國有企業構建高質量黨建工作體系的實踐路徑探究

樓若琦

摘 要：國企黨建工作應確定主題主線，堅持政治建設統領地位，不斷堅持和加強黨的六大建設，奮力打造“五力提升”良好格局，為企業發展提供堅強組織保障。

關鍵詞：國有企業;高質量;黨建工作;實踐路徑

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。國企黨建工作應確定主題主線，堅持政治建設統領地位，不斷堅持和加強黨的六大建設，奮力打造“五力提升”良好格局，為企業發展提供堅強組織保障。

一、圍繞強根固魂，全面提升黨建引領力

1、強化政治意識，堅定不移推進全面從嚴治黨。一是把牢政治方向。旗幟鮮明講政治，錘煉忠誠政治品格，嚴守政治紀律和政治規矩，切實做到令行禁止。二是提高政治站位。全面執行“第一議題”制度，堅持學深悟透，做到學用貫通，確保各項工作在更高定位、更大格局中推進落實。三是嚴格落實黨建工作主體責任。定期開展政治生態研判分析，推動基層黨組織黨建工作責任、問題整改及個性化任務三項清單建設，進一步提升基層抓黨建工作履責水平。

2、堅定理想信念，毫不動搖筑牢思想根基。一是辦好黨建系列活動。用心用情辦好年度黨建系列活動：召開一次先進表彰大會;開展一次主題匯演;編撰一系列奮斗故事集;組織一場大型志愿服務活動;舉辦一場基層黨建成果展示宣傳活動。二是加強思想政治學習教育。抓好常態化教育培訓，引導普通黨員談初心話使命;組織黨務干部講理論講實操，推動日常理論學習廣泛化、便捷化。三是把握意識形態工作主動權。加強輿論引導，運用各類載體平臺進行正面宣傳，著重抓好先進人物事跡的宣傳報道。加強輿情預判，注重關鍵時刻及時發聲，精準維護意識形態領域安全。

3、狠抓干事作風，馳而不息強化執行擔當。一是聚焦執行力建設。深化督察督辦實施辦法，圍繞年度重難點工作開展定期督查督辦。建立健全黨委布置工作跟蹤反饋機制，確保工作聯系人跟進督辦責任一跟到底。二是一線識別考察干部。樹立正確導向選用干部，把作風硬朗、敢于擔當、執行力強的優秀干部選派到重要的領導崗位上來帶隊伍、當頭雁。三是持續推進解放思想。全面深化“解放思想大討論”活動，把制約發展的問題結癥和年度重難點工作作為持續解放思想的關鍵，全年力爭做到思想再提升，創新見成果。

二、圍繞雙基建設，全面提升基層組織力

1、突出規范性，夯實基層基礎。一是建流程化標準。健全完善黨建工作管理機制，明確細化各項工作目標、機制、程序和要求，提升黨建工作質量和精細化管理水平。二是強信息化管理。制定黨建基礎信息建設行動計劃，逐步探索建立包括黨員發展梯隊、黨群志愿隊伍等一系列大黨建工作基礎數據資源庫，為日常黨務工作的開展打好基礎。

2、突出先進性，激發基層活力。一是建強紅色戰斗堡壘。不斷增強全體黨員主人翁意識，持續運用黨員網格化管理模式，把各項工作在“人人參與、人人盡責”的局面中落實好推進好。二是抓實紅色先鋒行動，充分激活“紅色細胞”，不斷強化全體黨員先鋒意識。持續推進責任區、突擊隊、先鋒崗建設，讓“扛著黨旗去工作”成為全體黨員的內在自覺。

3、突出整體性，提升品牌品質。一是系統化打造核心品牌體系。在鞏固深化現有品牌的基礎上，以謀劃開展二次培育為抓手，橫向充分拓展品牌內涵，縱向充分挖掘品牌潛力，逐步形成一套有理念、有標識、有載體、有傳播度、有影響力的黨建品牌體系。二是多樣化培育基層品牌。深入推進“支部一特色一品牌”建設，充分發揮基層創造力和能動性，實現基層品牌從點上“盆景”逐漸到面上“風景”的轉變。

