新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

蔡萃

摘 要：在新的政治環境形勢下，新的政治生態已經逐步融入到我國的現代化經濟建設之中，在如此巨大的歷史機遇與挑戰面前，國企的新形態建設工作就顯得尤為突出和重要。本文就當前國企黨建工作存在的一些問題進行了探討，并提出了相應的對策，以推動我國經濟建設的持續發展。

關鍵詞：企業黨建;經濟全球化;挑戰;對策

一、新時期國有企業黨建工作的重要性分析

（一）在新的政治經濟環境下，國有企業加強黨建工作是促進企業改革發展的重要手段。

國有企業在國民經濟中占有舉足輕重的地位，不僅關系到國民經濟的可持續發展，而且在實現國家統一的過程中起著舉足輕重的作用。堅持黨的領導，堅持黨的建設，是我們黨的優良傳統，是國有企業可持續發展的有力保證。企業要想發展壯大，必須要堅持黨的正確領導，要把黨的有關部門和企業的團結協作放在第一位。從思想建設、組織建設、愛國主義情懷等方面，把國家全局的戰略思想和思想統一起來，把社會主義的建設作為社會主義現代化建設的基礎。

（二）加強國有企業的黨建工作，是新形勢下的社會需求。

國有企業是我們國家建設的根本，是我們黨的執政能力、黨的執政地位、國家的建設、國家的發展、人民的利益的綜合體現，因此在面對部分針對國有企業的不良言論時，要堅決予以堅決的反擊和打擊[1]。

二、新時期深化國有企業黨的建設的意義

（一）鞏固黨的執政地位

很多人都以為，國企的改革，應該是以經濟為主，而不是以企業的利益為中心，而忽視了黨建，甚至是下意識的將其邊緣化。盡管在國企中，這樣的現象只占很小一部分，但共產黨員必須看到細微的變化。這一現象的產生既不利于黨的建設，也不利于黨的工作，如果不注意，就會使這一現象更加頻繁，范圍更加廣泛。因此，必須在新的歷史條件下，加強國企黨建工作。加強國企黨組織建設，可以使黨員和領導干部自身對工作的理解更加清晰，同時，也能通過自身的努力，加深黨在國企的形象，讓廣大職工感到黨永遠在身邊，不斷地給他們帶來積極變化，從心底更加支持黨的政策，服從黨的安排，認可黨的方針?？傊訌妵簏h建工作，有利于加強黨的領導。

（二）提高國有企業核心競爭力

隨著我國經濟高速發展，我國企業面臨新的機遇與挑戰。社會主義市場經濟是由黨和國家領導的社會主義市場經濟。如果企業不注重黨建，一味追求市場，就會盲目追求自己的發展方向，從而使企業的發展方向產生一些偏差，最終與市場的需要背道而馳[2]。因此，加強國企黨建工作，可以讓企業與時俱進，掌握黨的政策、政策、未來的發展趨勢，并能根據市場的需要，適時地調整自己的發展方向。因此，加強國企黨建工作是增強國企核心競爭力的有效途徑。

（三）增強企業黨組織生機活力

一些企業存在著形式主義的黨建工作。職工在參加黨員干部組織的各項活動時，往往走神，只聽報告，粗略地了解一下新政策，而不重視，不積極地學習黨的歷史，不深入地領會黨的政策，根本沒有把精力集中到黨建上。盡管這種情況僅限于少數群體，但負面情緒卻具有極強的感染力。這樣下去，就會有更多的老百姓，對黨建工作不重視，甚至忽略。個人工作得不到應有的重視和尊重，黨員干部的工作積極性會降低，他們在工作中不能充分發揮自己的能力，影響了工作的成效。但是，一旦員工的工作態度發生了變化，那么就會讓人們對黨建的工作更加的不上心，從而導致企業中的黨組織工作更加不好進行或者是進行效果欠佳。而加強黨的建設，既能激發黨員干部的工作積極性，又能讓黨員干部感到黨的關心和期待，更加積極地開展工作，通過積極的思想和不斷的努力，可以讓廣大群眾感受到黨建工作者的付出，同時黨建工作者的積極努力也會使群眾更好的接收黨傳遞的信息，更明確黨政策方針的深意和帶來的深遠影響，從而變得自主了解學習黨的相關政策及黨的歷史、發展等等。因此，加強國企黨建工作，有利于提高黨建工作的生命力。

（四）加強黨對國有企業領導

由于存在著競爭關系，一些國企已經忘了自己的性質，忽略了黨的領導。國企在某種意義上是政府在經濟領域的代表?？梢哉f，是黨創辦了國企，培育了國企，發展了國企。因此，國企要想存活下去，一是要順應市場，拋棄過去的不適當的方針;二是要將最好的東西傳承下去，不要隨波逐流?；仡櫺轮袊▏詠恚瑖笏〉玫某删?，無不得益于黨的領導和領導。因此，國企是不可能離開黨的領導的。而深化國企黨建工作，則有利于強化黨的領導?？梢允蛊髽I的管理人員更多地參與到黨的工作中來，使他們能夠更好的理解黨的政策和政策[3]。

