中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗的影響因素研究

李永瑞 王凌霄

摘? ? 要：探究中國奧運會冠軍退役后跨界就業的影響機制，為中國國家隊運動員退役后職業規劃提供理論參考。運用定性比較分析法，以退役5年以上且跨界就業的80位中國奧運會冠軍為研究對象，以性別、心理資本、人力資本、運動項目社會影響力、跨界距離為條件變量分析中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗的影響因素，結果發現：1）80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果受多種因素影響。2）以實證研究驗證了中國奧運會冠軍退役后跨界就業時普遍受到職業性別隔離的影響。3）人力資本水平的提高有助于中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業。4）心理資本強是中國奧運會冠軍退役后跨界就業成功的決定性因素，并且不受人力資本影響，而中國奧運會冠軍退役時所從事的運動項目社會影響力對退役后跨界就業成敗不具有決定性作用。5）80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業的跨界距離大小受心理資本影響?；谝陨?，提出建議：進一步完善中國奧運會冠軍退役安置政策;創新國家隊運動員培養模式，使人力資本和運動技術水平的同步提高并行不悖;科學指導中國國家隊冠軍運動員進行職業規劃，提高國家隊冠軍運動員退役后跨界就業成功率。

關鍵詞：中國奧運會冠軍;退役奧運會冠軍;跨界就業;就業成功;心理資本;人力資本;運動項目影響力;跨界距離;影響因素

中圖分類號：G 80-053? ? ? ? ? 學科代碼：040301? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A

Abstract：This study aims to explore the impact mechanism of the cross-border employment after the retirement of Chinese Olympic champions， so as to provide a theoretical reference for the career planning of Chinese active national team athletes. Taking 80 Chinese Olympic champions who have retired and pursued cross-border careers for more than 5 years as the research sample， This paper analyzes the influencing factors of cross-border employment after the retirement of Chinese Olympic champion by using qualitative comparative analysis（QCA） to analyze five key variables， including gender， psychological capital， human capital， individual social influence of winning sport event and cross-border distance. The results show that 1） the cross-border employment after the retirement of the 80 Chinese Olympic champions is affected by the multiple effects of many factors. 2） From the perspective of empirical research， it is verified that the occupational gender segregation in cross-border employment after the retirement of Chinese Olympic champions has certain universality. 3） The improvement of human capital level will contribute to the success rate of cross-border employment of Chinese Olympic champions after retirement. 4） Regardless of the level of human capital， strong psychological capital is the decisive factor for the success of cross-border employment after retirement of Chinese Olympic champions， while the influence of individual social influence of winning sport event does not play a decisive role in the success of cross-border employment after retirement of Chinese Olympic champions. 5） The cross-border distance of cross-border employment after retirement of the 80 Chinese Olympic champions is affected by psychological capital. Based on the above， suggestions are put forward： further improve the retirement resettlement policy of Chinese Olympic champions; innovate the training mode of national team athletes to make the synchronous improvement of human capital and sports technology go hand in hand; scientifically guide Chinese active national team athletes in career planning， and improve the success rate of cross-border employment of active national team athletes after retirement.

Keywords：Chinese Olympic champions; retired Olympic champions; cross-border employment; employment success; psychological capital; human capital; influence of sport events; cross-border distance; influence factor

新中國成立以來，我國體育事業取得了舉世矚目的成就，但是一些運動員退役后的就業問題和職業發展問題日漸凸顯[1-2]，并且一些競技體育項目的可持續發展也遭遇了前所未有的挑戰[3]。運動員退役后的就業促進及職業發展已然成為我國政府有關部門與學術界普遍關注的一個公共問題[4]。尤其奧運會冠軍退役后的就業和職業發展倍受關注。隨著中國體育事業全面深化改革以及體育社會化[5]，退役運動員政策性安置條件和通過各種渠道入學的條件不斷提高[6]，越來越多的退役運動員面臨著跨界自主擇業[7]，但是很多運動員跨界就業結果并不理想[8]。那么，究竟哪些因素及各個因素之間怎樣的作用機制影響了退役運動員跨界就業的結果。本文對這一問題進行了深入探究。本研究對奧運會冠軍退役后就業安置及職業發展具有促進作用，提出的影響因素對促進我國奧運會冠軍退役后跨界就業具有針對性。

