務總監這兩個崗位上。這應與女性擁有較強的溝通協調能力及工作細致有關。不過，也有一些女性能獨當一面，在其他重要崗位上挑大梁。如鄂武商A（000501.SZ）總經理秦琴，曾在樓面經理、高級經理、量販公司門店店長、武商集團黨委副書記、紀委書記、工會主席、監事長等多個崗位歷練。

值得關注的是，還有幾位女性高管同時擔任公司董事長和總經理，既負責公司戰略決策，也負責公司運營。

這一類型的女性高管，一個重要特征是公司創始人，如盛天網絡（300494.SZ）董事長、總經理賴春臨和明德生物（002932.SZ）董事長、總經理陳莉莉。

1998年，21歲的賴春臨在武漢廣埠屯電腦城租下15平方米的走廊賣電腦，開始了創業之路。后轉戰網吧，開發具有交易平臺性質的“易游網吧管理軟件”打開全國市場，成功搶占游戲廠商的網吧登錄流量入口。

2015年底，賴春臨帶領盛天網絡成功登陸A股，成為湖北互聯網“第一股”。上市日起，公司股價絡連續13個漲停，賴春臨一躍成為當年湖北女首富。

如果說賴春臨是“草根”創業，那么陳莉莉則走的是學院派創業之路。

2006年，陳莉莉從華中科技大學同濟醫學院畢業后，前往德國海德堡大學攻讀博士學位。2008年，得知東湖高新區對海歸人才創業的扶持政策后，陳莉莉決定回國創業，與團隊一起成立明德生物，主攻體外診斷試劑的研發、生產與銷售。

經過10年奮斗，2018年7月，明德生物成功登陸深交所。有意思的是，明德生物上市后連續收獲7個漲停，陳莉莉身家超過賴春臨，成為當時湖北新的女首富。

新冠肺炎疫情肆虐全球第一年，擁有核酸試劑業務的明德生物，在2020年凈利潤出現超10倍的暴增。該公司最新業績預告顯示，2021年凈利潤預計增長177.23%-219.88%。

身兼董事長和總經理的高管也并非都是創始人。1972年出生的美爾雅（600107.SH）董事長兼總經理陳京南，來自“中植系”，曾歷任西門子財務租賃（中國）有限公司市場部總監、豐匯租賃有限公司副總裁，華中融資租賃有限公司總裁、中植國際投資有限公司總裁。“中植系”是指以中植企業集團為核心企業集團。2016年起，“中植系”開始成為美爾雅的實控人。

“總體來說，女性在上市公司高管中的地位越來越突出，所起的作用越來越重要。”在多家上市公司擔任過獨董的鐘鋒（化名）說，前些年高管女性多負責董秘、財務負責人等職務，如今越來越多的女性高管開始擔任總經理、副總經理等職務，負責經營與研發相關工作。

鐘鋒特別提到一個例子——明德生物。明德生物兩位創始人陳莉莉和王穎，都是女性，也都是研發技術人才。陳莉莉在德國獲得醫學博士學位，后赴美國波士頓大學醫學中心從事博士后研究工作；王穎則在德國海德堡大學和美國杜蘭大學醫學中心從事博士后研究工作。如今兩人分別擔任公司董事長兼總經理、董事兼副總經理。

“女性高管有女性特有的優勢，比如在調動員工積極性方面，她們可能會有更好發揮。”在一家機構專門負責輔導女性創業的朱愷認為，當公司發展到一定階段后，高管需要考慮，除了薪酬之外該如何更好激發員工潛能，而此時女性“柔”的一面就能起到很大作用，通過人文關懷激發員工，有利于讓公司上下擰成一股繩。

在這方面，盛天網絡的員工深有體會。賴春臨一直對婦女兒童工作特別關注，公司還專門成立了專項基金，資助湖北省內困難婦女兒童群體。在公司中，賴春臨也會對生育小孩的員工給予特別照顧，讓員工覺得更溫暖，團隊凝聚力會更強。

武漢律師蔣林（化名），與武漢多家上市公司有業務往來。“有些女高管的韌性也值得敬佩。”他表示，一般來說，男性高管更理性，往往在風險與機會的抉擇中更果斷，但女性高管更有韌性。看起來很難做到的事情，比如催款，抑或團隊建設，往往是女性高管的“綿柔掌”效果更佳。