三、新形勢下我國國企黨建工作落實中存在的問題

隨著經濟一體化的加速，我國在世界范圍內獲得了更多的發展機會，但也遇到了嚴峻的挑戰。新的形勢下，國企面臨著各種新的局面，機遇與挑戰并存，問題與矛盾共存，對國企的發展產生了深遠的影響。資本主義思潮的滲透，使得我們的一部分企業黨員的思想發生了動搖和松動，再加上一些負面的思想在長期的侵蝕下，最終違法，置公司和國家的利益于不顧，從而妨礙了我們的發展。歸根到底，外資進入我國，給國有企業黨建工作造成了一定的影響。

（一）國有企業的黨建意識相對薄弱

在新的歷史條件下，國有企業擔負著經濟和社會發展的重大任務，隨著經濟的發展和社會的改革，我國的經濟結構也在發生著深刻的變化，在產權制度和經營方式的轉變中，有些領導干部對黨建工作的認識和認識上的轉變，過于強調經濟效益，追求經濟利益，忽視了黨建工作的重要性，使黨建工作的重要意義被忽略，對我國黨建工作的順利開展有極為不利的影響。

（二）重形式、輕實效的現象依然突出

在國企以生產利益為導向的情況下，黨建工作常常是走走過場。有的黨代會沒有導向性、目的性，不敢觸及問題、解決不了實際問題;材料看似堆積如山，卻無法真正推進黨建工作深入，甚至還會動搖黨員的信仰，損害職工群眾對黨的形象，損害企業的長遠發展。所以，在形式和內容上，要把握得恰到好處，形式固然重要，也是表現黨的形象，但是，內容要更加重要，要在黨內落實干部和黨員的職責，既要落在實位，又要對工作結果進行民主、公開的考核。張居正在改革中，特別強調“綜核名實”，將各項工作進行了細化，按照能力、特長、崗位等進行分配，并定期進行考核[4]。

四、國有企業黨建存在問題的原因分析

（一）對黨的建設重視程度不足

在國有企業中，對黨建工作缺乏足夠的重視，這是一種普遍現象。公司的經理們經常吹噓自己引進了哪些新技術、帶來了多少財富、帶來了多少就業機會，但很少有人在采訪中提及黨建工作的進度。調查發現，有的國企把經濟效益放在了日常工作的第一位，而忽視了黨建工作。在中國的重大決策和決策中，黨組織的話語權所占的比例很小，在公司的運作中并沒有發揮出應有的政治作用。因此，在全球經濟一體化的大背景下，黨員在國企中的地位和作用受到了不同程度的忽略，導致了國企黨建工作無法有效有序的開展。

（二）黨支部自身創新不足

國企黨建工作中出現的問題，既有外部原因，也有內部原因。而存在問題的一個重要因素就是黨支部本身的缺乏。國有企業黨建工作經歷了70多年的發展，在一般條件下，其黨建工作應當是比較成熟、比較完善的。但是，隨著我國市場經濟的發展，國有企業的改革也在加快推進，國企的黨建工作也遇到了一些新的問題。探索和創新適合當前國有企業發展的黨建工作模式，是當前國有企業黨建工作的當務之急。在實際操作中，由于缺乏足夠的經驗可供借鑒，因此在實際操作中要花費很多的人力、物力和財力。國有企業黨建工作的重點是思想政治工作、黨務工作，雖然短期效果不大，但對公司的可持續發展有著重要的作用。由于黨建工作不能直接為企業創造經濟效益，因此，黨建工作的結果是比較復雜的，要在很長一段時間內才會顯現出來。由于各方面的原因，相比于生產、經營，企業在人力、財力上的投入都比較少，無法保證黨建工作的順利進行[5]。與一段時間內不能見到效果的投資相比，公司更愿意進行具有經濟效益的投資。因此，不追求創新的黨建工作。同時，部分黨員干部進入國有企業后，發現自己的工作比較安逸，沒有上進心，不愿把精力放在黨建工作的創新上，依靠以前的工作方式，放棄了工作方式上的改進。

總之，在當前國有企業黨建工作中存在著一些問題，主要是因為黨建工作方法的創新、組織建設、投資力度不夠等原因，導致了很多國有企業黨建工作安于現狀，缺乏創新。要深刻領會習近平總書記有關國企改革發展的重要論述，領會其精神實質，就必須樹立和貫徹新的發展思想。

（三）管理制度扁平化

當前國企問題頻頻發生，國企黨建工作體系的扁平化也是造成國企黨建工作機制不完善的重要因素。在總結了前人的工作經驗和對今后工作的期望之后，黨和國家制定了關于國企黨建的相關法律、制度。但是，這些規章和規章，大多都是關于黨建工作的一些原則，并沒有明確的規定，要做到什么程度，就必須要做到什么程度，而不能做到。第二，有一些盲區。目前，國企的黨建工作還不夠健全，盡管制定了很多規章制度，但還是存在著一些松散的工作，這就給了一些黨員和國企的領導干部可乘之機，滋生了一些違法現象，造成了腐敗等問題。第三，該體系的實施能力較弱。一個系統的有效性，或者說它的必要性，取決于它的實施，如果建立了相應的制度，而不能按照它的規定去運行，它就會顯得很隨意，而且它的工作效率也比較低。