1? ?文獻回顧

我國一些退役運動員就業難、對就業安置不滿意[9-10]、職業發展不順暢的問題有一定的普遍性，且日漸嚴峻[11]，對我國體育事業的發展產生了一定的影響[12-13]，尤其是對競技體育事業的發展影響較大[14]。這其中的原因在已有研究中多數歸結為運動員服役期間重視提高運動成績、輕視文化素養提升[15]，缺乏普適性的就業技能培訓，運動員退役后就業缺少應有的職業技能[16]，加之社會分工越來越細，許多行業對從業者的專業技能要求也越來越高，這種職業要求與退役運動員專業技能儲備的鴻溝越來越難以逾越[17]。以上這些是客觀原因，同時還有一些主觀原因，例如：運動員服役期間大多數對退役后的職業發展缺乏必要的規劃和有效的準備[18]。

影響運動員退役后的就業結果及職業發展的因素有很多，總的來說，性別、人力資本、心理資本、運動項目社會影響力、跨界距離5個變量是關鍵因素。首先，就業和職業的性別隔離在某些行業中確實普遍存在[19]。由于我國奧運會冠軍中女性明顯多于男性[20]，而且有研究表明，女性運動員退役后面臨的職業性別隔離具有普遍性[21]，因此，本研究將性別作為一個條件變量來探究其與奧運會冠軍退役后跨界就業結果之間的關系。其次，人力資本和心理資本是影響個人職業發展的2個決定性因素[22]。人力資本與個人受教育程度直接相關[23]，人力資本是決定個人職業發展的基本知識、基本技能等要素的綜合體現[24]。有研究表明，退役運動員的人力資本對其職業發展具有決定性[25-26]，并且與其個人經濟狀況直接相關[27]。心理資本是一種積極的心理狀態，是由Luthens[28]在2005年提出的。有研究表明，心理資本能有效預測個人職業成就，進而能促進個人職業發展[29]。再其次，運動項目社會影響力在很大程度上能決定運動員退役后跨界就業的成敗。運動項目社會影響力是指運動員所從事運動項目的社會關注度，是一個可觀測性指標。有關經驗和研究皆表明，從事社會關注度高的運動項目的中國奧運會冠軍退役后跨界就業較為順利，而從事社會關注度低的運動項目的中國奧運會冠軍退役后跨界就業則較為艱難[30]。最后，跨界距離也是影響中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗的重要因素?？缃缇嚯x是指中國奧運會冠軍退役后所從事的職業與其競技體育生涯的相關程度。有研究已經證實，跨界距離是影響中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果的重要因素[31-32]。

綜上所述，已有研究對中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗的分析，多數從單一的視角切入，這與奧運會冠軍退役后職業發展受多種因素影響的實際情況不太相符，因此，要從多因素交互作用的角度對影響中國奧運會冠軍退役后就業成敗的關鍵因素及這些因素產生的交互作用進行分析，有助于為中國奧運會冠軍退役后跨界就業和職業發展提出更為切實有效的針對性建議。

2? ?研究方法

定性比較分析法（通常簡稱為“QCA”）由查爾斯·拉金提出。該方法從整體視角基于小樣本的比較分析來探究多個因素導致某個結果的相關關系，因此，這一研究方法非常適合本研究所要探究的中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果的多因素影響機制。

模糊集定性比較分析（fsQCA）是定性比較分析中常用的一種方法，應用軟件為“fsQCA3.0”[31-32]，其操作步驟如圖1所示。就本研究來說，性別為類型變量，賦值為0（女）或1（男），分值沒有大小之分;而心理資本、人力資本、運動項目社會影響力和跨界距離為連續變量，在0～1之間賦值，賦值越大，說明樣本實際狀況越與特定變量相隸屬：賦值為0時，表示完全不隸屬;賦值為0.33時，表示較不隸屬;賦值為0.67時，表示較隸屬;賦值為1時，表示完全隸屬。如果某運動員在心理資本維度的賦值為0時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平最低;賦值為0.33時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平較低;賦值為0.67時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平較高;賦值為1時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平最高。