三、圍繞鍛造鐵軍，全面提升隊伍戰斗力

1、實施“筑巢引鳳”行動。一是加大急需人才定向招引力度。分類分層確定人才引進計劃，通過完善差異化崗位招聘條件、提供激勵性政策支持等舉措，拓寬招聘途徑，讓急需型專業人才快速引進來，穩定留下來。二是探索完善市場化用人機制。堅持黨管干部原則，探索試點職業經理人制度，通過契約化管理和差異化薪酬，任期制管理和市場化選聘，構建激勵與約束并存的人才管理機制。三是優化人才引進培養模式。持續完善校企戰略合作，推進產學研合作，積極推進博士后工作站平臺建設，為助推企業轉型升級提供人才保障和智力支撐。

2、實施“提質育才”行動。一是做強能力素質提升培訓。制定各級各類干部人才培訓計劃，開辦新進員工訓練營，組織開展中層干部軍事化集中培訓，舉辦后備干部培訓班，進一步提升各級各類干部隊伍綜合素質水平。二是加大干部人才交流力度。多措并舉調動干部積極性，增強隊伍競爭力，持續落實上掛下派、跨崗交流等常規性干部交流舉措，切實激活干部人才隊伍“一池活水”。三是加速年輕干部培養。探索開展年輕優秀人才定向培養工作，持續開展助理書記選配、年輕干部輪崗鍛煉等舉措，加強黨團干部隊伍建設。

3、實施“強筋固本”行動。一是嚴抓監督管理。開展中層干部兼職情況排摸，嚴格執行干部日常管理制度，加強對制度執行不力問題的監督和問責。二是優化梯隊建設。系統謀劃隊伍建設和思路，持續打造支年齡結構合理、專業結構配套、職級層次分明的高素質干部梯隊。三是完善隊伍基礎信息。按照“一人一檔”要求，健全完善干部人才資源基礎信息，逐步建立個性化檔案并實現信息動態維護更新。

四、圍繞防腐拒變，全面提升規矩約束力

1、嚴格落實“四責協同”。持續深化細化全面從嚴治黨“四責協同”機制，認真制定全面從嚴治黨責任清單，構建任務分解、落實執行、檢查考核、責任追究的全鏈條、閉環式責任落實體系。

2、著力健全風險防控機制。聚焦工程建設、物資采購、財務管理、招投標等關鍵環節和重點領域，制定明確權力清單，厘清權力運行權責流程，構建完善職權明晰、風險公開、制度防范、層層監管的廉政風險防控機制，切實把權力關進制度的籠子里。

3、全面抓實廉政教育管理。以強化全體黨員、干部干凈意識為重點，探索“三不”貫通融合的有效載體和具體辦法。開展廣泛化、普遍性黨風廉政教育，加強警示教育提醒，讓“清白做人、干凈做事”的廉潔文化理念深入人心。

五、圍繞一流品牌建設，全面提升文化凝聚力

1、突出“溫暖”打造健康文化，推動健康企業建設。一是營造健康環境。延伸6S管理模式，制定工作生活場所環境美化整頓計劃，打響潔凈健康環境建設攻堅戰。適時選樹榜樣典型，引導員工向先進看齊，為打造健康和諧企業環境而共同努力。二是引導健康生活。在抓好員工體檢、療休養等常規性工作的基礎上，深化職工興趣小組建設，積極開展單身青年聯誼交友活動，引導員工養成積極向上的興趣愛好和生活心態。

2、突出“培育”塑造工匠文化，營造尊崇專精風氣。一是建強工匠培育陣地。推動勞模工匠創新工作室的規范化、制度化和長效化建設，著力把創新工作室打造成傳帶培養人才發揮引領示范作用的主戰場。二是完善工匠培育機制。完善日常培養機制，謀劃建立工匠孵育具體路徑，搭建一線員工切磋技藝、展示風采平臺，持續加強導師帶徒閉環管理。三是在全員中營造工匠精神。持續開展勞動競賽、安康杯競賽等活動，不斷推升產業工人隊伍技能水平，營造推崇、學習、發揚工匠精神的企業氛圍。

3、突出“激勵”鍛造奮斗文化，激發聚力拼搏干勁。一是堅持帶著責任去奮斗，提升戰斗合力。抓好黨建帶團建，圍繞中心工作開展各類團青建功立業活動。抓好統戰工作，建立溝通聯系渠道，畫出最大同心圓。二是堅持帶著感情去奮斗，講好奮斗點滴故事。抓好宣傳感化工作，注重收集挖掘員工在一線奮斗的真實故事，傳承奮斗精神。三是堅持帶著追求去奮斗，增強員工主人翁意識。突出員工主體地位，暢通建言獻策交流渠道，引導全體員工將個人追求融入到企業的長遠發展之中，在高站位、大格局中拼搏奮斗，實現價值。