工作機制不僅影響著企業的工作方式，而且還會對企業的黨建工作產生一定的影響。首先，從微觀的視角來看，國有企業的黨建工作方式是固定的、單調的。國有企業黨建工作必須與企業自身相適應，使其更好地為廣大黨員和廣大職工所接受，從而使其在企業中得到更好的實施，從而使黨建工作更好地開展。然而，現有的管理體制常常是多方面的，工作方式過于死板，難以與廣大職工的需要相適應，因此，企業的工作積極性很低，對黨建工作產生了較大的負面作用。其次，從宏觀的觀點來看，是在各方面都不能很好地協調，也就是沒有把全局統籌起來。黨建工作與各部門的利益不能達到均衡，常常會出現“顧此失彼”的情況。然而，目前一些國企黨員在開展黨建工作時，只注重了黨的建設，卻沒有把黨建與企業經營相結合。

（四）黨員結構不同

國企的黨建工作主要靠黨員來開展，但目前我國黨員總數超過8000多萬，其分布情況比較復雜，缺乏一定的規律性，而且人員流動性大，難以確保工作的連續性。同時，在我國國企黨員的培養中，也出現了一些不盡如人意的狀況，老套的教育方式，導致一些黨員的態度變得消極起來，導致黨員經常曠課，在黨外會議上態度消極，做報告敷衍了事。國企職工人數眾多，黨員的年齡、工作年限、受過的教育程度等各方面都有很大的差別，而不是針對職工的具體情況進行教育、培訓，而是對黨員進行統一的培訓，造成一些黨員的多次培訓內容完全重復，不能夠取得進步。此外，黨課的組織形式僵化，只采用老套的教學模式，訓練內容、教學方法都不能適應黨員的實際需求，同時，由于企業的黨建工作人員數量相對稀少，缺少一批具有緊迫感的專業人才，導致了培訓內容缺乏針對性、實用性，導致了國企黨建工作很難取得好的效果。

五、新形勢下國有企業黨建工作的實施策略分析

基于以上分析，歸納出了新形勢下國企黨建工作的幾種具體做法，并從實踐中對國有企業進行了一些有益的啟示。

（一）提高國有企業黨建工作的重視程度，樹立社會主義核心價值觀

對于國有企業來說，領導不僅要著眼于企業的可持續發展，更要注重團隊的思想建設，加強黨的建設，加強黨的建設，提高黨的領導力，提高黨的凝聚力?！敖洕A決定上層建筑”，國有企業的經濟發展對于我國的政治穩定具有重要意義，作為一個企業的領導，必須要加強對黨建的認識，正確對待黨建工作。

（二）加強國有企業領導階層的團隊建設，提高企業領導的綜合素質

在我國的經濟和社會發展中，領導者的作用是不可取代的。因此，必須加強領導班子的隊伍建設，優秀的領導班子必須具備執行力、嚴謹的工作態度、積極的愛國主義思想、忠誠于國家、廉潔治企、具有一定的開拓精神、勇于創新的精神，是新形勢下國有企業持續發展和壯大的重要保障。因此，建設一支有擔當、有責任心、有紀律、有素質的領導隊伍，對于高校黨建工作具有重要的作用。作為國企的領導干部，要樹立大局的觀念。在領導班子的選拔、培養、建設等方面，要認真選拔優秀的復合型干部，使企業的黨建工作持續提升。

（三）加強新形勢下國企黨建工作的相關制度建設，確保黨建工作的有效實行

在新的歷史條件下，必須不斷地進行改革與創新，以完善和完善黨的絕對核心領導地位，建立明確的制度保障，確保國有企業黨建工作的有效合理實施。

六、小結

綜上所述，在新的歷史形勢下，國有企業黨的建設工作對國家的經濟建設與發展有著重要的意義，要針對企業現實狀況和歷史發展，進一步地研究創新和健全相關的制度與政策措施，以保障國有企業黨建工作的成功開展與推動，同時需要充分考慮個人利益、公司效益與國家利益三者的相互關聯，進一步提高企業黨建工作的社會關注程度，對影響企業黨建工作的各種因素加以分析研究，尋找相關應對策略和解決辦法，為國家的經濟建設與社會可持續發展作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]尹文斌.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與改進對策[J].現代企業，2022（03）：66-67.

[2]鄭鵬.經濟學視角下國企黨建工作科學化面臨的挑戰及對策[J].長江叢刊，2020（26）：189-190.

[3]張文超. 做好新時代國有企業黨建工作的思考[N]. 山西科技報，2022-03-10（A06）.

[4]黃仔超.扎實推動國企黨建向基層拓展 為企業賦“魂”[J].經營管理者，2022（02）：66-67.

[5]柯紹清.黨的十八大以來國有企業黨的建設研究述評[J].思想理論教育導刊，2022（01）：142-148.