3? ?樣本選取及變量校準

3.1? 樣本選取

本文將“跨界就業”定義為中國奧運會冠軍退役后從事與其奪冠項目關聯度?。ɡ鐡纹渌\動項目的教練、專項教師、賽事裁判）或完全沒有關聯的職業。據相關統計數據顯示，從1984年洛杉磯奧運會到2016年里約熱內盧奧運會，中國共有236人獲得了奧運會冠軍。截至2019年9月1日，服役運動員為 80人，已退役運動員為156人。在已退役的156人中，根據本研究主題及研究實際需要，剔除了其中退役未滿5年且職業還未確定的17人、未就業或信息缺失的17人、退役后就業未跨界的42人，最終研究樣本為80人。所選樣本的個人相關信息和統計數據來源于“百度百科”“百度指數”以及“搜狐”“網易”等網站①，主要整理了與樣本運動員相關的新聞及媒體訪談資料。

3.2? 條件變量及校準

在已有的關于影響就業結果因素研究的基礎上，同時鑒于我國奧運會冠軍退役后跨界就業的跨度、個體差異和可獲取數據的完整性等，本文選取性別、心理資本、人力資本、運動項目社會影響力、跨界距離作為條件變量，并根據這5個變量的屬性進行賦值和校準。賦值情況如下。

1）性別。女性賦值為0，男性賦值為1。

2）心理資本。不同運動項目因其對抗性和單次比賽決勝時長不同而對運動員的心理資本要求有所不同，因此，以運動項目對抗性和單次比賽決勝時長的加權來定義我國退役奧運會冠軍的心理資本。顯而易見，同場對抗且單次比賽決勝時間長的運動項目對運動員心理資本水平要求最高，例如籃球、足球等，但是目前中國運動員在這類運動項目上還未奪得奧運會金牌。而根據中國在奧運會的奪冠項目對運動員心理資本水平的要求，將分隔對抗性運動項目單次比賽決勝時間短者校準賦值為0;將同場對抗性運動項目單次比賽決勝時間短者校準賦值為0.33;將分隔對抗性運動項目單次比賽決勝時間長者校準賦值為0.67;將隔網對抗性運動項目單次比賽決勝時間長者校準賦值為1（見表1）。

3） 人力資本。本研究以樣本奧運會冠軍退役5年時的學歷為準，高中及以下學歷賦值為0，大學?？坪驮诼毐究茖W歷賦值為0.33，全日制大學本科和在職研究生學歷賦值為0.67，全日制研究生及以上學歷賦值為1。

4） 運動項目社會影響力。百度指數是以“百度”海量數據為基礎的數據分析平臺，其中的“趨勢研究”功能以關鍵詞為統計指標，可以分析并計算出各個關鍵詞在“百度搜索”中的搜索頻次的加權和[33]。這一方法在失業率 [34]、消費者信心指數 [35]、股票市場指數 [36]、零售產品銷售額 [37]等的預測上得到了廣泛應用。本文將運動項目被檢索量定義為運動項目社會影響力。以運動項目名稱為關鍵詞在“百度搜索”進行檢索，運用“百度指數”計算得出某一運動項目的平均檢索量（見表2）。借鑒程建青 等[38]對變量賦值校準設置區間”錨點”的方法，同時結合中國已退役奧運會冠軍的實際情況，本文將“某一運動項目的平均檢索量”校準賦值區間的3個“錨點”分別設定為600.5，1 320，2 994.5，并依據這3個數值形成的區間，按照運動項目的平均檢索量對所有運動項目社會影響力這一變量進行賦值，具體見表2。

5） 跨界距離。根據上述的“跨界距離”的操作性定義，結合80位中國奧運會冠軍的實際情況，將這80位中國奧運會冠軍退役后從事與奪冠運動項目直接相關的體育行業的工作定義為無跨界，賦值為0;將從事與其奪冠運動項目間接相關或與其奪冠運動項目無關的體育管理類工作定義為跨界距離小，賦值為0.33;將從事與體育行業相關的非管理類工作定義為跨界距離中，賦值為0.67;將從事與體育不相關的工作定義為跨界距離大，賦值為1，具體見表3。

