工信部印發(fā)《關于加強和改進工業(yè)和信息化人才隊伍建設的實施意見》

工信部10月10日印發(fā)《關于加強和改進工業(yè)和信息化人才隊伍建設的實施意見》，提出加快戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、高素質技術技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等重點人才隊伍建設，提高部屬高校人才培養(yǎng)能力，強化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設，深化人才發(fā)展體制機制改革等具體舉措。

一、加強重點人才隊伍建設

（一）建設戰(zhàn)略科學家梯隊。立足工業(yè)和信息化重點領域，堅持實踐標準，從國家重大項目擔綱領銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學家人選。堅持長遠眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領域具有戰(zhàn)略科學家潛質的高層次復合型人才。

（二）支持一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊加快成長。面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領域，遴選支持一批科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，在一線實踐中培養(yǎng)造就人才。發(fā)揮科技領軍企業(yè)、部屬高校、部屬科研院所等作用，組織產學研協(xié)同攻關，在人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套方面給予特殊政策，加快關鍵核心技術突破。

（三）培育青年科技人才后備力量。引導和支持政產學研等各方力量，著力培養(yǎng)一支政治素質高、創(chuàng)新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務團項目，引導優(yōu)秀青年科技人才向重點企業(yè)流動。建立健全以信任為基礎的青年科技人才支持機制，在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、當主角。完善青年科技人才評價體系，加強和改進部系統(tǒng)高級職稱評審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動（工作）站建設質量。引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業(yè)。

（四）壯大高素質技術技能人才隊伍 。培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃，在工業(yè)和信息化領域著力建設一支愛黨報國，敬業(yè)奉獻，具有突出技術創(chuàng)新能力，善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的省（區(qū)、市）結合自身產業(yè)特色，建立健全卓越工程師評價體系。

二、提高部屬高校人才培養(yǎng)能力

（一）強化學科建設。指導部屬高校落實學科建設規(guī)劃，形成制造強國和網(wǎng)絡強國主干學科專業(yè)交叉融合、協(xié)同創(chuàng)新的良好學科生態(tài)。優(yōu)化基礎學科資源配置，提升基礎學科建設條件和發(fā)展環(huán)境。支持建設一批能夠承載高水平人才的學科交叉發(fā)展平臺。

（二）深化人才培養(yǎng)產教融合。支持部屬高校優(yōu)化實施強基計劃和基礎學科拔尖學生培養(yǎng)計劃，加強基礎和關鍵領域人才培養(yǎng)。建設一批有影響力的精品課程和教材。創(chuàng)新卓越工程師培養(yǎng)模式，形成一批卓越工程師培養(yǎng)平臺，遴選一批校企協(xié)同育人示范基地。支持建好未來技術學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院等產教融合人才培養(yǎng)新平臺，探索建設若干人才培養(yǎng)特區(qū)和試驗區(qū)。加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，打造一批高水平創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。推動設立一批高水平國際聯(lián)合培養(yǎng)辦學機構和項目，營造國際化育人環(huán)境。

三、強化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設

對接高水平人才高地建設，以產業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、部屬高校、共性技術平臺、項目等為抓手，打造一批行業(yè)特色鮮明、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺。

四、深化人才發(fā)展體制機制改革

（一）創(chuàng)新人才評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快推進以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設。落實“唯帽子”問題專項治理，推動人才稱號、學術頭銜回歸學術性、榮譽性本質。突出“高精尖缺”，優(yōu)化相關人才項目評審標準。落實和深化專業(yè)技術人才職稱制度改革，支持用人單位打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道。推進部系統(tǒng)職稱制度改革，做好職稱評審權限下放試點評估工作。指導部屬有關單位及部屬高校開展科技人才評價改革試點工作。支持專業(yè)機構、行業(yè)組織、事業(yè)單位等開展市場化、社會化評價，有序承接政府轉移的人才評價職能。

（二）改進人才使用機制。加快推動形成以信任為基礎的人才使用機制。完善和落實項目立項“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，最大限度發(fā)揮各類人才創(chuàng)新積極性和主動性。繼續(xù)為科研人才減負松綁，推行“無會日”，保證教學和科研人員參與非學術事務性活動每周不超過一天。推廣科研助理制度，減輕科研人員填表、報銷等事務性負擔。

（以上為節(jié)選、綜合內容）