新業態求才若渴，新辦法送“及時雨”

陳明慧 陳月飛

人社部近日發布去年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，其中不少是新經濟新業態催生的新就業，我省也不同程度存在這樣的短缺。如何緩解短缺促進充分就業？記者進行了調查。

制造業缺工狀況持續，靈活就業職業難招人

人社部這份排名顯示，營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員等職業位列排行前十。從行業看，制造業缺工狀況持續，生活服務業相關職業需求仍保持旺盛勢頭，100個職業分布中，43個職業屬于生產制造及有關人員，37個屬于社會生產服務和生活服務人員，除仍舊位列前十的餐廳服務員、家政服務員、保潔員等職業外，育嬰員、養老護理員、嬰幼兒發展引導員等職業也是常年位列榜單。

“江蘇缺工行業主要集中于傳統服務業、制造業。”省人社廳相關負責人分析認為，就傳統服務業而言，人員流動性大造成企業招工需求加大，而傳統制造業則面臨對青壯年勞動力的吸引力不夠強、短期內招工難等問題。

從排名情況看，快遞員、網約配送員、快件處理員等新經濟新商業模式催生的職業，人手緊缺度居高不下。“兩三個月才招到一名快遞小哥。”中通快遞蘇州婁葑網點負責人范兆安說，去年隨著業務量的增加，網點通過報紙、網絡等渠道發布招聘信息，一年僅招到5名快遞小哥，“去年網點共送件700萬件左右，僅有30名快遞員，一到節假日和‘雙11’，人手就緊張。……