3.3? 結果變量及校準

本研究的結果變量是退役5年以上中國奧運會冠軍跨界就業的結果?；?0位中國奧運會冠軍退役后的跨界就業信息，并充分結合80位中國奧運會冠軍在退役年限、退役時的退役運動員安置政策以及可及安置資源等方面存在的差異，將跨界就業結果界定為2層含義：一層含義是有職位層級的，以每屆奧運會舉辦時間為界，退役后跨界就業的中國奧運會冠軍與同時退役后無跨界就業的中國奧運會冠軍的平均職位層級②進行比較，如果跨界就業成功則賦值為1;跨界就業失敗則賦值為0。例如：2000—2003年之間退役的劉××和葛×，前者未跨界就業，現任國家乒乓球隊總教練，對應職位等級為4;后者跨界就業，現任南京市體育局局長助理，對應職位等級為3。另一層含義是無職位層級的，例如：中國奧運會冠軍退役后跨界自主創業，如果所創企業持續經營5年以上，則定義為跨界就業成功，否則為跨界就業失敗。例如：中國奧運會冠軍——唐×在退役后創辦了一個物流企業，至今仍在穩定經營中，本文將其定義為跨界就業成功。

4? ?統計結果

4.1? 原始數據

各變量的模糊集原始數據統計結果見表4，其中：“G”表示性別、“P”表示心理資本、“H”表示人力資本、“I”表示運動項目社會影響力、“D”表示跨界距離、“T”表示跨界就業成功、“F”表示跨界就業失敗（表5、表6、表7、表8均同此）。

4.2? 真值表構建

把原始數據輸入“fsQCA3.0”軟件中，“outcome”設為T，刪除沒有與80位中國奧運會冠軍跨界就業成功匹配的影響因素組合，得到80位中國奧運會冠軍跨界就業成功的真值表（表略）。再將“outcome”設為反向變量F，得到80位中國奧運會冠軍跨界就業失敗的真值表（表略）。經過“fsQCA”軟件的處理，真值表中會由于有限多樣性，只包含N個組態，“邏輯余項”則為2K-N[39]。在軟件分析過程中，將一致性閾值設為0.8。

4.3? 條件組合分析

多個影響因素的組合分析即條件組合分析。在進行條件組合分析前，需要對單個變量是否為結果變量的必要條件進行檢驗[40]。在定性比較分析過程中，單一變量是否為結果變量的必要條件是通過一致性指標來判斷的[33]。當一致性指標值大于0.9時，可判定某一變量為結果變量的必要條件。本研究運用“fsQCA3.0”軟件進行分析，各變量的一致性指標值統計結果見表5和表6。從表5和表6可知，各變量的一致性指標值都沒有達到0.9，這表明以上各變量都不能單獨成為中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗的原因。

模糊集定性比較分析有3個條件組合分析方案：一是復雜解，完全按照變量進行參數設置，不包括邏輯余項;二是簡單解，包括所有的邏輯余項，但是可能與實際情況相悖;三是中間解，既包括部分邏輯余項，也兼顧理論與實踐相契合。在一般情況下，中間解優于其他兩種解[41]。本研究的樣本分析結果見表7和表8。

在表7和表8中，原始數據覆蓋度表示某一條件組合能夠解釋80位中國奧運會冠軍就業結果的比例，而同一就業結果可能由多種因素導致，因此，原始數據覆蓋率僅能說明充分性;唯一覆蓋率則能說明80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果僅可用某一條件組合來解釋，數值越大說明某一條件組合導致某一就業結果的概率越大 [42]，整體覆蓋度（解的覆蓋度）是指所有條件組合導致某一就業結果的概率。

使用中間解對80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業成功的條件進行組合分析，結果見表7。由表7可知，跨界就業成功的中間解的8個條件組合（以下簡稱“成功條件組合”）一致性指標檢驗結果皆大于0.8，整體覆蓋度為0.599 365，整體一致性指標檢驗結果為0.883 482，表明成功條件組合能解釋約60%的樣本奧運會冠軍跨界就業成功的原因。

而由表8可知，80位中國奧運會冠軍中退役后跨界就業失敗的人數較少（80人中有17人），并且跨界就業失敗只有2個條件組合（以下簡稱“失敗條件組合”），而且一致性檢驗結果都小于0.8，整體覆蓋度為0.038 824，整體一致性檢驗結果為0.068 966，表明失敗條件組合能解釋約4%的樣本奧運會冠軍跨界就業失敗的原因。

5? ?分析與討論

影響80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果的5個條件變量中，性別不可輕易改變;某些運動項目的社會影響力是客觀的社會存在，從運動員個人角度而言，改變并非易事;心理資本是對奧運會奪冠運動員心理素質的要求，是可以改變的;人力資本在某些方面是運動員可以通過個人增加資金投入或由社會力量投入資金來改變的;跨界距離是受樣本奧運會冠軍退役后跨界就業的抉擇影響的，因此，中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果是否受職業性別隔離的影響;人力資本的增加能否有效促進中國奧運會冠軍退役后跨界就業成功;如果中國奧運會冠軍退役后的人力資本未增加，那么運動項目社會影響力和心理資本如何影響其退役后的跨界就業結果;中國奧運會冠軍退役后如果跨界就業，那么跨界距離與跨界就業成功之間有何關系，以上這些問題要重點分析。

5.1? 中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果受職業性別隔離影響

由表7和表8可知，在成功條件組合中的組合四、組合五、組合六、組合七、組合八與失敗條件組合中的組合一中都包含了變量——性別，說明職業性別隔離的確是影響80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果的重要因素。進一步分析發現，在包含變量——性別的6個條件組合中，成功條件組合中的組合四、組合六、組合七、組合八都包含了男性，而只有成功條件組合五及失敗條件組合一中包含了變量——女性，這說明相較女性奧運會冠軍，男性奧運會冠軍退役后跨界就業成功的影響因素更多，并且跨界就業成功的人數也多，說明中國奧運會冠軍退役后跨界就業時受職業性別隔離的影響確實存在，這也與已有的研究結論相符[43]。

5.2? 人力資本的提高能促進中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業

由表7和表8可知，在成功條件組合的組合一、組合二、組合三、組合四、組合六、組合八和失敗條件組合二中都包含了變量——人力資本。進一步分析發現，在包含變量——人力資本的7個條件組合中，成功條件中的組合一的原始覆蓋率最高，這說明對于退役前心理資本不強、所從事運動項目社會影響力小的中國奧運會冠軍，不論性別，只要退役后人力資本高，退役后跨界就業成功的可能性就大。在80位中國奧運會冠軍中，許×梅等17人就屬于這種情況。成功條件中的組合二的原始覆蓋度較高（0.200 794），說明該條件組合能解釋中國奧運會冠軍退役后跨界就業成功的原因，成功條件中的組合二的唯一覆蓋度（0.111 587）說明超過11%的中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業原因可以用該條件組合來解釋。這說明人力資本水平高、心理資本強是中國奧運會冠軍退役后進行大幅度跨界就業不可或缺的條件。在中國奧運會冠軍中，楊×君、張×等11人就屬于此種情況。其中的排球冠軍楊×君在退役后憑借出國進修所提升的人力資本，進行大幅度跨界就業，并成功轉型為一個企業亞洲區進出口貿易的主要負責人。成功條件中的組合六的原始覆蓋度最高（0.180 159），說明該條件組合也是中國奧運會冠軍退役后跨界就業成功的原因，這說明中國男子奧運會冠軍即使退役前所從事的運動項目社會影響力小，但是只要其人力資本水平高，退役后跨界就業成功的可能性就很大。80位中國奧運會冠軍中的吳×德、孟×良等13人就屬于這種情況。例如：吳×德雖然在1984年成為我國第一個奧運會舉重冠軍，但是當時舉重運動的社會影響力并不大[44]，吳×德退役后通過提高個人人力資本水平從而成功實現了小幅度跨界就業。

5.3? 如果人力資本不高，心理資本對中國奧運會冠軍退役后跨界就業結果的影響大于運動項目社會影響力

由表7和表8可知，在成功條件組合中的組合一、組合三、組合四、組合五、組合六、組合七、組合八和2個失敗條件組合都包含了變量——運動項目社會影響力; 成功條件組合中的組合一、組合二、組合三、組合五、組合七、組合八和2個失敗條件組合都包含了變量——心理資本。由此可見，運動項目社會影響力和心理資本與中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗之間關聯密切。進一步分析發現，成功條件組合中的組合一、組合二、組合三、組合四、組合六、組合八及失敗條件組合二都包含了人力資本，并且同時包含了運動項目社會影響力和心理資本2個因素中的至少一個，其中：成功條件組合中的組合三、組合四和組合八包含的一個相同變量——人力資本如果不高，那么只要退役時所從事的運動項目社會影響力大或心理資本強，中國奧運會冠軍退役后也能成功跨界就業。尤其值得注意的是，成功條件組合中的組合四和組合八都包含了男性、人力資本低、運動項目社會影響力大這幾個因素，大約有17%的中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗受這幾個因素的影響，這說明中國男子奧運會冠軍即使人力資本水平不高，但是只要其奪冠的運動項目社會影響力大，退役后跨界就業成功的可能性就很大。中國奧運會冠軍中的樓×、楊×等6人就屬于這種情況。例如：樓×退役后以某服裝企業的形象大使開啟了他跨界就業之路，之后又成為另一個企業的形象代言人，并很快晉升為該企業的首席執行官。再例如：楊×、李×鵬退役后跨界進入娛樂業，從事了全新的職業。此外，從失敗條件組合二可知，如果中國奧運會冠軍人力資本水平高，并且退役時所從事的運動項目社會影響力大，但是心理資本弱也會導致退役后即使跨界距離不大，跨界就業也容易失敗。

5.4? 心理資本強弱在很大程度上能決定中國奧運會冠軍退役后的跨界就業結果

由表7和表8可知，在成功條件組合中的組合二、組合三、組合四、組合五、組合七和2個失敗條件組合都包含了變量——跨界距離，其中：成功條件組合中的組合二和組合五都包含變量——跨界距離大。由成功條件組合中的組合二和組合五可知，如果中國奧運會冠軍退役時人力資本高和心理資本強，尤其是中國女子奧運會冠軍退役時所從事的運動項目社會影響力大，那么成功跨界就業時跨界距離就大;由成功條件組合中的組合三、組合四和組合七可知，中國奧運會冠軍退役時如果人力資本水平不高、所從事的運動項目社會影響力小而僅是心理資本強，那么成功跨界就業時跨界距離就小，而且人力資本不高和心理資本強的中國男子奧運會冠軍退役時跨界就業的跨界距離小并不受所從事的運動項目社會影響力大小的影響。而中國奧運會冠軍退役時如果心理資本弱，即使所從事的運動項目社會影響力大、人力資本水平高、跨界距離小，那么跨界就業也容易失敗。由此可見，中國奧運會冠軍退役后就業是否要跨界以及跨界幅度多大，心理資本是最為關鍵的決定性因素。

6? ?結論與建議

6.1? 結論

本研究以退役5年以上跨界就業的80位中國奧運會冠軍為研究對象，運用定性比較法對其跨界就業結果的影響因素進行了分析，經研究發現：1）中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗受多種因素的影響。2）從實證研究角度驗證了中國奧運會冠軍退役后跨界就業時受職業性別隔離的影響具有一定的普遍性。3）人力資本水平的提高有助于中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業。4）不論人力資本水平高低，心理資本強是中國奧運會冠軍退役后跨界就業成功的決定性因素，而中國奧運會冠軍退役時所從事的運動項目社會影響力的大小對退役后跨界就業成功不具有決定性作用。5）中國奧運會冠軍退役后跨界就業的跨界距離大小受心理資本的影響。

本研究從理論上為如何促進中國奧運會冠軍退役后就業提供了一些思路，但是中國奧運會冠軍退役后就業安置與職業發展的情況是復雜的，要依靠相關體制與機制、政策、社會力量、行業、冠軍運動員個人努力等各方面共同形成合力。

此外，本研究還存在一些局限性。首先，統計數據和相關信息來源于一些新媒體網站，由于存在個人信息更新等情況，分析數據可能與樣本奧運會冠軍當前的實際情況有偏差。今后的研究如果具備研究條件，將通過問卷調查法或深度訪談法進一步增強統計數據的時效性。其次，樣本的多樣性不足導致統計分析結果與實際情況可能有偏差。最后，通過定性比較分析能夠得出條件變量和結果變量的對應關系，但是并不能完全用來解釋因果關系，而且當樣本量和變量越多，條件組合就越容易出現邏輯矛盾。因此，今后的研究可以更新樣本信息、完善相關統計數據，進一步探討在新中國不同歷史時期中國奧運會冠軍退役后跨界就業的影響因素，同時擴大樣本量，并更有針對性地提出中國奧運會冠軍退役后跨界就業的策略。

6.2? 建議

1）進一步完善中國奧運會冠軍退役安置政策。我國退役奧運會冠軍中女性多于男性，并且本研究也證實了中國奧運會冠軍退役后跨界就業時受職業性別隔離的影響具有一定的普遍性，這就更要充分發揮我國運動員退役安置政策的作用[45]，既要確保我國優勢奧運會項目后繼有人，又要充分彰顯奧運會冠軍退役安置政策的公平性，由此，退役運動員的政策性安置，不僅要向心理資本要求相對較弱和社會影響力相對較小的運動項目傾斜，而且要向從事這些運動項目的女性運動員傾斜[46]。

2） 創新運動員培養模式，使人力資本和運動技術水平的同步提高并行不悖。本研究證實，人力資本高有助于中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業。由于中國奧運會冠軍的人力資本提高的關鍵期在很大程度上與其訓練及比賽期重合，因此，在這個時期要解決學業與訓練比賽任務的矛盾就顯得尤為重要，這就需要在運動員培養模式上進行創新，使運動員的運動技術水平與人力資本的同步提高并行不悖。人力資本與運動技術水平的同步提高并行不悖的運動員培養模式的創新，本質上就是踐行以“人的全面發展”為核心思想的運動員培養觀。在運動員培養過程中要使文化課學習、職業技能培訓與運動訓練并重，并且要力求融為一體，為運動員退役后的就業準備必要的人力資本。具體有很多條實現路徑，例如：有運動員文化課學習和職業培訓同步推進的體教融合模式[1]，有競技體校、高等院校和職業院校聯合培養模式[47]，這些都是值得進一步探索并不斷完善的運動員培養模式。

3） 科學指導運動員進行職業規劃，切實提高就業成功率。職業規劃的出發點是將自主學習、自我提升與自我管理進行有機結合[48]。運動員個人只有通過自主學習才能將個人或國家在教育上的資金投入轉化為就業所需的基本知識、基本技能等，所以對運動員的職業規劃要進行科學指導。首先，要使運動員自覺養成自主學習的習慣，提高人力資本及增強心理資本。其次，要對運動員的自我提升與自我管理的決策進行科學指導。本研究發現，中國奧運會冠軍退役后跨界就業成敗，既受到可改變的心理資本的影響，也受到個體較難改變的運動項目社會影響力的影響。這說明從事對心理資本要求相對較低的運動項目的運動員退役后跨界就業要慎重，尤其是在人力資本不高時更要慎之又慎。因為本研究結果表明，這種情況下跨界就業成功率低、失敗率高。當然，如果人力資本高，并且心理資本強，或者所從事的運動項目社會影響力極高的女子運動員，退役后可進行大幅度跨界就業，本研究從理論上支持這樣的個人決策。

注釋：

①檢索時間為2011年1月1日—2019年9月1日。

②平均職位層級：將職位層級轉化為數值后的平均值。層級賦值如下：在行政級別中，正廳（局）級為6、副廳（局）級為5、正處級為4、副處級為3、正科級為2、副科級為1;在體育行業中，國家隊主教練為4、國家隊教練為3、省隊主教練為2、省隊教練為1、基層教練和裁判為0;在大學教師中，教授為5、副教授為4、講師為1。

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收稿日期：2021-02-01

第一作者簡介：李永瑞（1970—），男，博士，副教授，研究方向為心理測評與高級人才選拔、領導力測評與訓練、組織績效管理體系設計，E-mail： liyongrui@bnu.edu.cn。

作者單位：1.北京師范大學政府管理學院，北京? 100875;2.中國人民大學勞動人事學院，北京 100872。

1.Beijing Normal University， Beijing 100875，China;2.Renmin University of China? School of Labor and Human Resources，Beijing 100872，China.